【導(dǎo)語】員工不簽合同怎么辦怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的員工不簽合同怎么辦，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】員工不簽合同怎么辦
在勞動合同的簽訂問題上，用人單位并非完全被動，因為法律明確規(guī)定，只要符合一定條件，用人單位有權(quán)終止勞動關(guān)系。
《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
【第2篇】公司欺騙員工不簽合同不辦保險拖欠工資我該怎么維權(quán)
可以首先向本市仲裁委員會提起仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果要求拖欠方支付工程款，如果對方還拒不支付，可以直接向人民法院提起行政訴訟，根據(jù)法院判決要求對方支付工程款，如果對方還拒不支付，可以申請法院強制執(zhí)行，法院將從對方銀行賬戶上直接劃走工程款交給你，或者扣押對方物品拍賣后將工程款給你。【第3篇】如何預(yù)防員工不簽勞動合同
預(yù)防員工不簽勞動合同：一、加強對勞動合同的管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)訂、保存、變更等制度；二、注意應(yīng)該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關(guān)系之日起或合同期滿之日起，一個月內(nèi)；三、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關(guān)系。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第4篇】員工不簽勞動合同可以嗎？
不可以。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
