簽了合同被辭退怎么辦（16篇）

【第1篇】簽了合同被辭退怎么辦

簽了勞動合同被辭退，如果不是因為勞動者存在《勞動合同法》第39條的情形被辭退的，勞動者可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付經濟補償金，工作每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半年計算。

如果單位是違法辭退的，則勞動者可以要求單位按照上述標準雙倍支付經濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

【第2篇】裝修合同簽了能退嗎

裝修合同簽了不能退。訂立合同之后，不履行合同的一方要承擔相應的責任。如果有法律上的變更或者合同無效的情況，是可以反悔的。反悔是需要按照合同約定進行相關違約賠償?shù)模院炗喓贤瑫r，一定要仔細閱讀條款內容，一旦觸發(fā)違約退款將對違約一方非常不利，所以一定盡快向有經驗的律師咨詢。

法律依據(jù)：《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定，裝修合同屬于建設工程合同的一種，民訴法司法解釋第28條第2款規(guī)定，農村土地承包經營合同糾紛、房屋租賃合同糾紛、建設工程施工合同糾紛、政策性房屋合同買賣糾紛，按照不動產糾紛確定管轄。

【第3篇】簽了勞動合同不去上班有什么后果

簽訂勞動合同以后不去上班有以下兩種情況下是需要交違約金的，其他情況下是不用交違約金的：

1. 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2. 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同的違約，是指勞動合同的一方當事人故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或不能完全履行的行為。違反勞動合同約定的行為，應根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律后果。

【第4篇】簽了合同不去入職是什么后果

該行為屬于合同違約行為，違約方應當按照合同的約定承擔違約責任。

《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

【第5篇】簽了三年合同遭公司裁員怎么賠償

用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第6篇】2023年簽了勞動合同單位沒買社保怎么辦

社保是每個參加工作的小伙伴公司都會代繳一部分的保障費用，但如果和公司簽約了勞動合同之后單位并沒有購買社保的時候應該怎么做呢？查詢社保繳納的記錄時間是什么時候？和小編一起來詳細了解一下吧。

簽了勞動合同單位沒買社保怎么辦

你可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

1、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法繳納社會保險的做法是違法的。

2、你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”的規(guī)定，即時解除與公司的勞動合同，同時有權要求得到相應的解除勞動合同經濟補償(1.5個月工資)，補繳欠繳的社會保險費等。

根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。

你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定(即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定“ 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

社保繳費記錄查詢時間

用以下兩種方法都可以查詢到個人的保險繳費年限

1、社保局查詢。

參保人員可以攜帶本人有效的身份證件或本人社?？?，到當?shù)氐纳绫＞值木W點窗口查詢。

可以在社保自助查詢機上按照查詢機提示操作進行查詢。

首次在社保局的自助進行查詢時，需要用戶激活查詢密碼，輸入初始密碼后，再修改查詢密碼即可。

2、社保官方的網站查詢

參保人可以進入到官方的網站，登錄個人賬戶，輸入社?？ㄌ柤安樵兠艽a，登錄成功后就可以在繳費詳情頁面查詢社保繳費記錄，繳費時間、繳費金額，以及繳費年限等詳細情況。

社會保險一般交多少年

1、基本養(yǎng)老保險交滿15年

《社會保險法》第十六條：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金;也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇?！?/p>

這里需要說明的是，規(guī)定最低繳費年限為15年，并不是說繳滿15年就可以不繳費。對職工來說，繳費是法律規(guī)定的強制性義務，只要在用人單位就業(yè)，就應當按照國家規(guī)定繳費。

同時由于個人享受基本養(yǎng)老金與個人繳費相關，繳費年限越長、繳費基數(shù)越大，退休后領取的養(yǎng)老金就越多。

2、國家對最低醫(yī)療保險最低繳費年限尚無統(tǒng)一規(guī)定

由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地情況自行確定，一般為男職工三十年，女職工二十五年。經濟較發(fā)達統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的繳費年限比較短。

如北京，男職工為二十五年，女職工為二十年。退休后就不用繼續(xù)交醫(yī)療保險，可以直接免費享受。注意這里所說的是指繳納職工基本醫(yī)療保險費累計達到國家規(guī)定年限，但不包括城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度和新型農村合作醫(yī)療制度的繳費年限。

