【導(dǎo)語(yǔ)】沒(méi)有合同能出擔(dān)保函嗎怎么寫好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫，再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的沒(méi)有合同能出擔(dān)保函嗎，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】沒(méi)有合同能出擔(dān)保函嗎
沒(méi)有合同不能出擔(dān)保函。根據(jù)我國(guó)《擔(dān)保法》的規(guī)定，擔(dān)保合同是主合同的從合同，主合同無(wú)效，擔(dān)保合同無(wú)效，所以沒(méi)有合同自然不能出擔(dān)保函。所謂擔(dān)保函是指銀行、保險(xiǎn)公司、擔(dān)保公司或個(gè)人應(yīng)申請(qǐng)人的請(qǐng)求，向第三方開立的一種書面信用擔(dān)保憑證。
【法律依據(jù)】
《擔(dān)保法》第5條，擔(dān)保合同是主合同的從合同，主合同無(wú)效，擔(dān)保合同無(wú)效。擔(dān)保合同另有約定的，按照約定。擔(dān)保合同被確認(rèn)無(wú)效后，債務(wù)人、擔(dān)保人、債權(quán)人有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過(guò)錯(cuò)各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
【第2篇】沒(méi)有簽訂勞務(wù)派遣合同能要賠償嗎？
如果應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣合同，但是沒(méi)有簽訂的話是可以要求對(duì)方進(jìn)行賠償?shù)?，一般可以申?qǐng)勞動(dòng)仲裁，在進(jìn)行賠償?shù)臅r(shí)候還要看勞動(dòng)者在公司工作了多久。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第3篇】租房合同沒(méi)有到期不租了怎么辦呢？
租房合同沒(méi)有到期不租了應(yīng)當(dāng)按照租房合同上的約定進(jìn)行賠償；但是承租人與出租人協(xié)商一致提前中止租房合同的，或者租賃物危害健康迫使提前中止租房合同的，以及出現(xiàn)其他法定解除情形的，承租人不需要支付賠償。
法律依據(jù)：
《民法典》第七百二十四條
有下列情形之一，非因承租人原因致使租賃物無(wú)法使用的，承租人可以解除合同：
（一）租賃物被司法機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)依法查封、扣押。
（二）租賃物權(quán)屬有爭(zhēng)議。
（三）租賃物具有違反法律、行政法規(guī)關(guān)于使用條件的強(qiáng)制性規(guī)定情形。
第七百二十九條
因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。
第七百三十條
當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃；當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。
第七百三十一條
租賃物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人訂立合同時(shí)明知該租賃物質(zhì)量不合格，承租人仍然可以隨時(shí)解除合同。
【第4篇】在工地受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同該怎么辦呢？
員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
【第5篇】沒(méi)有勞動(dòng)合同的公司合法嗎？
沒(méi)有勞動(dòng)合同的公司是違法的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【第6篇】沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
【第7篇】實(shí)習(xí)期沒(méi)有工資需要簽合同嗎
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)生在用人單位實(shí)習(xí)的，建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，所以是不需要簽訂勞動(dòng)合同的，但可以簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
【第8篇】沒(méi)有合同買賣可以起訴嗎？
可以。未簽訂書面合同，但如果雙方口頭協(xié)商一致的，屬于口頭合同，如果不是法律規(guī)定一定要以書面形式簽訂的，口頭協(xié)議也有效，但是需要履行合同的相應(yīng)證據(jù)或證人。
如果在合同履行中發(fā)生糾紛，可以到法院起訴解決。對(duì)來(lái)于合同糾紛，應(yīng)當(dāng)?shù)奖桓嫠诘胤ㄔ浩鹪V。
《民法典》第五百九十一條當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大；沒(méi)有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失請(qǐng)求賠償。
當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方負(fù)擔(dān)。
【第9篇】沒(méi)有勞動(dòng)合同的公司是合法的嗎
沒(méi)有勞動(dòng)合同的公司是違法的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【第10篇】沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦呢？
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以主張二倍的工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第11篇】合同沒(méi)有到期租戶不搬走怎么辦呢？
合同沒(méi)有到期租戶不搬走是合法的。房東與租戶之間簽訂的房屋租賃合同真實(shí)合法有效，受到相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)，合同雙方都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定及合同約定履行各自相應(yīng)的義務(wù)。租賃期限屆滿即合同到期后，租戶應(yīng)當(dāng)搬走。
法律依據(jù)：
根據(jù)2023年1月1日起生效施行的《民法典》第七百零八條
出租人應(yīng)當(dāng)按照約定將租賃物交付承租人，并在租賃期限內(nèi)保持租賃物符合約定的用途。
第七百三十三條
租賃期限屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。
【第12篇】商場(chǎng)沒(méi)有勞務(wù)合同有沒(méi)有權(quán)利罰款
商場(chǎng)沒(méi)有勞務(wù)合同沒(méi)有權(quán)利罰款，如果有罰款的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：
1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
2、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
3、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；
4、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：
1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
2、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
3、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；
4、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
【第13篇】自動(dòng)離職沒(méi)有取消勞動(dòng)合同怎么辦呢？
自動(dòng)離職沒(méi)有取消勞動(dòng)合同可以要求單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律規(guī)定的情況時(shí)，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【第14篇】沒(méi)有簽合同的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系嗎
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)除了是簽訂勞動(dòng)合同之外還有雙方權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系是否在一起的，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同要想認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系需要滿足一定的條件，比如說(shuō)工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等等。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
【第15篇】農(nóng)民工沒(méi)有合同怎么討要工資
農(nóng)民工沒(méi)合同的討薪辦法：
1. 與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。
2. 去勞動(dòng)局投訴。
3. 收集證據(jù)，準(zhǔn)備法院起訴。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
