【導(dǎo)語(yǔ)】公司合同糾紛法人必須要出庭嗎？怎么寫好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫，再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的公司合同糾紛法人必須要出庭嗎？，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】公司合同糾紛法人必須要出庭嗎？
公司合同糾紛法人可以不出庭，公司合同糾紛需要訴訟的，可以由法定代表人代表公司進(jìn)行民事訴訟，法定代表人不能出席的，可以委托其他人出庭。具體法律規(guī)定為：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》：
第四十八條公民、法人和其他組織可以作為民事訴訟的當(dāng)事人。法人由其法定代表人進(jìn)行訴訟。其他組織由其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行訴訟。
第四十九條當(dāng)事人有權(quán)委托代理人，提出回避申請(qǐng)，收集、提供證據(jù)，進(jìn)行辯論，請(qǐng)求調(diào)解，提起上訴，申請(qǐng)執(zhí)行。當(dāng)事人可以查閱本案有關(guān)材料，并可以復(fù)制本案有關(guān)材料和法律文書。查閱、復(fù)制本案有關(guān)材料的范圍和辦法由最高人民法院規(guī)定。當(dāng)事人必須依法行使訴訟權(quán)利，遵守訴訟秩序，履行發(fā)生法律效力的判決書、裁定書和調(diào)解書。
【第2篇】合同到期離職公司要賠償嗎
勞動(dòng)合同到期主動(dòng)辭職的，公司沒(méi)有補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第3篇】分公司可以作為合同的主體嗎？
分公司可以作為合同的主體。分公司成為單獨(dú)合同主體的前提是該分公司有在工商部門注冊(cè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，能夠獨(dú)立從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，且如果是特殊行業(yè)，如建筑類行業(yè)的話，還需要有符合該行業(yè)的資質(zhì)才可以的。如分公司無(wú)相關(guān)資質(zhì)，則可能存在違反國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)效。
法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)民事訴訟法若干問(wèn)題的意見》第四十條
民事訴訟法第四十九條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：（1）依法登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)、合伙組織；（2）依法登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的合伙型聯(lián)營(yíng)企業(yè)；（3）依法登記領(lǐng)取我國(guó)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)；（4）經(jīng)民政部門核準(zhǔn)登記領(lǐng)取社會(huì)團(tuán)體登記證的社會(huì)團(tuán)體；（5）法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)；（6）中國(guó)人民銀行、各專業(yè)銀行設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)；（7）中國(guó)人民保險(xiǎn)公司設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)；（8）經(jīng)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村辦企業(yè)；（9）符合本條規(guī)定條件的其他組織。
【第4篇】公司過(guò)度加班可以解除合同嗎？
公司過(guò)度加班，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。如果單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并要求用人單位支付補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。
或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
【第5篇】入職一月不簽合同公司違法嗎
違法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，要在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【第6篇】公司要求簽空白合同怎么辦呢？
空白的勞動(dòng)合同在法律上根本就是無(wú)效的，對(duì)這種合同職工千萬(wàn)不要簽字，如果有必要的話甚至可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門去舉報(bào)公司的這種做法的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
【第7篇】公司簽的合同不蓋公章有效嗎？
在通常情況下，公司簽的合同需要蓋公司的公章，方能生效。但有幾種情形是例外的：
一，合同中沒(méi)有明確規(guī)定，需要公司蓋章方可生效。同時(shí)公司的法定代表人在公司落款處有簽字，可以認(rèn)定有效。因?yàn)楣痉ǘù砣说暮炞旨创砉镜囊馑急硎尽?/p>
二，合同中沒(méi)有明確規(guī)定，需公司蓋章方可生效，同時(shí)公司出具了書面的授權(quán)文書，特別授權(quán)他人可以代表公司簽訂該指定合同，則該授權(quán)代表人簽字后，即使沒(méi)有蓋章合同也是有效的。
