【導(dǎo)語】勞動(dòng)合同賠償規(guī)定是什么怎么寫好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同賠償規(guī)定是什么，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】勞動(dòng)合同賠償規(guī)定是什么
勞動(dòng)合同賠償規(guī)定是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來計(jì)算賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
【第2篇】實(shí)習(xí)生有勞動(dòng)合同嗎？
實(shí)習(xí)學(xué)生不能簽訂勞動(dòng)合同，受傷也不算是工傷。有三種人是不能簽訂勞動(dòng)合同的，是學(xué)生、士兵和服刑人員。
實(shí)習(xí)學(xué)生的人身關(guān)系屬于學(xué)校，學(xué)校安排學(xué)生到用人單位見習(xí)、實(shí)習(xí)出了意外事故的話，如果是由于實(shí)習(xí)單位的原因?qū)е碌?，由?shí)習(xí)單位賠償；如果學(xué)生受傷是學(xué)校管理的責(zé)任，由學(xué)校的校方責(zé)任險(xiǎn)來賠償。
如果是學(xué)生自己的原因?qū)е碌氖軅闯赡甑膶W(xué)生由家長承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，成年的學(xué)生由自己承擔(dān)責(zé)任，如果沒有收入的，家長也有能力承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的，也可以由家長來承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。
法律依據(jù)：
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
【第3篇】怎么對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)約需要注意什么
在勞動(dòng)合同期滿后可以與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同;需要注意的有：
1、遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;
2、屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同;
3、在特定條件下勞動(dòng)合同有當(dāng)然續(xù)簽的情況;
4、特殊工種勞動(dòng)合同續(xù)簽不得超過法定期限;
5、滿足特定條件后應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第二條規(guī)定：在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：
(1)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;
(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;
(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第4篇】勞動(dòng)合同企業(yè)不給勞動(dòng)者怎么辦呢？
1. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2. 《勞動(dòng)合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【第5篇】簽了勞動(dòng)合同多久生效
勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文體上簽字之日起計(jì)算。如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定合同生效的日期，則應(yīng)以合同約定的日期為生效時(shí)間。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
【第6篇】允許沒有解除勞動(dòng)合同找工作嗎
沒有解除勞動(dòng)合同找工作是可以的，但不可以影響勞動(dòng)者在本單位的工作，如果給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【第7篇】簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則
勞動(dòng)合同須遵循以下兩項(xiàng)原則：
一是平等自愿、協(xié)商一致的原則。
平等即訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人法律地位平等，應(yīng)以平等的身份簽訂勞動(dòng)合同，自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人的意志，不得使用脅迫和欺詐的手段簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款必須經(jīng)雙方充分協(xié)商并達(dá)成一致意見。
二是合法的原則。
具體表現(xiàn)在三個(gè)方面：
1、當(dāng)事人必須具備合法的資格，用人單位一方必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體工商戶等，勞動(dòng)者一方必須是16周歲以上具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，按照《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)；
2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法，即勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括必備條款和約定條款，必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定；
3、訂立勞動(dòng)合同的程序和形式必須符合規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面的形式。
【第8篇】農(nóng)民工勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么寫
勞動(dòng)合同的書寫應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
1、勞動(dòng)者和用人單位的身份信息;
2、勞動(dòng)合同期限;
3、工作內(nèi)容;
4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
5、勞動(dòng)報(bào)酬;
6、勞動(dòng)紀(jì)律;
7、勞動(dòng)合同終止的條件;
8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
【第9篇】未簽勞動(dòng)合同是否可以隨時(shí)離職
沒簽勞動(dòng)合同辭職流程為：
1. 勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位離職。
2. 勞動(dòng)者按約定辦理工作交接。
3. 用人單位出具離職的證明。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
【第10篇】勞動(dòng)合同是一式兩份嗎
勞動(dòng)合同按規(guī)定應(yīng)該一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同應(yīng)為一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，部分地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局規(guī)定勞動(dòng)合同需要備案的，勞動(dòng)合同則應(yīng)當(dāng)為一式三份，勞動(dòng)者、用人單位和人力資源與社會(huì)保障局各執(zhí)一份。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
【第11篇】勞動(dòng)合同沒寫日期的處理是怎么樣的
簽勞動(dòng)合同沒寫日期，應(yīng)當(dāng)要求單位補(bǔ)齊合同相關(guān)要素，合同沒寫日期，但是雙方都簽字了，也是有效合同。
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
【第12篇】勞動(dòng)合同崗位很籠統(tǒng)怎么辦呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的約定不明確，則會(huì)以原先的實(shí)際工作地點(diǎn)、待遇作為認(rèn)定依據(jù)。
單位擅自變更的，如果沒有勞動(dòng)者同意，屬于違法變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位按實(shí)際的合同履行。
【第13篇】簽訂勞動(dòng)合同還可以離職嗎？
可以。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第102條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
【第14篇】就業(yè)協(xié)議等同于勞動(dòng)合同嗎為什么
不一樣，就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。 勞動(dòng)合同，是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，是在就業(yè)協(xié)議之后簽訂的，也可以說是就業(yè)合同的一個(gè)接續(xù)，勞動(dòng)合同的簽訂，由勞動(dòng)者，用人單位雙方簽字，約定權(quán)利義務(wù)，工資待遇，工作環(huán)境，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)場(chǎng)所，社會(huì)保險(xiǎn)等以及有關(guān)勞動(dòng)合同法所規(guī)定相關(guān)內(nèi)【第15篇】勞動(dòng)合同法關(guān)于加班費(fèi)怎么計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
