大學(xué)合同制老師長久嗎？（12篇）

【第1篇】大學(xué)合同制老師長久嗎？

大學(xué)合同制老師不長久的，合同制教師一般是臨聘人員，沒有長久在校教書的保障，合同到期學(xué)校可以根據(jù)教師能力和具體崗位需求來決定是否續(xù)簽合同。

由于教師不同于工人、工程師等職業(yè)，其工作本身的公益性、公共性決定了其在與學(xué)校確立一種勞動契約關(guān)系的同時，還與教育這一公共事業(yè)的主要責(zé)任方——政府形成一種契約關(guān)系。因此，對于教師的身份定位，在美國，中小學(xué)教師一般稱為公務(wù)雇員(publicemployee)，兼具公務(wù)員和雇員兩種特征。一方面教師和地方教育當(dāng)局簽訂聘任合同，約定任職期限以及雙方的權(quán)利、義務(wù)，兩者之間具有一種合同關(guān)系；另一方面，教師主要由地方政府任用，享有公務(wù)員的某些特權(quán)，與地方政府在行政上是隸屬關(guān)系。國家適用于公務(wù)員的法律也適用于教師，而教師則基于與公立學(xué)校的雇傭契約關(guān)系，享有并履行契約中規(guī)定的各種權(quán)利和義務(wù)。

【第2篇】大學(xué)生未畢業(yè)簽勞動合同有效嗎？

大學(xué)生未畢業(yè)簽勞動合同有效。

大學(xué)生已滿十六歲，是合法的勞動主體，所以其余單位簽訂的勞動合同是有效的。但如果勞動合同存在法律規(guī)定的無效情形的，則合同無效。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第26條，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

【第3篇】未畢業(yè)的大學(xué)生簽勞動合同有效嗎

未畢業(yè)的大學(xué)生簽勞動合同有效。

【法律依據(jù)】《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

【第4篇】大學(xué)未畢業(yè)可以簽勞動合同嗎？

大學(xué)未畢業(yè)只要用人單位同意，是可以簽訂勞動合同的。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【第5篇】大學(xué)生未畢業(yè)簽勞動合同有效嗎

大學(xué)生未畢業(yè)簽勞動合同有效。

大學(xué)生已滿十六歲，是合法的勞動主體，所以其余單位簽訂的勞動合同是有效的。但如果勞動合同存在法律規(guī)定的無效情形的，則合同無效。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第26條，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

【第6篇】大學(xué)生畢業(yè)時簽合同需要注意什么

大學(xué)生畢業(yè)時簽合同需要注意的有：

1、必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個單位；

2、不要輕信口頭承諾；

3、明確違約責(zé)任；

4、簽訂的勞動合同必須手持一份。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第十條，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

【第7篇】大學(xué)生可以簽勞動合同嗎？

大學(xué)生不可以簽勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二條，適用范圍。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

【第8篇】大學(xué)未畢業(yè)可以簽勞動合同嗎

大學(xué)未畢業(yè)只要用人單位同意，是可以簽訂勞動合同的。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【第9篇】未畢業(yè)的大學(xué)生簽勞動合同有效嗎？

未畢業(yè)的大學(xué)生簽勞動合同有效。

【法律依據(jù)】《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

【第10篇】大學(xué)生可以簽勞動合同嗎

大學(xué)生不可以簽勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二條，適用范圍。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

【第11篇】勞動合同法對于大學(xué)生的實際作用

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，這對大學(xué)生就業(yè)有了法律的保障。過去存在濫用試用期的問題，很多企業(yè)利用大學(xué)生實習(xí)使用廉價勞動力，開始時許諾干得好就留下，但干了一段時間之后，一個人都不留，這在今后都是違法行為。另一方面，只要被雇用就要簽訂勞動合同，這對于大學(xué)生初次就業(yè)、靈活就業(yè)提供了保障。原來有服務(wù)期，比如單位說你到我這里必須干3年才能走，這種情況現(xiàn)在屬于違法。一旦被用人單位錄用，必須簽訂勞動合同，這對于大學(xué)生穩(wěn)定就業(yè)也是有積極意義的。

【第12篇】在校大學(xué)生能否建立勞動合同關(guān)系

在校大學(xué)生可以建立勞動合同關(guān)系，在校生與用人單位之間以建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目的，勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，并接受用人單位支付的報酬。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。