合同到期什么時(shí)候續(xù)簽（16篇）

【第1篇】合同到期什么時(shí)候續(xù)簽

合同到期一個(gè)月之內(nèi)續(xù)簽。勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第2篇】勞務(wù)合同未到期怎么賠償

1、根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

【第3篇】合同到期被辭退可以要求賠償嗎？

合同到期被辭退可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第4篇】合同到期是不是就可以直接走人了

1、合同到期后可以立即走人；

2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)；

3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢(xún)勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接；

4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行，單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動(dòng)部門(mén)申訴維權(quán)。

【第5篇】員工哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦

找員工談話(huà)。作為用人單位，在和哺乳期職工的雙方勞動(dòng)合同到期之時(shí)，應(yīng)及時(shí)找員工談話(huà)，看看員工的意見(jiàn)，了解員工的想法，看看員工是否有續(xù)簽的意愿。

及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。假如員工有續(xù)意愿，那就按照法律的規(guī)定，及時(shí)和該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容雙方可以協(xié)商約定，續(xù)簽的期限雙方也可以協(xié)商決定。

【第6篇】合同到期了但是有糾紛可以起訴嗎？

可以。

一般情況下，合同到期之后訴訟時(shí)效才開(kāi)始計(jì)算，所以，合同到期產(chǎn)生糾紛，只要沒(méi)過(guò)訴訟時(shí)效，都可以去法院起訴。

其實(shí)即使是訴訟時(shí)效經(jīng)過(guò)，也可以去法院起訴，只是對(duì)方可以以訴訟時(shí)效經(jīng)過(guò)進(jìn)行抗辯。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民法總則》第188條規(guī)定：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

【第7篇】合同到期沒(méi)續(xù)簽離職能否領(lǐng)失業(yè)金

如果是勞動(dòng)者自愿不續(xù)簽，則無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金，如果是受到用人單位的脅迫，那么可以依法對(duì)用人單位提起訴訟，失業(yè)金是一項(xiàng)對(duì)于工作的人士突然失去工作之后需要的補(bǔ)助之一，關(guān)于失業(yè)金的領(lǐng)取在一定程度是需要滿(mǎn)足一定的條件才能夠得到用人單位的補(bǔ)償或者是社保局的補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的。

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的。

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

【第8篇】合同到期不退款怎么辦

唯一辦法是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、押金。

相關(guān)補(bǔ)充：

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。

在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

【第9篇】合同到期了不續(xù)簽了有補(bǔ)償金嗎？

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【第10篇】詹姆斯為什么不在2007年合同到期之后加盟馬刺隊(duì)

騎士隊(duì)在06和詹姆斯提前簽了4年的合同（根據(jù)聯(lián)盟規(guī)定，騎士在滿(mǎn)三年的時(shí)候擁有提前續(xù)簽詹姆斯的權(quán)利，不必像其他球隊(duì)等到第四年，當(dāng)然新合同是07-08賽季開(kāi)始）。當(dāng)時(shí)詹姆斯簽的是4年6000萬(wàn)，其實(shí)他還有一個(gè)選擇，是5年8000萬(wàn)。詹姆斯之所以略微冒險(xiǎn)的選擇了一份相對(duì)短期的合約，其意義在于，在這份4年合約履行完3年之后（剛好2023年），詹姆斯將享有一個(gè)球員選擇權(quán)，可以提前終止合約，重新簽約。根據(jù)聯(lián)盟的規(guī)定，球齡在7年以上，10年以下的球員，簽訂合約的啟薪可以達(dá)到聯(lián)盟工資帽的30％，而球齡在7年以下的，最高啟薪也只能為工資帽的25％。詹姆斯的新合同將在07-08賽季啟動(dòng)，3年合約結(jié)束后，詹姆斯的球齡將剛好滿(mǎn)7年，此時(shí)如果他選擇簽署新約，將獲得更大的利益。其他03黃金一代也是一樣的。

【第11篇】派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償

勞務(wù)派遣合同期滿(mǎn)，公司不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【第12篇】農(nóng)村退耕還林合同到期怎么辦呢？

【法律依據(jù)】《退耕還林條例》第二十四條縣級(jí)人民政府或者其委托的鄉(xiāng)級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)與有退耕還林任務(wù)的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)人簽訂退耕還林合同。農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)期限到期后，由村集體重新發(fā)包，并與承包人簽訂承包合同。

重新發(fā)包時(shí)，由村集體確定分配方案，提交村民大會(huì)討論決定。原則上，以發(fā)包時(shí)具有本集體成員資格的人員為限來(lái)平均分配。

【第13篇】合同到期解除勞動(dòng)合同要賠償嗎？

合同期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【第14篇】租房合同沒(méi)到期是否可以終止

租房合同沒(méi)到期可以終止。有以下情形之一的，租房合同沒(méi)到期是可以提前終止的：

1. 當(dāng)事人協(xié)商一致決定解除合同。

2. 出現(xiàn)法定解除情形。

3. 承租人無(wú)正當(dāng)理由未支付或遲延支付租金的且逾期不支付。

4. 承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租。

5. 不定期租賃當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同。

6. 因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。

7. 租賃物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人訂立合同時(shí)明知該租賃物質(zhì)量不合格，承租人仍然可以隨時(shí)解除合同?！痉梢罁?jù)】《合同法》第二百二十四條，承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對(duì)租賃物造成損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。（《合同法》將于2023年12月31號(hào)失效）。根據(jù)《民法典》第七百一十六條：承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效；第三人造成租賃物損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。（《民法典》生效時(shí)間為2023年1月1日）。

【第15篇】勞動(dòng)合同到期不給辦理離職怎么辦呢？

可以和公司協(xié)商進(jìn)行解決，因?yàn)楹贤狡谝院螅瑒趧?dòng)關(guān)系如果不續(xù)簽，實(shí)際上就等于自動(dòng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)該為自己正常的辦理離職手續(xù)的。如果公司拒絕的話(huà)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

【第16篇】租房合同到期不續(xù)簽?zāi)芾^續(xù)租嗎？

租房合同到期不續(xù)簽?zāi)芾^續(xù)租。租房合同到期后房東和租客都有權(quán)利決定不續(xù)簽合同，但是，雙方表面上沒(méi)有重新簽合同，實(shí)際上租客有交租金，房東也有提供住房的這種情況，視為雙方形成無(wú)固定終止期限的租賃合同。在此期間，雙方都可以隨時(shí)隨地的提出終止租賃關(guān)系，但必須要給對(duì)方一定的準(zhǔn)備時(shí)間。

【法律依據(jù)】

《合同法》第二百三十六條,租賃期間屆滿(mǎn)，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。（《合同法》將于2023年12月31號(hào)失效）

《民法典》第七百三十四條 租賃期限屆滿(mǎn)，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿(mǎn)，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。（《民法典》生效時(shí)間為2023年1月1日）