國企合同工算正式工嗎（13篇）

【第1篇】國企合同工算正式工嗎

國企中能區(qū)分的為有編制的員工和沒有編制的員工。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動(dòng)者，與用人單位均是建立的勞動(dòng)關(guān)系，這些單位的勞動(dòng)者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區(qū)分。

1、自從1992年國家對國企用工制度改革后，現(xiàn)在的國企沒有正式工這種說法，都是合同工;

2、只不過有固定期限和無固定期限合同之分，按照國家規(guī)定，用人單位必須給勞動(dòng)者依法繳納各種保險(xiǎn)來，這樣在勞動(dòng)者退休后當(dāng)然就會(huì)有退休金了。

【第2篇】國企編制和合同制的區(qū)別

當(dāng)我們在找工作的時(shí)候，我們會(huì)根據(jù)自己的實(shí)際情況和自己的實(shí)際需求選擇不同的企業(yè)，比如有些朋友想要去國有企業(yè)上班，還有一些朋友想要去民營企業(yè)上班，不管是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，都各自有各自的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，那么國企編制和合同制的區(qū)別呢？國企編制和合同制的區(qū)別主要有以下幾種：

1. 入職的方式不同。國企編制需要通過考試才能成為在編人員。國企合同制一般不需要考試。

2. 編制不同。國企編制屬于正式工有編制。國企合同制屬于合同工沒有編制。

3. 福利待遇不同。國企編制工資相對而言比較高，還有各種福利。國企合同制工資相對比較低。

【第3篇】國企正式工和合同工的區(qū)別

國企正式工和合同工的區(qū)別：

1. 概念不同：正式員工是通過試用期考察后被公司正式錄用的員工，合同工是企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。

2. 福利待遇不同：正式工勞動(dòng)保險(xiǎn)為五險(xiǎn)一金，合同工基本保險(xiǎn)是有的，但是公積金不會(huì)繳納。

3. 編制不同：在企業(yè)里正式工等同于合同工在政府單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。

4. 勞動(dòng)合同不同：國企也是企業(yè)，國企工人分為事業(yè)單位編制、合同工，前者不需要簽訂勞動(dòng)合同，參照公務(wù)員管理，適應(yīng)公務(wù)員法，后者適用勞動(dòng)法，由勞動(dòng)法調(diào)整。

【第4篇】國企三年合同 是編制嗎？

國企三年合同是編制，國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務(wù)派遣簽訂合同的臨時(shí)工就是沒有“編制”的。國有企業(yè)叫企業(yè)編制，不叫行政編也不叫事業(yè)編制，在企業(yè)的編制就是企業(yè)設(shè)了幾個(gè)崗位，每個(gè)崗位都需要多少人，那就是編制。國有企業(yè)的員工大致分為4種類型，前2類有編制：

1. 國有企業(yè)的高管一般是國家任用的，譬如寶鋼集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長的黨委書記等都是國家編制，為副部級(jí)別。

2. 國有企業(yè)的正式工，就會(huì)跟單位簽一無固定期限的勞動(dòng)合同，也就是俗稱的編制內(nèi)員工。

3. 國有企業(yè)的合同工，和該單位簽署一定期限的合同，合同期滿則重新簽訂或離開。

4. 臨時(shí)工，作為勞務(wù)派遣安排到該單位上班，但實(shí)際合同是由勞務(wù)派遣公司簽訂的。

【第5篇】國企解除勞動(dòng)合同步驟主要是什么

國企解除勞動(dòng)合同步驟：

1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

【第6篇】國企合同制員工是正式工嗎？

國企合同制員工是正式工。

通過簽訂有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一項(xiàng)工作為期限勞動(dòng)合同所使用的職工。合同制工招收的是長期性正式工人。

基本上合同工的發(fā)展空間是很小的。一般進(jìn)單位初會(huì)簽訂一個(gè)3至5年的合同，當(dāng)合同期滿之后，很可能會(huì)再換一撥。

【第7篇】國企簽合同算進(jìn)編制嗎？

現(xiàn)在企業(yè)沒有正式工和臨時(shí)工的區(qū)分，統(tǒng)一按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

與國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務(wù)派遣簽訂合同的臨時(shí)工就是沒有“編制”的。比如總公司給分公司50個(gè)員工指標(biāo)，這個(gè)可以看做“編制”（無編制之名，卻有編制之實(shí)），如果單位還想招更多人，那剩下的只能以臨時(shí)用工、勞務(wù)派遣等形式來招了。

【第8篇】國企簽合同算進(jìn)編制嗎

現(xiàn)在企業(yè)沒有正式工和臨時(shí)工的區(qū)分，統(tǒng)一按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

與國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務(wù)派遣簽訂合同的臨時(shí)工就是沒有“編制”的。比如總公司給分公司50個(gè)員工指標(biāo)，這個(gè)可以看做“編制”（無編制之名，卻有編制之實(shí)），如果單位還想招更多人，那剩下的只能以臨時(shí)用工、勞務(wù)派遣等形式來招了。

【第9篇】國企三年合同

國企三年合同是編制，國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務(wù)派遣簽訂合同的臨時(shí)工就是沒有“編制”的。國有企業(yè)叫企業(yè)編制，不叫行政編也不叫事業(yè)編制，在企業(yè)的編制就是企業(yè)設(shè)了幾個(gè)崗位，每個(gè)崗位都需要多少人，那就是編制。國有企業(yè)的員工大致分為4種類型，前2類有編制：1、國有企業(yè)的高管一般是國家任用的，譬如寶鋼集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長的黨委書記等都是國家編制，為副部級(jí)別。2、國有企業(yè)的正式工，就會(huì)跟單位簽一無固定期限的勞動(dòng)合同，也就是俗稱的編制內(nèi)員工。3、國有企業(yè)的合同工，和該單位簽署一定期限的合同，合同期滿則重新簽訂或離開。4、臨時(shí)工，作為勞務(wù)派遣安排到該單位上班，但實(shí)際合同是由勞務(wù)派遣公司簽訂的。

【第10篇】國企合同工算正式工嗎？

國企中能區(qū)分的為有編制的員工和沒有編制的員工。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動(dòng)者，與用人單位均是建立的勞動(dòng)關(guān)系，這些單位的勞動(dòng)者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區(qū)分。

1. 自從1992年國家對國企用工制度改革后，現(xiàn)在的國企沒有正式工這種說法，都是合同工;

2. 只不過有固定期限和無固定期限合同之分，按照國家規(guī)定，用人單位必須給勞動(dòng)者依法繳納各種保險(xiǎn)來，這樣在勞動(dòng)者退休后當(dāng)然就會(huì)有退休金了。

【第11篇】國企勞動(dòng)合同薪酬沒寫合法嗎

國企勞動(dòng)合同薪酬沒寫，是不合法的。勞動(dòng)法必備條款中包含勞動(dòng)報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

【第12篇】國企一般簽訂幾年勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十二條，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

【第13篇】國企怎么還簽三年合同

合同期限是由合同雙方協(xié)商確定。固定勞動(dòng)合同期限可以是1到10年(雙方約定)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。