【導(dǎo)語】簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則怎么寫好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則
勞動(dòng)合同須遵循以下兩項(xiàng)原則：
一是平等自愿、協(xié)商一致的原則。
平等即訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人法律地位平等，應(yīng)以平等的身份簽訂勞動(dòng)合同，自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人的意志，不得使用脅迫和欺詐的手段簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款必須經(jīng)雙方充分協(xié)商并達(dá)成一致意見。
二是合法的原則。
具體表現(xiàn)在三個(gè)方面：
1、當(dāng)事人必須具備合法的資格，用人單位一方必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體工商戶等，勞動(dòng)者一方必須是16周歲以上具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，按照《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)；
2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法，即勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括必備條款和約定條款，必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定；
3、訂立勞動(dòng)合同的程序和形式必須符合規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面的形式。
【第2篇】返聘人員需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
不需要簽訂合同。
《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
我國勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，在簽訂或履行勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者必須具備法定的資格，即勞動(dòng)者要有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，是符合法律要件的勞動(dòng)者?，F(xiàn)階段，勞動(dòng)法規(guī)中給勞動(dòng)者規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力開始于16歲，終止于60歲(女性55歲)。勞動(dòng)者一旦喪失了勞動(dòng)權(quán)利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動(dòng)合同的法定資格，不能再與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。不具備勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)資格的自然人簽訂的勞動(dòng)合同，不具備勞動(dòng)法律上的效力。
被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不用再次簽訂勞動(dòng)合同。所以與勞動(dòng)關(guān)系相應(yīng)的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊“勞動(dòng)者”。如果用人單位自愿給以這些“勞動(dòng)者”相關(guān)待遇，并以書面合同形式明確約定，用人單位可能就要履行自己的承諾或者約定義務(wù)了。
【第3篇】超過60歲還能簽訂勞動(dòng)合同嗎？
超過60歲不能簽訂勞動(dòng)合同，無法建立勞動(dòng)關(guān)系，但可以簽訂返聘協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者60歲已經(jīng)超過國家規(guī)定的退休年齡，不符合勞動(dòng)合同的主體資格。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》第二條
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十三條
已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
【第4篇】單位應(yīng)何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同
單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【第5篇】如果簽訂勞動(dòng)合同提前辭職嗎
如果簽訂勞動(dòng)合同需要提前辭職，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【第6篇】未簽訂勞動(dòng)合同的行為是否合法
公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，違反《勞動(dòng)合同法》。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【第7篇】公司不簽訂勞動(dòng)合同是違法的嗎？
公司不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。
企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
【第8篇】簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制嗎？
簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，最小16周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動(dòng)合同。女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動(dòng)合同，到退休年齡勞動(dòng)合同終止。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
【第9篇】簽訂勞動(dòng)合同要有幾份
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一般一式兩份,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門需要備案的就一式三份。【第10篇】用人單位不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的結(jié)果如下：
(一)支付雙倍工資；(二)無法約定勞動(dòng)者的試用期；(三)難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員；(四)難以保護(hù)商業(yè)秘密；(五)難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第11篇】簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么
簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有：
1. 簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。
2. 勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。
3. 勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。
4. 關(guān)于試用期的問題要特別注意。
5. 勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。
6. 勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。
7. 社會(huì)保險(xiǎn)約定。
8. 不要簽空白合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
【第12篇】簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的內(nèi)容是什么
勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：
1. 簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動(dòng)者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容，不要簽訂空白的勞動(dòng)合同。
2. 簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動(dòng)合同文本并保存，一旦發(fā)生，將成為重要證據(jù)。
3. 如果用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。
外出打工，可向勞動(dòng)保障部門索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。
若單位事先起草了文本，要仔細(xì)閱讀對(duì)于報(bào)酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。
【第13篇】建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同嗎
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。【第14篇】簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么
簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有：
1. 簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。
2. 勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。
3. 勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。
4. 關(guān)于試用期的問題要特別注意。
5. 勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。
6. 勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。
7. 社會(huì)保險(xiǎn)約定。
8. 不要簽空白合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。
（三）勞動(dòng)合同期限。
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
（五）工作時(shí)間和休息休假。
（六）勞動(dòng)報(bào)酬。
（七）社會(huì)保險(xiǎn)。
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
【第15篇】暑假工要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
暑假工根據(jù)勞動(dòng)合同法在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間，或者暑假勤工儉學(xué)，不算一般的勞動(dòng)關(guān)系，所以，不需要簽訂書面的勞動(dòng)合同。
但是，在校學(xué)生在從事暑假工的時(shí)候，為了保障自身的利益，應(yīng)當(dāng)簽訂合同，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
如果不簽合同，很難證明雙方之間一鍵產(chǎn)生了勞務(wù)用工關(guān)系。
如果企業(yè)不支付勞務(wù)報(bào)酬，是很難追求企業(yè)的責(zé)任。
【第16篇】工作必須簽訂勞動(dòng)合同嗎？
公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，這是我國法律明確規(guī)定的，否則公司將要支付勞動(dòng)者雙倍工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
