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勞動(dòng)合同續(xù)簽簽幾年(16篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-12 查看人數(shù):46

【導(dǎo)語(yǔ)】勞動(dòng)合同續(xù)簽簽幾年怎么寫(xiě)好?很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫(xiě)才規(guī)范,實(shí)際上填寫(xiě)公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難,我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫(xiě),再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可!以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同續(xù)簽簽幾年,有簡(jiǎn)短的也有豐富的,僅供參考。

勞動(dòng)合同續(xù)簽簽幾年(16篇)

【第1篇】勞動(dòng)合同續(xù)簽簽幾年

勞動(dòng)合同續(xù)簽可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同,也可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,具體的可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【第2篇】勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

1、勞動(dòng)者如果覺(jué)得和用人單位合作愉快,看好自己和用人單位的合作前景,最好和用人單位協(xié)商處理,并完善相關(guān)手續(xù)。符合我們國(guó)家“建設(shè)和諧社會(huì)”的要求。

2、勞動(dòng)者如果想從用人單位離職的話(huà)可以隨時(shí)走人。

3、一個(gè)月以上的勞動(dòng),可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)起訴。

【第3篇】勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定有什么

勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定有:

1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

2、建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的;

新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。

【第4篇】勞動(dòng)合同變更要怎么計(jì)算工齡

勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算工齡。

【法律依據(jù)】

最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第5條第1款規(guī)定:“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支持?!钡?款規(guī)定,勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作,勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。

【第5篇】錘子科技部分員工被要求改簽勞動(dòng)合同到今日頭條會(huì)產(chǎn)生什么影響

最直接的影響就是錘子科技資金回流但是員工可能將面臨不公待遇。對(duì)于這些被要求改簽勞動(dòng)合同的員工來(lái)說(shuō),合同轉(zhuǎn)到了字節(jié)跳動(dòng),有6個(gè)月試用期,那么也就意味著在錘子科技享受的假期、股權(quán)福利也都沒(méi)有了。

如果說(shuō)待遇、薪資什么的都沒(méi)變,那么對(duì)于這些員工來(lái)說(shuō)也沒(méi)有什么差別,畢竟都是做系統(tǒng)。但在之前就有匿名爆料稱(chēng)錘子科技員工預(yù)簽今日頭條,必須與錘子科技(或者錘子軟件)簽署自愿放棄公司司齡與所有假期(包含調(diào)休假)之后,沒(méi)有任何補(bǔ)償,才能簽字節(jié)跳動(dòng)合同。

不論這事是不是真的,暫且還是處于未知的狀態(tài),但在這場(chǎng)收購(gòu)中,贏的還是羅永浩。而現(xiàn)在錘子科技被今日頭條收購(gòu),走到現(xiàn)在這一步,還是源于資金鏈斷裂的問(wèn)題。

【第6篇】簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償嗎

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償,用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【第7篇】公司不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保違法嗎?

違法。公司未簽勞動(dòng)合同,也未給員工繳納社保,是可以去當(dāng)?shù)厝藙趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

【第8篇】哪些勞動(dòng)者不適用勞動(dòng)合同法

公務(wù)員、農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人以及家庭保姆不適用于勞動(dòng)合同法?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二條,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。

【第9篇】哪些方面會(huì)用到勞動(dòng)合同

如下情況會(huì)用到勞動(dòng)合同:

1、勞動(dòng)者在辦理信用卡和銀行貸款的時(shí)候。

2、勞動(dòng)者去社保部門(mén)辦理社?;蛘呷趧?dòng)部門(mén)辦理領(lǐng)取失業(yè)金。

3、勞動(dòng)者和用人單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)可能會(huì)用到勞動(dòng)合同。

4、有些地區(qū)外來(lái)務(wù)工人員的小孩上學(xué),學(xué)校也會(huì)要求小孩的父母提供勞動(dòng)合同。

【第10篇】沒(méi)有勞動(dòng)合同如何仲裁

沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁,只是沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話(huà),可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便,可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些:

1. 可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;3、銀行工資賬單、工資條;4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;5、考勤記錄、入職表、派工單;6、工友的證人證言等。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

【第11篇】無(wú)簽勞動(dòng)合同法的離職要多少天

無(wú)簽勞動(dòng)合同法的離職可以隨時(shí)離職,但如果想把工資到再走,最好有工作到某日的證據(jù)。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第12篇】公司和員工解除勞動(dòng)合同嗎?

可以解除。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【第13篇】單位提前解除勞動(dòng)合同該如何賠償

在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【第14篇】勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽嗎

勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽,合同期滿(mǎn)后沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù),可以由原勞動(dòng)合同予以規(guī)范,但并不意味著原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同到期后,因用人單位原因沒(méi)有續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同到期后第二個(gè)月起支付雙倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第82條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第15篇】訂立勞動(dòng)合同的作用是什么

對(duì)于勞動(dòng)者而言,勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù),也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。

所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動(dòng)糾紛,應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同,約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款,合同看清楚后再簽訂,否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同中以后,勞動(dòng)者就處于不利地位了。

對(duì)于用人單位,不簽訂勞動(dòng)合同將面臨“雙倍工資”的處罰,勞動(dòng)者可以未簽訂勞動(dòng)合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)范,有利于企業(yè)管理,避免不必要的糾紛。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第16篇】應(yīng)屆生能直接簽勞動(dòng)合同嗎

應(yīng)屆生能直接簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)合同續(xù)簽簽幾年(16篇)

勞動(dòng)合同續(xù)簽可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同,也可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,具體的可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商?!痉梢罁?jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有
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1、開(kāi)勞動(dòng)公司不知怎么填寫(xiě)經(jīng)營(yíng)范圍,我們可以參考上面同行公司的范本填寫(xiě),填寫(xiě)近期要經(jīng)營(yíng)的和后期可能會(huì)經(jīng)營(yíng)的!
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3、準(zhǔn)備申請(qǐng)核定征收的新設(shè)企業(yè),應(yīng)避免經(jīng)營(yíng)范圍中出現(xiàn)不允許核定征收的經(jīng)營(yíng)范圍。

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    勞動(dòng)服務(wù)公司經(jīng)營(yíng)范圍代辦貨物中轉(zhuǎn)聯(lián)運(yùn)、倉(cāng)儲(chǔ)及運(yùn)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù);農(nóng)副產(chǎn)品、工藝美術(shù)品、建筑材料、鋼材、機(jī)械設(shè)備、汽車(chē)配件、生物燃料油、日用百貨、針紡織品、服裝鞋帽 ...[更多]

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