培訓合同要交印花稅嗎（9篇）

【第1篇】培訓合同要交印花稅嗎

根據(jù)我國印花稅政策規(guī)定，需要繳納印花稅的合同是指印花稅法規(guī)明確規(guī)定的合同，對稅法沒有列明的合同不征收印花稅。《印花稅暫行條例》第二條規(guī)定，下列憑證為應納稅憑證：購銷、加工承攬、建設工程承包、財產(chǎn)租賃、貨物運輸、倉儲保管、借款、財產(chǎn)保險、技術合同或者具有合同性質(zhì)的憑證;產(chǎn)權轉(zhuǎn)移書據(jù);營業(yè)賬簿;權利、許可證照;經(jīng)財政部確定征稅的其他憑證。按照上述規(guī)定，如果培訓合同需要繳納印花稅的話，只可能屬于技術合同范圍，否則，不屬于列舉合同不征收印花稅。

【第2篇】勞動合同和培訓協(xié)議

根據(jù)《勞動部辦公廳關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》的規(guī)定，用人單位出資指有支付貨幣憑證的情況，對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

【第3篇】技術培訓合同模板的范本怎么寫

技術培訓合同模板的范本首先應當寫明甲乙雙方當事人的姓名等具體信息；其次，寫明培訓的內(nèi)容和要求，培訓計劃、進度、期限以及培訓地點和方式；寫明服務方的資歷和水平，學員的人數(shù)和質(zhì)量；最后，雙方簽字并寫明時間。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第十條，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。

【第4篇】公司培訓合同是否合法

一般情況下是合法的。

公司培訓合同是否合法，具體要看合同簽訂流程是否符合法律規(guī)定，合同內(nèi)容有無與法規(guī)相悖的條例等，以及合同中有沒有產(chǎn)生金錢交易等。

一般培訓協(xié)議都是合法的，勞動者可以和用人單位簽訂培訓合同，也可以簽訂違約合同，約定違約金等，只要簽訂過程不存在暴力、脅迫，合同內(nèi)容符合雙方意愿，就是合法的。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》：第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

【第5篇】解除勞動合同培訓費是否需要賠償

解除勞動合同，培訓費是需要賠償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

依據(jù)《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，員工提前解除勞動合同時，首先應當依據(jù)勞動合同的約定辦理培訓費的賠償事宜;如果勞動合同沒有培訓費賠償方面的約定，員工也應當賠償一定的培訓費，依據(jù)《關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》第三條的規(guī)定，培訓費賠償額的計算如下：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。

【第6篇】培訓合同要交印花稅嗎？

根據(jù)我國印花稅政策規(guī)定，需要繳納印花稅的合同是指印花稅法規(guī)明確規(guī)定的合同，對稅法沒有列明的合同不征收印花稅。

《印花稅暫行條例》第二條規(guī)定，下列憑證為應納稅憑證：購銷、加工承攬、建設工程承包、財產(chǎn)租賃、貨物運輸、倉儲保管、借款、財產(chǎn)保險、技術合同或者具有合同性質(zhì)的憑證;產(chǎn)權轉(zhuǎn)移書據(jù);營業(yè)賬簿;權利、許可證照;經(jīng)財政部確定征稅的其他憑證。

按照上述規(guī)定，如果培訓合同需要繳納印花稅的話，只可能屬于技術合同范圍，否則，不屬于列舉合同不征收印花稅。

【第7篇】培訓合同違約金怎么定

培訓合同違約金不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十二條，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

【第8篇】員工培訓合同

可以根據(jù)法律規(guī)定加上違約條款第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用， 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

【第9篇】培訓班合伙協(xié)議合同范本

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，現(xiàn)就合作事項達成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方自愿合伙經(jīng)營，總投資為2萬元，甲出資1萬元，乙出資1萬元，各占投資總額的百分之五十。

2、本合伙企業(yè)經(jīng)營期限為3年。如果需要延長期限，在期滿前3個月經(jīng)雙方共同協(xié)商重新簽訂合伙協(xié)議。

3、合伙雙方共同經(jīng)營，共同勞動，共擔風險，共負盈虧。盈余分配：經(jīng)雙方協(xié)商利潤在扣除培訓班各項開支，待整個學期課程結(jié)束之后3日內(nèi)按照各自的投資比例進行利潤分配。

4、債務承擔：合伙債務先以合伙財產(chǎn)進行清償，合伙財產(chǎn)不足清償時按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務后，另一方應當按比例在十日內(nèi)向?qū)Ψ角鍍斪约簯摀牟糠帧?/p>

5、自愿退伙，經(jīng)全體合伙人同意退伙。

6、未經(jīng)合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義對外進行業(yè)務活動。如其業(yè)務獲得利益歸合伙人共同所有，造成的損失對屬于造成損失的責任人的財產(chǎn)進行扣除賠償。

7、合伙人之間如發(fā)生爭議，應共同協(xié)商，協(xié)商不成向培訓學校所在地人民法院起訴。