簽了勞動(dòng)合同還能考公務(wù)員嗎（16篇）

【第1篇】簽了勞動(dòng)合同還能考公務(wù)員嗎

簽訂勞動(dòng)合同后還能報(bào)考公務(wù)員，因?yàn)閳?bào)考公務(wù)員是公民和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的法律責(zé)任及義務(wù)，單位應(yīng)根據(jù)相關(guān)法令對(duì)報(bào)考公務(wù)員給予一切可能的方便；考上公務(wù)員，需要提前解除原勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按照勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定辦理,即勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；提前三十天通知，三十天后，與用人單位的勞動(dòng)合同就解除了，至于是否要支付違約金，勞動(dòng)法中并沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，這要看簽訂的勞動(dòng)合同中的約定，如有，則原則上要支付，如沒有約定，則無(wú)須支付違約金。

【第2篇】簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)如何

簽了勞動(dòng)合同直接走人，用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【第3篇】簽了勞動(dòng)合同合同期內(nèi)可以辭職嗎？

簽了勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

【第4篇】應(yīng)屆生簽了勞動(dòng)合同還算應(yīng)屆生嗎

簽了勞動(dòng)合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果過了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生了。

未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，都按照應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。

【第5篇】如果簽了勞動(dòng)合同還能去別的廠嗎？

勞動(dòng)法允許勞動(dòng)者簽署兩份勞動(dòng)合同。但是如果在工作過程中造成其中一家公司的損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果只是兼職打工，對(duì)上一份企業(yè)并沒有實(shí)際損害，則去其他地方上班并不違法。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

【第6篇】2023年簽了勞動(dòng)合同單位沒買社保怎么辦

社保是每個(gè)參加工作的小伙伴公司都會(huì)代繳一部分的保障費(fèi)用，但如果和公司簽約了勞動(dòng)合同之后單位并沒有購(gòu)買社保的時(shí)候應(yīng)該怎么做呢？查詢社保繳納的記錄時(shí)間是什么時(shí)候？和小編一起來(lái)詳細(xì)了解一下吧。

簽了勞動(dòng)合同單位沒買社保怎么辦

你可以通過向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。

1、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是違法的。

2、你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”的規(guī)定，即時(shí)解除與公司的勞動(dòng)合同，同時(shí)有權(quán)要求得到相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(1.5個(gè)月工資)，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。

你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定(即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí)，你需要收集和保留好證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定“ 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

社保繳費(fèi)記錄查詢時(shí)間

用以下兩種方法都可以查詢到個(gè)人的保險(xiǎn)繳費(fèi)年限

1、社保局查詢。

參保人員可以攜帶本人有效的身份證件或本人社?？?，到當(dāng)?shù)氐纳绫＞值木W(wǎng)點(diǎn)窗口查詢。

可以在社保自助查詢機(jī)上按照查詢機(jī)提示操作進(jìn)行查詢。

首次在社保局的自助進(jìn)行查詢時(shí)，需要用戶激活查詢密碼，輸入初始密碼后，再修改查詢密碼即可。

2、社保官方的網(wǎng)站查詢

參保人可以進(jìn)入到官方的網(wǎng)站，登錄個(gè)人賬戶，輸入社?？ㄌ?hào)及查詢密碼，登錄成功后就可以在繳費(fèi)詳情頁(yè)面查詢社保繳費(fèi)記錄，繳費(fèi)時(shí)間、繳費(fèi)金額，以及繳費(fèi)年限等詳細(xì)情況。

社會(huì)保險(xiǎn)一般交多少年

1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿15年

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。”

這里需要說明的是，規(guī)定最低繳費(fèi)年限為15年，并不是說繳滿15年就可以不繳費(fèi)。對(duì)職工來(lái)說，繳費(fèi)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，只要在用人單位就業(yè)，就應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳費(fèi)。

同時(shí)由于個(gè)人享受基本養(yǎng)老金與個(gè)人繳費(fèi)相關(guān)，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、繳費(fèi)基數(shù)越大，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。

2、國(guó)家對(duì)最低醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限尚無(wú)統(tǒng)一規(guī)定

由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地情況自行確定，一般為男職工三十年，女職工二十五年。經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的繳費(fèi)年限比較短。

如北京，男職工為二十五年，女職工為二十年。退休后就不用繼續(xù)交醫(yī)療保險(xiǎn)，可以直接免費(fèi)享受。注意這里所說的是指繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限，但不包括城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的繳費(fèi)年限。

3、國(guó)家對(duì)生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限也沒有統(tǒng)一規(guī)定

職工享受生育保險(xiǎn)相關(guān)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，而享受生育保險(xiǎn)待遇的繳費(fèi)，國(guó)家也沒有對(duì)此進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)定。不同地區(qū)可能有不同差異。如長(zhǎng)沙生育保險(xiǎn)參保人要連續(xù)繳費(fèi)10個(gè)月以上，并且生育的時(shí)候要處在參保狀態(tài)下才可以享受生育待遇。

4、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定

失業(yè)保險(xiǎn)若想要領(lǐng)取，則需滿足所在單位和本人已按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并繳費(fèi)滿1年的條件之一。由此可知享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇至少要繳滿滿1年以上。

5、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定

工傷保險(xiǎn)的繳納時(shí)間，我國(guó)現(xiàn)行法律沒有這方面的規(guī)定，只要是在符合規(guī)定在上班時(shí)發(fā)生工傷事故，就可以享受工傷待遇。

【第7篇】試用期簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第8篇】簽了勞動(dòng)合同也可以不去上班嗎？

勞動(dòng)者簽訂合同后就應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，否則可能會(huì)構(gòu)成違約。如果要辭職，應(yīng)當(dāng)提前通知單位。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第9篇】簽了勞動(dòng)合同有什么保障

簽了勞動(dòng)合同的保障是：

1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利；

2、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；

3、勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

【第10篇】勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎？

簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：

1. 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

2. 提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。

3. 如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第11篇】簽了勞動(dòng)合同還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？

相關(guān)單位在錄取或者招錄人員時(shí)，可以參照勞動(dòng)合同和保險(xiǎn)對(duì)應(yīng)起來(lái)認(rèn)定參加工作時(shí)間，很多地方從2016起，只要單位繳納保險(xiǎn)后，就不再納入應(yīng)屆畢業(yè)生招錄，同時(shí)也就沒有應(yīng)屆畢業(yè)生身份。

【第12篇】簽了勞動(dòng)合同被解雇怎么辦

公司辭退員工如果違反國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，如果協(xié)商不一致去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁。如果用人單位屬于違法解約，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【第13篇】勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎

簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。

3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第14篇】簽了勞動(dòng)合同沒有保險(xiǎn)嗎

簽了勞動(dòng)合同有保險(xiǎn)，用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的。無(wú)論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同,只要存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就有法定義務(wù)給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。即使雙方遇到不繳納社保,該約定也是無(wú)效的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十三條，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

1、退休；

2、患病、負(fù)傷；

3、因工傷殘或者患職業(yè)??；

4、失業(yè)；

5、生育。

【第15篇】簽了勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎

簽了勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第16篇】簽了勞動(dòng)合同后想辭職是否可以

簽訂勞動(dòng)合同后可以離職。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。