曠工解除勞動合同需要賠償嗎（5篇）

【第1篇】曠工解除勞動合同需要賠償嗎

曠工解除勞動合同不需要賠償，因為員工屬于違反公司的規(guī)章制度，所以單位解除合同屬于合法的行為，不需要支付賠償金。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用戶單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

【第2篇】曠工解除勞動合同需要工會介入嗎

曠工辭退不需要工會介入，勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，通常需要工會介入的情況是，用人單位非法解除勞動關(guān)系，或者用人單位采取經(jīng)濟裁員方式與勞動者解除勞動關(guān)系等情況時。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以合法解除勞動關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

【第3篇】曠工解除勞動合同需要賠償嗎？

曠工解除勞動合同不需要賠償，因為員工屬于違反公司的規(guī)章制度，所以單位解除合同屬于合法的行為，不需要支付賠償金。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用戶單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

【第4篇】曠工解除勞動合同程序是怎么樣的

曠工解除勞動合同程序是：

1、用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會征求工會的意見;

2、工會提出意見;

3、用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會;

4、用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利;

5、將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《勞動合同法》第四十三條，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

【第5篇】因曠工解除勞動合同需要賠償嗎

因曠工解除勞動合同不需要賠償，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并得到補償：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。