在什么情況下勞動合同終止（16篇）

【第1篇】在什么情況下勞動合同終止

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第2篇】合同終止的原因有哪一些

合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。

根據(jù)《合同法》第91條，引起合同終止的原因有：

1. 合同因當(dāng)事人雙方全面履行而消滅。

2. 合同因情勢發(fā)生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達(dá)成協(xié)議，終止合同。

3. 合同因當(dāng)事人一方或雙方死亡而消滅。

4. 合同因提存而消滅。

5. 合同因混同而消滅。

6. 合同因法院判決或仲裁裁決而終止。

7. 合同由于抵銷而終止。解除合同也是合同終止的一種方式。

【第3篇】勞動合同終止的合同規(guī)定有哪一些

勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。

勞動合同逾期終止的法律規(guī)定包括：

1. 基礎(chǔ)規(guī)定：《勞動合同法》第45條

勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

2. 關(guān)聯(lián)規(guī)定：《勞動合同法》第42條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第4篇】委托合同終止情形有哪些

委托合同終止的情形有，委托人死亡、終止的情形；和受托人死亡、喪失民事行為能力、終止的情形。但是當(dāng)事人另有約定，或者根據(jù)委托事務(wù)的性質(zhì)不宜終止的，則委托合同尚未終止。

法律依據(jù)：

《中華人民共和民法典》第九百三十四條

委托人死亡、終止或者受托人死亡、喪失民事行為能力、終止的，委托合同終止；但是，當(dāng)事人另有約定或者根據(jù)委托事務(wù)的性質(zhì)不宜終止的除外。

第九百三十六條

因受托人死亡、喪失民事行為能力或者被宣告破產(chǎn)、解散，致使委托合同終止的，受托人的繼承人、遺產(chǎn)管理人、法定代理人或者清算人應(yīng)當(dāng)及時通知委托人。因委托合同終止將損害委托人利益的，在委托人作出善后處理之前，受托人的繼承人、遺產(chǎn)管理人、法定代理人或者清算人應(yīng)當(dāng)采取必要措施。

【第5篇】合同終止的原因有哪些

合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。

根據(jù)《合同法》第91條，引起合同終止的原因有：

1、合同因當(dāng)事人雙方全面履行而消滅；

2、合同因情勢發(fā)生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達(dá)成協(xié)議，終止合同；

3、合同因當(dāng)事人一方或雙方死亡而消滅；

4、合同因提存而消滅；

5、合同因混同而消滅；

6、合同因法院判決或仲裁裁決而終止；

7、合同由于抵銷而終止。解除合同也是合同終止的一種方式。

【第6篇】保險合同終止的原因是什么

1、自然終止是指已生效的保險合同因發(fā)生法定或約定事由導(dǎo)致合同的法律效力當(dāng)然地發(fā)生不復(fù)存在的情況。

2、因履約導(dǎo)致終止，是指在保險合同的有效期內(nèi)，約定的保險事故已發(fā)生，保險人按照保險合同承擔(dān)了給付全部保險金的責(zé)任，保險合同即告結(jié)束。保險合同約定，保險人的賠償責(zé)任不僅有期限的約定，也有約定的數(shù)額的限制，即保險金額是保險人承擔(dān)賠償或給付責(zé)任的最高限額。

3、因解除導(dǎo)致終止，解除的含義與條件。保險合同的解除是在保險合同期限尚未屆滿前,合同一方當(dāng)事人依照法律或約定行使解除權(quán),提前終止合同效力的法律行為。

【第7篇】合同終止后是否可以簽補充協(xié)議

合同已經(jīng)終止,不能在簽訂補償協(xié)議。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國合同法》第四十六條：當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。

第六十一條：合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充;不能達(dá)成補充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。

第七十七條：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

【第8篇】保險合同終止與解除的區(qū)別是什么

保險合同終止與解除的區(qū)別有以下幾點：

1. 含義不同：保險合同終止是說保險合同成立后因法定或約定事情發(fā)生了，因此合同確定權(quán)利義務(wù)后，法律效力完全消失。保險合同解除是指在保險合同有效期內(nèi)，當(dāng)事人提前終止合同效力。

