沒(méi)有合同需要交印花稅嗎？（16篇）

【第1篇】沒(méi)有合同需要交印花稅嗎？

印花稅是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)交往中書(shū)立、領(lǐng)受具有法律效力的憑證的行為所征收的一種稅。因采用在應(yīng)稅憑證上粘貼印花稅票作為完稅的標(biāo)志而得名。然而部分市民想知道，沒(méi)有合同需要交印花稅嗎？

1. 對(duì)于沒(méi)有簽訂購(gòu)銷合同卻發(fā)生購(gòu)銷行為的，也是需要繳納購(gòu)銷的印花稅。

2. 根據(jù)《印花稅暫行條例》第二條的規(guī)定：“印花稅的應(yīng)納稅憑證包括購(gòu)銷、加工承攬、建設(shè)工程承包、財(cái)產(chǎn)租賃、貨物運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)保管、借款、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、技術(shù)合同或者具有合同性質(zhì)的憑證。”

3. 根據(jù)財(cái)政部關(guān)于發(fā)布《印花稅暫行條例施行細(xì)則》的通知(財(cái)稅字〔1988〕第255號(hào))第四條第二款的規(guī)定：“具有合同性質(zhì)的憑證，是指具有合同效力的協(xié)議、契約、合約、單據(jù)、確認(rèn)書(shū)及其他各種名稱的憑證。”

4. 根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于各種要貨單據(jù)征收印花稅問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函〔1990〕第994號(hào))第二條的規(guī)定：“商業(yè)企業(yè)開(kāi)具的要貨成交單據(jù)，是當(dāng)事人之間建立供需關(guān)系，以明確供需各方責(zé)任的常用業(yè)務(wù)憑證，屬于合同性質(zhì)的憑證，應(yīng)按規(guī)定貼花?！?/p>

企業(yè)就算是沒(méi)有購(gòu)銷合同，只要有相關(guān)購(gòu)銷憑證，有收入就要按照規(guī)定繳納印花稅。繳納印花稅是企業(yè)應(yīng)該履行的義務(wù)，不能因?yàn)闆](méi)有購(gòu)銷合同而想逃避征稅。

【第2篇】沒(méi)有簽訂書(shū)面買賣合同怎么維權(quán)

沒(méi)有簽訂書(shū)面買賣合同可以收集其他相關(guān)證據(jù)，包括結(jié)算單，收貨單，交易的方式和交易習(xí)慣等證據(jù)，通過(guò)法律途徑進(jìn)行維權(quán)。

[法律依據(jù)]

《高級(jí)人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》規(guī)定，當(dāng)事人之間沒(méi)有書(shū)面合同，當(dāng)事人一方以結(jié)算單、收貨單等主張價(jià)款，對(duì)方對(duì)單據(jù)上標(biāo)的物簽收人的身份持有異議的，法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)事人之間的交易方式、交易習(xí)慣和相關(guān)證據(jù)，對(duì)是否存在合同關(guān)系及合同履行事實(shí)作出判斷。

法院可以要求持有異議的當(dāng)事人提交其工作人員的花名冊(cè)、工資表等文件。當(dāng)事人不提供或者提供的文件有瑕疵的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。法院可依職權(quán)到稅務(wù)、勞動(dòng)保障等部門(mén)進(jìn)行調(diào)查取證。

【第3篇】沒(méi)有合同會(huì)影響退休嗎？

沒(méi)有勞動(dòng)合同,不影響退休待遇。在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,需要先確立勞動(dòng)關(guān)系,然后按勞動(dòng)法的規(guī)定辦理退休。

【法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條第二款規(guī)定：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年;社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保，延長(zhǎng)5年后仍不足15年的可以一次性繳費(fèi)至滿15年。

【第4篇】公司沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同該怎么辦呢？

勞動(dòng)合同到期，公示提出不續(xù)簽的，有需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以要求公司續(xù)簽或者要求公司賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

【第5篇】勞動(dòng)合同自然終止有沒(méi)有賠償

勞動(dòng)合同自然終止有沒(méi)有賠償需要結(jié)合具體情況來(lái)確定。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

第五項(xiàng)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

第六項(xiàng)，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

【第6篇】臨時(shí)工沒(méi)有合同怎么辦呢？

用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第7篇】員工沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎？

員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

【第8篇】沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦呢？

沒(méi)有勞動(dòng)合同單位拖欠工資的，可以先與單位進(jìn)行協(xié)商溝通，索要拖欠的工資，若是公司暫時(shí)資金周轉(zhuǎn)不開(kāi)，可以讓公司出具欠條；若是與公司溝通無(wú)果的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)涉入?yún)f(xié)調(diào)，一般到這一步就能夠解決；如果還沒(méi)有解決的，就需要收集證據(jù)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第9篇】沒(méi)有勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)仲裁

員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

【第10篇】沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么仲裁

可以在工作期間收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；

2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；

3、銀行工資賬單、工資條；

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；

5、考勤記錄、入職表、派工單；

6、工友同時(shí)的證人證言；

7、在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來(lái)為自己取證。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

【第11篇】沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)怎么辦

沒(méi)勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資(最多11個(gè)月)及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第12篇】合同里面可以沒(méi)有試用期嗎

合同里可以沒(méi)有試用期。試用期約定并不是法定義務(wù)，勞動(dòng)者與用人單位可以不約定試用期。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【第13篇】在工地受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同該怎么辦呢？

員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

【第14篇】沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職應(yīng)該注意什么

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職應(yīng)該注意的是：

1. 可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

2. 提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第15篇】沒(méi)有勞動(dòng)合同的公司合法嗎？

沒(méi)有勞動(dòng)合同的公司是違法的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第16篇】辦完房產(chǎn)證沒(méi)有合同了怎么辦

辦完房產(chǎn)證沒(méi)有合同了當(dāng)事人可以持有那一份丟失，可以憑身份證，戶口簿，婚姻狀況證明，房產(chǎn)證，購(gòu)房票據(jù)等證件和證明，找開(kāi)發(fā)商，或房管部門(mén)，復(fù)印一份并加蓋所屬單位管理章。

辦完房屋證后手里應(yīng)該還有一份購(gòu)房合同。在購(gòu)房時(shí)簽訂的合同一式多份，至少4份（現(xiàn)房全部），如借貸則更多。基本4份，一份是買方、一份是賣方、一份是網(wǎng)上備案、一份是解決產(chǎn)證。如借貸，則借貸銀行要一份。

公積金借貸，除了借貸銀行外，保險(xiǎn)公司（公積金借貸強(qiáng)制保險(xiǎn)）要一份。如果重建借貸，則上述合同總數(shù)有7份。如果辦完房產(chǎn)證沒(méi)有合同了，購(gòu)房合同當(dāng)事人簽署時(shí)候，一式多份，當(dāng)事人，開(kāi)發(fā)商，房管局，銀行等都有持有。辦理房產(chǎn)證時(shí)應(yīng)注意此類事情發(fā)生，否則當(dāng)事人利益就會(huì)造成較大的影響。