簽訂哪些合同不需要繳納印花稅（16篇）

【第1篇】簽訂哪些合同不需要繳納印花稅

簽訂時不需要繳納印花稅的合同是：

1，夫妻婚前財產(chǎn)婚后加名無需繳納印花稅

根據(jù)《印花稅暫行條例施行細(xì)則》第五條規(guī)定，暫行條例第二條所說的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)，是指單位和個人產(chǎn)權(quán)的買賣、繼承、贈與、交換、分割等所立的書據(jù)。不屬于《印花稅暫行條例施行細(xì)則》第五條規(guī)定的征稅范圍，不需要繳納印花稅。

2，企業(yè)和企業(yè)之間的借款合同無需繳印花稅

企業(yè)和企業(yè)之間的借款合同，不屬于“借款合同”中的列舉的銀行及其它金融組織和借款人簽訂的借款合同，無需視同借款合同繳納印花稅。

【第2篇】勞動合同的簽訂可以簽一年嗎

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

可以，勞動者和用人單位協(xié)商可自行確定簽訂時間。

《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：

合法原則：勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。

協(xié)商一致原則：在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

【第3篇】鐵路運(yùn)輸合同簽訂流程是怎樣的

鐵路運(yùn)輸合同簽訂流程為：

1、公司各部門負(fù)責(zé)起草與本部門負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)合同，參與合同談判，組織會簽;參加對合同履行的評價；

2、銷售部負(fù)責(zé)審核銷售合同的各項技術(shù)條款；

3、合約部負(fù)責(zé)合同的商務(wù)條款，確認(rèn)待簽合同與審批調(diào)整建議的一致性；

4、財務(wù)部審核合同款，發(fā)票納稅等相關(guān)財務(wù)有關(guān)條款；

5、其他部門審核本專業(yè)所有合同的技術(shù)條款。

【第4篇】勞動合同簽訂幾年一簽最好

現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。

面對不同的年限，選擇哪一種最優(yōu)呢？

我個人比較傾向于1一年一簽或者2年一簽，為什么呢？

首先，期限短，試用期也就相應(yīng)短，轉(zhuǎn)正時間比較快。如果是3年以上的話，根據(jù)勞動法公司可以和你約定6個月的試用期（天哪，半年?。?。對于如今職場變動比較平凡的我們沒有必要把期限簽的那么長。好不容易熬過試用期，跳槽后又開始試用。

其二，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。什么是無固定期限勞動合同呢？無固定期限勞動合同，就是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。而無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時（無論是公司提出辭退還是自己提出辭職），用人單位都需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每滿一年補(bǔ)償一個月工資）。我們公司一老師傅辭職領(lǐng)取了盡3萬的補(bǔ)償金，而我3年一簽的固定勞動合同沒到期辭職了，一分錢都木有（當(dāng)月工資都還木有~~嗚嗚）

【第5篇】簽訂居間合同的注意事項有哪些

簽訂居間合同要注意下列事項：

1、如委托人需要保密要做出居間人的保密約定。

2、只有當(dāng)居間人促成合同成立時，居間人才能要求委托人支付報酬。

3、居間人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得要求支付報酬并應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《合同法》第426條，居間人促成合同成立后，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報酬。對居間人的報酬沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，根據(jù)居間人的勞務(wù)合理確定。因居間人提供訂立合同的媒介服務(wù)而促成合同成立的，由該合同的當(dāng)事人平均負(fù)擔(dān)居間人的報酬。居間人促成合同成立的，居間活動的費用，由居間人負(fù)擔(dān)。

【第6篇】勞務(wù)分包合同和誰簽訂

勞務(wù)分包合同和分包人簽訂，承擔(dān)責(zé)任的范圍不一樣，專業(yè)分包，總包要對分包工程實施管理，意分包雙方要對分包的工程及質(zhì)量缺陷向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。而勞務(wù)分包人可自行管理，并且只對總分包人或?qū)I(yè)分包人負(fù)責(zé)，總包人或?qū)I(yè)分包人對發(fā)包人負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包人對以包人不直接承擔(dān)責(zé)任。

如果要勞務(wù)承包人自己包料和機(jī)械設(shè)備，一定要以總承包人的名義與勞務(wù)分包人另行簽訂材料委托采購合同和機(jī)械設(shè)備租賃合同，同時發(fā)票的抬頭人也要具名總承人的名稱，付款最好是從銀行轉(zhuǎn)賬，票據(jù)存檔，再從勞務(wù)分包人的勞務(wù)費中抵扣。

【第7篇】能簽訂半年的勞動合同嗎

勞動合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。

但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

【第8篇】簽訂購車合同需要注意哪些事項

簽訂購車合同需要注意的事項：

1、注意退車條款和三包條款；

2、車輛的詳細(xì)信息要寫明；

3、權(quán)利義務(wù)條款要明確；

4、購車發(fā)票。

【法律依據(jù)】

《合同法》第十二條，合同內(nèi)容。

合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：

（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；

（二）標(biāo)的；

（三）數(shù)量；

（四）質(zhì)量；

（五）價款或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責(zé)任；

（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

【第9篇】簽訂實習(xí)合同注意事項項有幾種

簽訂實習(xí)合同注意事項有：

1、實習(xí)期內(nèi)工作時間的約定；

2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定；

3、實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理；

4、實習(xí)生在實習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定；

5、發(fā)生糾紛的處理，可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限；

(二)工作內(nèi)容；

(三)勞動保護(hù)和勞動條件；

(四)勞動報酬；

(五)勞動紀(jì)律；

(六)勞動合同終止的條件；

(七)違反勞動合同的責(zé)任。

【第10篇】什么單位可以簽訂勞動合同

可以簽訂勞動合同的單位是：

1、公司，公司可以設(shè)立分公司和子公司；

2、全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)；

3、企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)；

4、個體工商戶；

5、改制企業(yè)；

6、掛靠企業(yè)。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

【第11篇】簽訂二手房購房合同要注意什么

簽訂二手房購房合同要注意的是：

1、在簽約時，應(yīng)查看并檢查住宅使用說明書和商品住宅質(zhì)量保證書的內(nèi)容；

2、要注意區(qū)分“定金”和“訂金”的區(qū)別；

3、使用規(guī)范的合同文本；

4、最好能夠直接與開發(fā)商簽預(yù)售合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第十條，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

【第12篇】表見代理人簽訂的合同有效嗎

所謂表見代理，是行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后簽訂了合同，如果相對人有理由相信其有代理權(quán)，那么相對人就可以向本人主張該合同的效力，要求本人承擔(dān)合同中所規(guī)定的義務(wù)，受合同的約束。

《合同法》規(guī)定，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。因此，表見代理成立，訂立的合同有效。

【第13篇】不簽訂勞動合同的法律責(zé)任有哪些

不簽訂勞動合同需要承擔(dān)以下法律責(zé)任：

一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

二、根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

【第14篇】簽訂試用期合同是否合法有效

試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【第15篇】工作簽訂勞動合同后多久繳納社保

工作簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)繳納社保，未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

【第16篇】簽訂合同如有一方違約怎么辦呢？

1. 守約方可以要求違約方按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，或賠償因違約而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

2. 如果雙方協(xié)商不成的，可以依法向法院起訴。

【法律依據(jù)】

《合同法》第一百零七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

《合同法》第一百一十四條，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。