3、國家對生育保險的繳費年限也沒有統(tǒng)一規(guī)定

職工享受生育保險相關待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，而享受生育保險待遇的繳費，國家也沒有對此進行統(tǒng)一的規(guī)定。不同地區(qū)可能有不同差異。如長沙生育保險參保人要連續(xù)繳費10個月以上，并且生育的時候要處在參保狀態(tài)下才可以享受生育待遇。

4、失業(yè)保險繳費規(guī)定

失業(yè)保險若想要領取，則需滿足所在單位和本人已按照規(guī)定參加失業(yè)保險并繳費滿1年的條件之一。由此可知享受失業(yè)保險待遇至少要繳滿滿1年以上。

5、工傷保險繳費規(guī)定

工傷保險的繳納時間，我國現(xiàn)行法律沒有這方面的規(guī)定，只要是在符合規(guī)定在上班時發(fā)生工傷事故，就可以享受工傷待遇。

【第7篇】在中介簽了購房合同可以退嗎

可以的，但是違約方應當承擔相應的違約責任，大多數(shù)開發(fā)商定金是不退的。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金。按照規(guī)定，當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補一方違約造成的損失的，對方可以請求賠償超過定金數(shù)額的損失。

《民法典》第五百八十八條：當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補一方違約造成的損失的，對方可以請求賠償超過定金數(shù)額的損失。

【第8篇】簽了一年的勞動合同可以辭職嗎？

在我國簽一年勞動合同想辭職是可以的。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第9篇】網貸簽了合同的后果是什么

網上貸款簽了合同，如果對方是正規(guī)平臺還好，如果非正規(guī)，建議及早收手。網上貸款如果還不起，將會承擔高額逾期費用。

對于逾期費用，不同網貸平臺的名稱不同，收費標準也不同。不管是叫逾期罰息、逾期管理還是其它五花八門的名字，收費標準都非常高。

【法律依據(jù)】

《合同法》第二百零六條借款人應當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時返還;貸款人可以催告借款人在合理期限內返還。

【第10篇】租房合同簽了一年可以中途不租嗎？

可以中途不租了，但是這種情況屬于違約，須由違約方支付違約金或是賠償金。但如果是因為不可歸責于承租人的事由，導致租賃物部分或者全部毀損、滅失的，無法繼續(xù)租賃的，可以解除合同不算違約。

【法律依據(jù)】

《合同法》第113條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。

【第11篇】簽了合同辭職是否要賠錢

勞動者在勞動合同履行期內，如果要辭職，一般只需要提前30天、試用期提前3天向公司遞交書面辭職報告，勞動者因辭職需要賠償用人單位的情況有以下兩種情況：

1、勞動者未提前30天或試用期未提前3天提出辭職申請，并擅自辭職的，并確實因離職給單位造成實際經濟損失的；

2、勞動者在職期間，用人單位針對提供了有償?shù)膶I(yè)技術培訓，并且雙方有培訓服務期協(xié)議，在服務期未滿的情況下，勞動者提出辭職，這種情況也是要向單位賠償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

【第12篇】簽了合同自離會有什么后果

簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有正當理由不辭而別，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

1. 用人單位招收錄用其所支付的費用。

2. 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。

3. 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

4. 勞動合同約定的其他賠償費用。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

【第13篇】簽了合同沒交保險算應屆生嗎

簽了合同沒交保險是否算應屆生需要視具體情況而定，如果是在畢業(yè)的當年屬于應屆，如果不在畢業(yè)的當年就不屬于應屆，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第十六條勞動合同的生效

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【第14篇】二手房簽了定金合同怎么退房

買賣二手房交納定金簽訂合同的，退房就是解除合同的情形，雙方協(xié)商一致的可以解除合同，出現(xiàn)不可抗力因素影響的，也可以終止合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國合同法》第九十三條，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。

第九十四條，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；

(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

(五)法律規(guī)定的其他情形。

【第15篇】車貸簽了空白合同怎么辦

一般來說，空白合同是不能簽的。

但如果非要簽的情況下，可以通過錄音，錄像、拍照等方式留存空白合同簽訂的過程或結果對證據(jù)進行固定；在簽訂之前，可以質問對方為何要求簽訂空白合同并進行錄音；簽訂的空白合同必須要求對方給一份給自己；最后可以申請筆跡鑒定，即空白合同內容后填的情況。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第九十三條，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。

【第16篇】簽了勞動合同自動離職可以嗎

勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。