合同有效和生效的區(qū)別（16篇）

【第1篇】合同有效和生效的區(qū)別

1、判斷標準不同。判斷合同是否有效是根據(jù)當事人是否有相應的民事權利能力和民事行為能力，意思表示是否真實，合同內容是否違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定和公序良俗來判斷。而通常情形，有效合同(依法成立的合同)在成立同時生效;特殊情況下，自生效條件手續(xù)履行完畢時合同方能生效。

合同有效是合同生效的前提，生效合同一定是有效合同。當事人可以設定合同生效條件，但不能約定合同有效條件。

2、法律后果不同：

(1)合同缺少有效要件的法律后果：無效合同、效力待定合同、或者可變更可撤銷合同;

(2)合同缺少生效要件的法律后果：僅僅合同未生效。

【法律依據(jù)】

《合同法》第四十四條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效。

法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。

【第2篇】網(wǎng)貸合同有效嗎？

合法正規(guī)的網(wǎng)貸借款合同是有效的。訂立網(wǎng)貸合同的主體需要具備民事行為能力，合同內容要合法，并且要是當事人的真實意思表示。網(wǎng)貸在線上交易的情形下一般采取電子合同的形式，合同中約定了平臺、借款人和出借人的責任和義務、借款金額、履行期限等合同需具備的要件，因此，網(wǎng)絡借貸合同具備成立、生效的要件。

法律依據(jù)：

根據(jù)2023年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第五百零二條

依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

【第3篇】房屋租賃合同最長有效期是多久

房屋租賃合同最長期限是20年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。

根據(jù)相關法律規(guī)定，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。

租賃期限屆滿，當事人可以續(xù)訂租賃合同;但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。

【第4篇】私人訂立合同怎么才有效

私人簽訂的合同想要有效應具備以下條件：

(1)簽訂合同的雙方當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力，才能成為合格的合同主體，保證合同的順利履行。

(2)合同當事人意思表示真實。當事人意思表示真實，是指行為人的意思表示應當真實反映其內心的意思。

(3)所簽訂的合同不違反法律、行政法規(guī)或者社會公共利益。

(4)具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件，我國部分合同只有滿足形式要求，合同才具備有效要件。

【法律依據(jù)】

《民法總則》第一百四十三條：具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力。

（二）意思表示真實。

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

【第5篇】勞動合同沒社保有效嗎？

勞動合同沒社保也是有效的。用人單位為勞動者繳納社保是法律規(guī)定必須履行的義務，即使沒有寫進勞動合同也是必須履行的。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

【第6篇】倒簽的勞動合同有效力嗎

倒簽勞動合同是具有法律效力的。倒簽勞動合同是指用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同，但后來經(jīng)與勞動者協(xié)商，雙方重新簽訂書面勞動合同的情形。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【第7篇】勞務派遣合同的有效期多久

勞務派遣合同期限一般為2年固定期限勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

【第8篇】集資參與人的借款合同有效嗎

從有效合同的三個要件來考察：

一是行為人是否具有相應的民事行為能力；

二是意思表示是否真實；

三是是否違反法律或者社會公共利益。

行為當時判斷原則。判斷一個合同的效力，應當以合同雙方當事人簽訂合同時主觀心理狀態(tài)和客觀行為表現(xiàn)作為判斷依據(jù)，而不是以事后的狀態(tài)作為認定標準。

如，集資人與集資參與人簽訂民間借貸合同時雙方對款項的出借均為真實意思表示，且無違反法律、行政法規(guī)強制性的規(guī)定的情形，而不能以事后集資人向更多的集資參與人借款而構成違規(guī)吸收公眾存款罪而認定上述民間借貸合同因違反國家金融管理法律規(guī)定而無效。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第52條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

(三)以合法形式掩蓋違規(guī)目的；

(四)損害社會公共利益；

(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

【第9篇】勞動合同只簽了一份有效嗎

無效的。

勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者和用人單位簽訂了書面勞動合同，用人單位未給勞動者一份，屬于違法行為，勞動者可以要求用人單位給自己一份，否則可以向勞動監(jiān)察投訴。

