就業(yè)合同簽字一般簽在哪（12篇）

【第1篇】就業(yè)合同簽字一般簽在哪

一般需要學校的就業(yè)指導處和所應聘公司單位的公章和自己的簽名。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效，對簽約的三方都有約束力。

【第2篇】就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有什么區(qū)別

就業(yè)協(xié)議和勞動合同存在很大的不同。就業(yè)協(xié)議是用人單位、畢業(yè)生、學校三方簽訂的協(xié)議，表明用人單位愿意接受該學生、學生愿意到該單位工作并且學校推薦該生就業(yè)的協(xié)議，并不涉及勞動的權(quán)利義務，一般在勞動合同之前簽訂。但勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，是為了明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的權(quán)益。

法律依據(jù)

《勞動合同法》 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

【第3篇】大專生畢業(yè)后必須有就業(yè)合同嗎

1、大學應屆畢業(yè)生不是必須要簽訂就業(yè)協(xié)議的。如果學校需要學生簽訂三方協(xié)議，而學生尚未找到工作單位，可以與檔案調(diào)轉(zhuǎn)地（一般是生源地或戶籍所在地）的人才交流中心進行三方協(xié)議的簽訂，此協(xié)議不等于勞動合同，是一種“就業(yè)意向書”，故不影響以后的求職。所以沒有條文規(guī)定應屆畢業(yè)生必須簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同。

2、就業(yè)協(xié)議的簽訂原則。

3、主體合法原則：簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必具備合法的主體資格。

對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔違約責任。

4、平等協(xié)商原則：就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位亦不應在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風險金、保證金。雙方當事人的權(quán)利義務應是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，雙方如有其他約定事項可在協(xié)議書備注內(nèi)容中加以補充確定。

【第4篇】就業(yè)協(xié)議等同于勞動合同嗎為什么

不一樣，就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。 勞動合同，是用人單位和勞動者簽訂的勞動合同，是在就業(yè)協(xié)議之后簽訂的，也可以說是就業(yè)合同的一個接續(xù)，勞動合同的簽訂，由勞動者，用人單位雙方簽字，約定權(quán)利義務，工資待遇，工作環(huán)境，勞動保護，勞動場所，社會保險等以及有關(guān)勞動合同法所規(guī)定相關(guān)內(nèi)

【第5篇】關(guān)于就業(yè)協(xié)議書接收函和合同

《就業(yè)協(xié)議書》，是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務而達成的書面協(xié)議，是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。

接收函，通常是指具有人事接收權(quán)的單位同意接收畢業(yè)生而出具的函件，是人事關(guān)系轉(zhuǎn)移的一種文件，在計劃經(jīng)濟制度時期極其重要的個人人事轉(zhuǎn)移手續(xù)。

合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議，依法成立的合同，受法律保護，廣義的合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務關(guān)系的協(xié)議，狹義合同指一切民事合同。

【第6篇】就業(yè)協(xié)議是否不能代替勞動合同

就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第七條，勞動關(guān)系的建立。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條，用人單位的告知義務和勞動者的說明義務。

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。

【第7篇】靈活就業(yè)人員勞動合同需要簽訂嗎

靈活就業(yè)人員也需要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【第8篇】就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別

區(qū)別：

1、定義：就業(yè)協(xié)議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

2、法律依據(jù)：就業(yè)協(xié)議是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的，為高校應屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。勞動合同是依據(jù)勞動合同法。

3、目的不同：就業(yè)協(xié)議主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見。勞動合同是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

4、時效不同：就業(yè)協(xié)議其協(xié)議約定僅指學生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。勞動合同對雙方當事人具有法律約束力。

5、簽發(fā)部門：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣、市人事調(diào)配部門。勞動合同的簽證機關(guān)是各級勞動行政部門。

6、就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關(guān)系，勞動合同更進一步確立了雙方的權(quán)利和義務。

【第9篇】就業(yè)協(xié)議書算合同嗎

就業(yè)協(xié)議書是協(xié)議書，不是合同書。

勞動合同是具有法律效力的，在就業(yè)過程中協(xié)議書是不能代替勞動合同的，只能算是發(fā)報到證的一個依據(jù)。另外，收違約金是違法的。

協(xié)議書是社會生活中，協(xié)作的雙方或數(shù)方，為保障各自的合法權(quán)益，經(jīng)雙方或數(shù)方共同協(xié)商達成一致意見后，簽訂的書面材料。協(xié)議書是契約文書的一種。是當事人雙方為了解決或預防糾紛，或確立某種法律關(guān)系，實現(xiàn)一定的共同利益、愿望，經(jīng)過協(xié)商而達成一致后，簽署的具有法律效力的記錄性應用文。

【第10篇】勞動合同法與就業(yè)促進法

1、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

2、《中華人民共和國就業(yè)促進法》為促進就業(yè)，促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進社會和諧穩(wěn)定而制定的法律。2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過，自2008年1月1日起施行。

【第11篇】就業(yè)協(xié)議是勞動合同嗎？

就業(yè)協(xié)議與勞動合同是不同的，因此二者不能劃等號。就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，二者分處兩個相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【第12篇】靈活就業(yè)人員勞動合同需要簽訂嗎？

靈活就業(yè)人員也需要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。