2. 法律后果不同：保險合同終止后，合同權(quán)利義務(wù)消滅，不存在溯及既往的問題。保險合同解除是提前終止合同，存在溯及既往的問題。

3. 履行程度不同：保險合同終止一般是合同期限屆滿或者履行完畢后，保險合同終止了。保險合同解除并沒有按照原合同履行，期限也沒有屆滿。

【第9篇】致使勞動合同終止的情形包括哪些

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的。

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第10篇】委托合同終止情形有哪一些

委托合同終止的情形有，委托人死亡、終止的情形；和受托人死亡、喪失民事行為能力、終止的情形。但是當(dāng)事人另有約定，或者根據(jù)委托事務(wù)的性質(zhì)不宜終止的，則委托合同尚未終止。

法律依據(jù)：

《中華人民共和民法典》第九百三十四條

委托人死亡、終止或者受托人死亡、喪失民事行為能力、終止的，委托合同終止；但是，當(dāng)事人另有約定或者根據(jù)委托事務(wù)的性質(zhì)不宜終止的除外。

第九百三十六條

因受托人死亡、喪失民事行為能力或者被宣告破產(chǎn)、解散，致使委托合同終止的，受托人的繼承人、遺產(chǎn)管理人、法定代理人或者清算人應(yīng)當(dāng)及時通知委托人。因委托合同終止將損害委托人利益的，在委托人作出善后處理之前，受托人的繼承人、遺產(chǎn)管理人、法定代理人或者清算人應(yīng)當(dāng)采取必要措施。

【第11篇】合同終止的條款有哪一些

合同終止的條款有：

1. 合同到期后的自然終止;

2. 合同中有顯失公平的條款;

3. 合同中存在欺詐行為，并對當(dāng)事人造成直接利益損害;

4. 合同當(dāng)事人一方無法履行合同義務(wù)，且經(jīng)雙方協(xié)商后解除合同;協(xié)商不能達(dá)到雙方目的的，通過法院進(jìn)行判決，根據(jù)實際情況法院判決合同終止合同的;

5. 合同一方自然人死亡，且財產(chǎn)繼承者不愿繼續(xù)履行合同的;

6. 其他不可抗因素導(dǎo)致合同內(nèi)容無法實行的。當(dāng)涉及這幾項規(guī)定時的終止條款是有效的。

【法律依據(jù)】

《合同法》第九十一條 有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：

1. 債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;

2. 合同解除;

3. 債務(wù)相互抵銷;

4. 債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;

5. 債權(quán)人免除債務(wù);

6. 債權(quán)債務(wù)同歸于一人;

7. 法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

【第12篇】合同終止了還能起訴嗎

對合同終止后，當(dāng)事人能否主張違約責(zé)任，不能一概而論，應(yīng)根據(jù)不同的具體情況而定。

1、當(dāng)事人協(xié)議終止合同的，當(dāng)事人在終止協(xié)議中對違約責(zé)任有明確表述的，則應(yīng)該按照終止協(xié)議的相關(guān)約定來辦，此時如果協(xié)議不成，可以起訴。

2、因不可歸責(zé)于任何一方當(dāng)事人的事由，一方行使合同終止權(quán)而導(dǎo)致合同終止的，合同當(dāng)事人均不需要承擔(dān)違約責(zé)任。在合同履行中，發(fā)生不可抗力、情勢變更等不可歸責(zé)于任何一方當(dāng)事人的原因，導(dǎo)致合同無法履行或不能實現(xiàn)合同目的的，合同當(dāng)事人均可以終止合同。合同終止后，當(dāng)事人無需承擔(dān)違約責(zé)任。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民法典》第566條規(guī)定：合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。

【第13篇】合同終止合同還存在嗎？

合同終止已經(jīng)沒有法律效力了，已經(jīng)不存在了。

合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的法律名詞。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民法典》第557條規(guī)定：有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：

（一）債務(wù)已經(jīng)履行。

（二）債務(wù)相互抵銷。

（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存。

（四）債權(quán)人免除債務(wù)。

（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人。

（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

【第14篇】勞動合同終止與解除有何不同

兩者的不同是：

1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同的解除一般是需要當(dāng)事人作出解除的意思表示。

2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。勞動合同解除情形根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除、勞動者提前通知單方解除、勞動者隨時單方解除、用人單位單方通知解除、用人單位提前通知單方解除、前述各種解除的成就條件是不同的。勞動合同的終止，只有出現(xiàn)法定情形時才適用。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

【第15篇】勞動合同終止法定情形有哪些

勞動合同的終止的法定情形，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第16篇】勞動合同終止補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。