用人單位未給勞動者一份勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【第10篇】借款合同怎么樣才有效

不管是在銀行、借貸機構還是個人借錢都是要簽訂借款合同的，很多人一看到合同里的長篇大論就頭暈隨隨便便就把字簽了，殊不知掉入了陷阱，合同無效!一般銀行和正規(guī)的借貸合同都是有效的，容易渾水摸魚的是個人之間的借款合同，當你拿著借款合同去討債時卻被告知合同是無效的，如果碰到人品不好的錢就打水漂了。借款合同有效需要以下幾個條件：

1. 要符合法律的規(guī)定。一般借款人都要有還款能力具備民事行為能力。如果借款人不具備民事行為能力，那么簽的合同就是無效的。

2. 用途必須合法。用途是需要寫到借款合同里的，如果損害了他人或國家的利益，又或者是轉借的人有違法行為合同都會無效。

3. 借款人和貸款人的個人信息必須真實完整。姓名年齡等必須和身份證的一致，其他有需要添加的個人信息必須是在公安局能查到的。

4. 借款金額、借款日期、還款日期、利息必須清楚。這些沒寫清楚原則上合同是無效的。

5. 必須由雙方本人親自簽字或者蓋章。代簽是不行的，萬一別人不承認那么合同拿著也沒用了。

【第11篇】主合同有效擔保合同有效對嗎？

是的。

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，擔保合同是主合同的從合同，擔保合同是不能獨立于主合同的，主合同有效的，擔保合同才有效。擔保合同是主合同的從合同，主合同無效，擔保合同無效。擔保合同另有約定的，按照約定。擔保合同被確認無效后，債務人、擔保人、債權人有過錯的，應當根據(jù)其過錯各自承擔相應的民事責任。

【第12篇】合同沒有齊縫章是否有效

合同沒有蓋騎縫章，是不會影響合同的效力的。但沒蓋合同騎縫章，在特定條件下，合同內頁存在著更大的被更換風險，會給合同一方造成損失。

【法律依據(jù)】

《民法典》第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

（《民法典》生效時間為2023年1月1日）

【第13篇】掃描簽訂合同有效嗎？

按照我國當前的法律規(guī)定，雙方當事人采用合同書的形式訂立合同的，從雙方當事人簽字或者蓋章的時候開始合同成立。除此之外，當事人用合同書形式訂立合同的，雙方簽字或者蓋章的地點，則為合同成立的地點。所以，訂立書面合同的，從雙方當事人簽字或者蓋章時，合同即成立。只要遵守我國法律的強制性規(guī)定，采用掃描訂立合同的是有效的，也就是說，可以采用電子掃描的方式簽約。但是，為了不讓后續(xù)簽訂合同時，產(chǎn)生糾紛，合同當事人最好在雙方在場的情況之下，當面簽合同，防止簽字一方更改合同條款、雙方?jīng)]辦法更好的交流協(xié)商合同約定等情況的出現(xiàn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。第四百九十三條當事人采用合同書形式訂立合同的，最后簽名、蓋章或者按指印的地點為合同成立的地點，但是當事人另有約定的除外。

【第14篇】合同甲方?jīng)]蓋章簽字有效嗎？

合同甲方?jīng)]蓋章但是簽字了，該合同成立、有效。

當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百九十條，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。

在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

【第15篇】勞動合同變更后還有效嗎

已經(jīng)簽訂的勞動合同是可以因為法律規(guī)定的原因或者是勞動者和用人單位雙方的協(xié)商一致進行變更的，變更后的勞動合同繼續(xù)有效。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【第16篇】合同傳真件有效的嗎

傳真簽訂合同只要能證明實施傳真件是合同主體的真實意思表示，內容合法就是有效的。因為數(shù)據(jù)電文是訂立合同的書面形式之一。數(shù)據(jù)電文包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件。

【法律依據(jù)】

《合同法》第11條，書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。