聘用合同有哪些類型（12篇）

【第1篇】聘用合同有哪些類型

聘用合同的類型有，根據(jù)聘用合同期限的不同，可將勞動(dòng)合同分為有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作為期限的聘用合同和特殊照顧的聘用合同。

根據(jù)《合同法》第九條，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。

【第2篇】聘用合同怎么寫

1. 首先在草擬合同的開頭，需要明確填寫聘任方和受聘方的信息。

2. 具體合同主要包括幾個(gè)方面的內(nèi)容。聘任期限、工作崗位、待遇、工作時(shí)間、合同變更和解除的條件等。

3. 聘任時(shí)間方面需要明確規(guī)定，將來存在糾紛的，也是按照這個(gè)聘任時(shí)間來予以確認(rèn)的，到期后，如果沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)續(xù)簽，則合同應(yīng)視為自動(dòng)終止。

4. 需要注意的是，若規(guī)定好了工作崗位，實(shí)際上的工作崗位應(yīng)按照合同上的進(jìn)行。如工作崗位約定不明確或者沒有按照合同約定的工作崗位安排工作，可按照違約處理。合同的變更和解除的條件方面，需明確說明出現(xiàn)哪些情況，受聘方存在哪些過錯(cuò)時(shí)，聘任方可根據(jù)合同解除聘任合同。但要保存好相關(guān)的證據(jù)內(nèi)容。

【第3篇】工程分包給個(gè)人的聘用合同有效嗎

工程分包給個(gè)人的聘用合同無效，根據(jù)《合同法》第五十二條第五項(xiàng)的規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一的認(rèn)定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的；沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的；建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無效的。

【第4篇】事業(yè)單位聘用合同有違約金嗎

事業(yè)單位聘用合同是否有違約金，首先看其他法律、行政法規(guī)或國務(wù)院有無規(guī)定，有規(guī)定的，按該規(guī)定執(zhí)行;沒有相應(yīng)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》。事業(yè)單位聘用合同雖然與普通的勞動(dòng)合同有所區(qū)別，主要是因?yàn)槭聵I(yè)單位的性質(zhì)是屬于國家公益的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

【第5篇】聘用合同年限有規(guī)定嗎

聘用合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第三次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

【第6篇】勞動(dòng)聘用合同書包括哪些內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2. 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

3. 勞動(dòng)合同期限。

4. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

5. 工作時(shí)間和休息休假。

6. 勞動(dòng)報(bào)酬。

7. 社會(huì)保險(xiǎn)。

8. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

9. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

【第7篇】聘用合同是正式員工嗎

聘用合同是正式員工。首先聘用合同制正式員工是指與事業(yè)單位以合同的方式確立了人事關(guān)系的員工。即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，服務(wù)年限也由合同約定。相比于事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度，受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。

【第8篇】業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議合同書五篇

1. 充分完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交與的任務(wù);

2. 提成：按簽約工程總造價(jià)%計(jì)提。

3. 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

4. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

5. 業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成。

6. 公司簽章/代表人簽字：

7. 甲方：北京乙方：(簽字)

8. 被依法追究刑事責(zé)任的。

9. 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

10. 第二條 招聘方發(fā)布信息條件

【第9篇】聘用合同勞動(dòng)合同區(qū)別是什么

1. 適用對象不同。

2. 用工招聘方式不同。

3. 試用期及合同期限不同。

4. 保障性合同簽訂條件不盡相同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

【第10篇】事業(yè)編制聘用合同到期了怎么辦呢？

事業(yè)編制聘用合同到期，應(yīng)到當(dāng)?shù)氐娜耸聶n案局提取自己的檔案，為今后工作做準(zhǔn)備。我國的檔案部門對這類人員的檔案實(shí)施歸檔處理，相關(guān)的當(dāng)事人可以在工作日進(jìn)行說明并提取相關(guān)的檔案。

【法律依據(jù)】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

【第11篇】聘用合同制是什么

聘用合同制是聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議制度。

聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。

實(shí)行聘用合同制的目的，是為了深化學(xué)校人事制度改革，為了保障學(xué)校和廣大教職工的合法權(quán)益中央要求，逐步健全以合同管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位用人機(jī)制，探索不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的具體辦法現(xiàn)在的事業(yè)單位，有事業(yè)編制、聘用合同制、臨時(shí)工等多種身份，管理和執(zhí)行方面的問題非常突出。

實(shí)行統(tǒng)一的聘用合同制，將改變這樣的狀況聘用合同以合同期限、工作內(nèi)容或工作崗位及職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、合同變更和終止條件、違約責(zé)任等為必備條款。

同時(shí)，還允許合同當(dāng)事人雙方協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘的提前通知時(shí)限等條款。

勞動(dòng)合同法定的必備條款除了包括聘用合同的上述必備條款外，還包括社會(huì)保險(xiǎn)條款。

另外，在合同形式上，聘用合同要求使用北京市人事局統(tǒng)一制定的格式文本，勞動(dòng)合同在文本格式上未作統(tǒng)一要求

【第12篇】事業(yè)單位聘用合同類型有哪些

事業(yè)單位聘用合同分為短期合同、中期合同、長期合同和項(xiàng)目合同。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。確有公共服務(wù)需要的特殊情況才可簽訂3年以下的短期合同；對崗位需要或職業(yè)要求期限相對較長的，可簽訂4年以上的中期合同；簽訂至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。