簽合同都需要準備什么（16篇）

【第1篇】簽合同都需要準備什么

要確定簽署合同過程中需要準備的資料，首先就要確定，要使合同有效需要滿足什么樣的條件。有效合同需要具備：雙方當事人符合法定的資格、合同意思表示真實以及內(nèi)容不違法和不侵犯社會公共利益這三個條件。因此，簽署合同過程中，首先要準備自己的身份證明文件，同時審查對方的身份證或者營業(yè)執(zhí)照，這是確認雙方是否具有簽訂合同資格的前提條件。其次，可以提前擬定合同的部分條款，從最有利于自己一方的角度出發(fā)，但是必須交由對方參考。需要注意的是，這并不是格式條款，因為格式條款是沒有經(jīng)過協(xié)商的。最后，如果是當場支付的，就要準備好標的物和需要支付的款項。比如定金合同就是實踐性的合同，沒有交付定金的合同不發(fā)生法律效力。因此，要訂立有效的定金合同就需要當場交付定金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

【第2篇】員工入職多久需要簽訂勞動合同

員工入職一個月內(nèi)需要簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l明確規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，也就是說公司應在員工入職起一個月內(nèi)，與員工簽訂書面勞動合同，并且在訂立勞動合同時，應約定試用期；若用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

【第3篇】單位不簽勞動合同賠雙倍工資嗎？

員工入職一家新單位，用人單位應當在一個月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，如果未簽訂勞動合同的，用人單位應當向員工支付雙倍工資，也就是說員工在新單位干了一年沒有簽訂勞動合同的，用人單位應當向員工支付十一個月的雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第4篇】沒有簽勞動合同可以打離職證明嗎？

沒有簽勞動合同也應當開離職證明，勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

【第5篇】沒有簽訂勞動合同受工傷怎么辦

1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償;

2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。

4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第6篇】合同簽名一定要手寫嗎？

一定要手寫。合同書在簽名的時候是需要手寫。如果不手寫的話，該合同是無法發(fā)揮法律效力的，想要更為規(guī)范一點的，除了手寫之外還需要在合同上摁上自己的手印。

《民法典》第四百九十條：當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

【第7篇】采購簽合同蓋什么章

采購簽合同蓋公章或者合同專用章都可以。

公章是指單位使用的印章，加蓋公章證明是單位對外從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。合同上加蓋合同專用章，表明雙方當事人對訂立合同的要約、承諾階段的完成和對雙方權(quán)利、義務的最終確認，同樣也確定了合同經(jīng)當事人雙方協(xié)商而成立，并對當事人雙方發(fā)生了法律效力。

【第8篇】沒有簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦

沒有簽勞動合同不發(fā)工資的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，超過一個月未簽訂勞動合同的，還可以主張二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第9篇】入職一月不簽合同公司違法嗎

違法?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動者與單位建立勞動關(guān)系，要在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【第10篇】買房簽合同要什么證件

1、買房需要的證件要兩方面的證件，一個是開發(fā)商的證件，一個是購房人的證件。一般有下面三種情況。

2、買房前需看開發(fā)商的規(guī)劃用地許可證、土地證、建設(shè)許可證、建筑工程規(guī)劃許可證、商品房預售證；

3、貸款買房本人需要帶的證件身份證、戶口本、個人手章、收入證明、結(jié)婚證或未婚證明

4、一次性付款買房本人需要帶的證件身份證、戶口本、個人手章。

【第11篇】未簽訂物業(yè)合同可以拒交物業(yè)費嗎

未簽訂物業(yè)合同不可以拒交物業(yè)費。如果業(yè)主委員會未與物業(yè)公司簽訂書面的物業(yè)服務合同，但業(yè)主事實上接受了物業(yè)服務，業(yè)主則應按實際發(fā)生的服務價格向物業(yè)公司交納相應費用。

【法律依據(jù)】

《物業(yè)管理條例》第41條，業(yè)主應當根據(jù)物業(yè)服務合同的約定交納物業(yè)服務費用。業(yè)主與物業(yè)使用人約定由物業(yè)使用人交納物業(yè)服務費用的，從其約定，業(yè)主負連帶交納責任。

已竣工但尚未出售或者尚未交給物業(yè)買受人的物業(yè)，物業(yè)服務費用由建設(shè)單位交納。

【第12篇】勞動合同簽了三年可以解除嗎

可以解除，提前三十日通知用人單位就可以。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第13篇】無簽訂合同日期的合同有效嗎？

無簽訂合同日期的合同有效。合同簽訂日期不是合同的必備條款，也不是合同生效的必備要件，所以，沒有寫明簽訂合同日期的合同只要符合其他必備生效要件就是有效的。

合同必備的生效要件如下：

1. 當事人具有相應的訂立合同的能力。

2. 合同是雙方當事人的真實意思表示。

3. 合同內(nèi)容不違反法律和社會公共利益。

【法律依據(jù)】

《合同法》第12條，合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：

（一）當事人的名稱或者姓名和住所。

（二）標的。

（三）數(shù)量。

（四）質(zhì)量。

（五）價款或者報酬。

（六）履行期限、地點和方式。

（七）違約責任。

（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

【第14篇】未續(xù)簽勞動合同需賠償雙倍工資嗎

在勞動合同期滿終止后，雙方未及時續(xù)簽勞動合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實踐中也有不同觀點。

原勞動合同到期后，勞動者仍在該單位工作的，雙方當事人應在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

因用人單位原因未續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。如果是勞動者自己不簽的話，就不需要賠償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

【第15篇】尚未畢業(yè)的在校生能簽勞動合同嗎？

尚未畢業(yè)的在校生能簽勞動合同。《勞動法》只規(guī)定用人單位不能雇傭十六周歲以下的未成年人，并未規(guī)定不能雇傭在校學生。因此，只要在校學生達到了就業(yè)年齡，就可以簽訂勞動合同。

法律依據(jù)：《勞動法》第五十條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。

【第16篇】公司不簽勞動合同賠償標準是多少

公司不簽勞動合同賠償標準是應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。