【導(dǎo)語】我國合同法調(diào)整范圍怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的我國合同法調(diào)整范圍，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】我國合同法調(diào)整范圍
為了保護合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本法。本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。【第2篇】在我國什么時候需要簽訂勞動合同
在我國簽訂勞動合同最遲在員工入職一個月內(nèi)必須簽訂，否則會承擔(dān)法律責(zé)任。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
【第3篇】在我國行紀(jì)合同糾紛怎么解決
在我國行紀(jì)合同糾紛的解決方式如下：
(1)和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。
(2)調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。
(3)仲裁。仲裁是指發(fā)生合同爭議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機關(guān)進行裁決并解決糾紛的方式。
(4)訴訟。訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人如果沒有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。
【法律依據(jù)】
《民事訴訟法》第二十四條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
【第4篇】在我國合同簽訂訴訟地如何定
當(dāng)事人約定管轄時，在不違反法院級別管轄和專屬管轄的情況下可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《民事訴訟法》第二十三條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
【第5篇】在我國簽訂合同違約怎么訴訟
在我國簽訂合同違約當(dāng)事人可以準(zhǔn)備起訴狀及相關(guān)證據(jù)材料在訴訟時效內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《民法總則》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
【第6篇】在我國簽署勞動合同后怎么辭職
在我國簽署勞動合同后辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【第7篇】我國合同法的第七條規(guī)定了什么
第七條：當(dāng)事人訂立履行合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益。
釋義：
第一，保護公序良俗原則：是現(xiàn)代民法一項重要的概念和法律原則。主要功能是在市場經(jīng)濟中維護國家社會一般利益和一般道德觀念，在現(xiàn)代民法中具有至高無上的地位。
第二，合法原則：當(dāng)事人訂立、履行合同應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，主要是指遵守法律的強制性規(guī)定。合同法將當(dāng)事人的意思放在突出地位，以任意性規(guī)定為多。
【第8篇】在我國合同變更協(xié)議的特征有哪些
合同變更協(xié)議的特征有：
①合同變更通常為當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，任何一方不得擅自變更合同。
②合同變更只是合同的內(nèi)容發(fā)生變化，合同的主體保持不變。
③合同變更只是對原合同關(guān)系的內(nèi)容作某些修改和補充，而不是對合同關(guān)系的全部變更。
④合同的變更只能發(fā)生在合同成立之后尚未完全履行之前。
⑤合同變更是使合同增加新的內(nèi)容或改變合同的某些內(nèi)容。合同變更僅在變更的范圍內(nèi)使合同原有內(nèi)容消滅，而變更之外的合同內(nèi)容繼續(xù)有效。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《合同法》第七十七條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
【第9篇】在我國勞務(wù)合同到期后如何處理
勞務(wù)合同到期后可以重新續(xù)約，如果勞動者不想跟單位續(xù)約的話應(yīng)該提前三十天告知用人單位。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【第10篇】在我國規(guī)定有勞動合同辭職要多久
我國規(guī)定有勞動合同辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者若要辭職只需履行提前三十日書面通知用人單位的義務(wù)，通知期限屆滿，勞動關(guān)系解除，無需征得用人單位同意。
【第11篇】我國合同履行的原則有哪些
1、全面履行原則；
2、誠實信用原則；
3、情勢變更原則。
【法律依據(jù)】
《合同法》第八條規(guī)定，依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。
【第12篇】在我國什么是勞動合同開除補償金
在我國勞動合同開除補償金是用人單位無故辭退勞動者，向勞動者支付的賠償金。用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，而不是經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【第13篇】在我國哪些合同必須采用書面合同
融資租賃合同、建設(shè)工程合同、技術(shù)開發(fā)合同、保證合同、抵押合同、質(zhì)押合同等應(yīng)當(dāng)采用書面形式;借款合同采用書面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。
【法律依據(jù)】
《合同法》第二百一十五條，租賃期限六個月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。融資租賃合同、建設(shè)工程合同、技術(shù)開發(fā)合同、保證合同、抵押合同、質(zhì)押合同等應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
【第14篇】在我國應(yīng)該如何認(rèn)定勞動合同效力
勞動合同的效力就是勞動合同對當(dāng)事人的約束力。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第15篇】在我國工作一定要簽勞動合同嗎
在我國工作是一定要簽勞動合同的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第16篇】我國的勞動合同工資怎么寫
勞動合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤及崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
（三）勞動合同期限。
（四）工作內(nèi)容和工作地點。
（五）工作時間和休息休假。
（六）勞動報酬。
（七）社會保險。
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