需要注意的是，若沒(méi)有證據(jù)證明法定代表人簽字時(shí)的行為代表其公司其行為是履行公司職務(wù)的話，那么該合同可能僅在你們個(gè)人之間發(fā)生法律效力，若發(fā)生糾紛，你要求該公司賠償你的損失是很難得到支持的。
綜上，我們建議您與公司簽訂合同時(shí)，最好要求公司加蓋公司公章，并讓法定代表人簽字。
以上是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的解答，希望能夠幫到您，謝謝。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)合同法》第七十七條
當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
【第8篇】公司員工入職合同可不簽嗎
簽訂入職勞動(dòng)合同對(duì)公司和勞動(dòng)者都是非常重要的，它有利于保障兩者各自的權(quán)益，明確各自的義務(wù)。若公司員工入職合同不簽訂的話，如果后續(xù)公司做出損害勞動(dòng)者權(quán)益的事，勞動(dòng)者沒(méi)有相應(yīng)的保障，很難維護(hù)自己的權(quán)益。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
【第9篇】超出公司經(jīng)營(yíng)范圍的合同有效嗎
合同效力一般不受企業(yè)法人經(jīng)營(yíng)范圍的影響。當(dāng)事人超越經(jīng)營(yíng)范圍訂立合同，人民法院不因此認(rèn)定合同無(wú)效。
《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)合同法〉若干問(wèn)題的解釋（一）》第十條：當(dāng)事人超越經(jīng)營(yíng)范圍訂立合同，人民法院不因此認(rèn)定合同無(wú)效。但違反國(guó)家限制經(jīng)營(yíng)、特許經(jīng)營(yíng)以及法律、行政法規(guī)禁止經(jīng)營(yíng)的除外。
【第10篇】公司注銷影響合同效力嗎
公司注銷不影響合同效力，如果公司注銷前沒(méi)有進(jìn)行清算，注銷后可起訴股東。合同在簽訂之時(shí)只要符合法律規(guī)定，由雙方簽字蓋章即可生效，特殊約定的除外。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《合同法》第四十四條，依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。
【第11篇】進(jìn)公司試用期要簽合同嗎？
要，新員工試用期間要簽合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
【第12篇】公司一直沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
公司一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。
直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)影響，兩個(gè)完全沒(méi)關(guān)系的系統(tǒng)。沒(méi)有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資卡、出勤卡之類。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第13篇】合同三年被公司辭退該怎么辦
合同三年被公司辭退該怎么辦，今天就根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)分享，希望能夠幫到大家一些。
方法/步驟11、首先看合同三年是否已經(jīng)到期，如果到期了，辭退我們根本沒(méi)有什么辦法的，只能服從。
22、如果合同沒(méi)有到期，可以找公司進(jìn)行理論，為什么辭退，總得有個(gè)原因，不能無(wú)緣無(wú)故的的辭退。
33、如果合同沒(méi)有到期，而且公司非得辭退不可，好了，那么我就可以找勞動(dòng)局進(jìn)行仲裁。
44、如果合同沒(méi)有到期，我們可以找公司進(jìn)行協(xié)商解決辭退問(wèn)題，不能盲目的著急上火。
55、我們要看看是不是我們?cè)诠ぷ髦写_實(shí)有不當(dāng)?shù)牡胤?，如果有的話我們一定要改正?/p>
66、如果雙方始終不能解決問(wèn)題，那么我們只能用法律手段來(lái)解決問(wèn)題了，這是唯一正確的途徑。
【第14篇】公司培訓(xùn)合同是否合法
一般情況下是合法的。
公司培訓(xùn)合同是否合法，具體要看合同簽訂流程是否符合法律規(guī)定，合同內(nèi)容有無(wú)與法規(guī)相悖的條例等，以及合同中有沒(méi)有產(chǎn)生金錢交易等。
一般培訓(xùn)協(xié)議都是合法的，勞動(dòng)者可以和用人單位簽訂培訓(xùn)合同，也可以簽訂違約合同，約定違約金等，只要簽訂過(guò)程不存在暴力、脅迫，合同內(nèi)容符合雙方意愿，就是合法的。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》：第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
【第15篇】公司融資合同應(yīng)該怎么寫
公司融資合同的主要內(nèi)容有：
1、甲乙雙方的基本信息，簽約的時(shí)間和地點(diǎn);
2、擔(dān)保事項(xiàng);
3、融資及相關(guān)條件，包括幣種、融資金額、借款年限等;
4、操作程序的約定;
5、雙方權(quán)利義務(wù)的約定;
6、違約責(zé)任;
7、解決糾紛的方法;
8、合同的生效及終止。
【第16篇】公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎？
合法，作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
