【導(dǎo)語】勞動合同變更有補(bǔ)償?shù)那樾问鞘裁丛趺磳懞?？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才?guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的勞動合同變更有補(bǔ)償?shù)那樾问鞘裁?，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】勞動合同變更有補(bǔ)償?shù)那樾问鞘裁?/h2>
勞動合同變更有補(bǔ)償?shù)那樾问牵寒?dāng)合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達(dá)成一致，單位以此解除勞動合同的，屬于單位在勞動合同期內(nèi)違法解除勞動合同，勞動者可以選擇,要求繼續(xù)履行勞動合同,或要求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
【第2篇】勞動合同糾紛訴訟費(fèi)用怎么計(jì)算
勞動合同糾紛訴訟費(fèi)用的計(jì)算是只收取十元案件受理費(fèi)，追索勞動報(bào)酬的案件可以不預(yù)交案件受理費(fèi)，而勞動仲裁免費(fèi)，并沒有根據(jù)案件大小或受理單位的不同有其他的收費(fèi)的情況。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
【第3篇】勞動合同薪酬部分有什么組成
勞動合同薪酬部分有計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等這些部分共同組成的，所以薪酬并不是只針對公司每個(gè)月給職工支付的基本工資。獎(jiǎng)金和各種福利補(bǔ)貼也是屬于薪酬的組成部分。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【第4篇】事業(yè)單位簽勞動合同嗎？
事業(yè)單位簽勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
【第5篇】勞動合同自動順延條款怎么寫
勞動合同自動順延條款應(yīng)當(dāng)寫明順延開始的時(shí)間、順延的原因等。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動合同期滿時(shí)，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第6篇】延遲畢業(yè)未簽訂勞動合同是否合法
合法，應(yīng)屆生還沒拿到畢業(yè)證的時(shí)候，是不能簽訂勞動合同的，只能和就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
【第7篇】怎樣取證非法解除勞動合同
取證非法解除勞動合同的情形有：
1、當(dāng)用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下，與勞動者解除勞動法律關(guān)系時(shí)，其要向勞動者支付高額的經(jīng)濟(jì)賠償金。
2、非法解除勞動合同的證據(jù)主要有：公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料；勞動者與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話錄音；人證；其他能與公司有關(guān)的材料可以證明用人單位單方面非法解除勞動合同的證據(jù)等。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
【第8篇】哪些情況下不得解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第9篇】勞動合同的概念是什么
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。【第10篇】未簽訂勞動合同辭職扣工資怎么辦呢？
未簽訂勞動合同辭職扣工資的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)或者申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
【第11篇】為什么要簽訂書面的勞動合同
簽訂書面勞動合同的原因有：
(1)勞動合同是證明存在勞動關(guān)系的法律形式。
(2)勞動合同是用人單位與勞動者確定權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。
(3)勞動合同是勞動行政部門行使勞動監(jiān)察權(quán)的法律依據(jù)。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第12篇】簽訂三年勞動合同后可以辭職嗎
簽訂三年勞動合同后可以辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【第13篇】勞動合同要幾年簽一次
勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件是，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
第一勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
第二用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
【第14篇】工作未簽訂勞動合同怎么賠償
未簽勞動合同的賠償，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第15篇】鐵路局勞動合同包含哪些內(nèi)容
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，鐵路局勞動合同主要包含以下內(nèi)容：
1. 勞動合同期限。即勞動合同的有效時(shí)間;
2. 工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù);
3. 勞動保護(hù)和勞動條件;
4. 勞動報(bào)酬;
5. 勞動紀(jì)律;
6. 勞動合同終止的條件;
7. 違反勞動合同的責(zé)任。
