簽勞務派遣合同影響職稱評定嗎（3篇）

【第1篇】簽勞務派遣合同影響職稱評定嗎

簽訂勞動派遣合同，不會影響到評定職稱，簽訂勞動派遣合同后，還是該單位的成員，仍然可以向該單位申報職稱申請，然后由該工作單位負責向上級相關部門申報；勞務派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動，在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間，勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。

【第2篇】簽勞務派遣合同要注意什么

勞務派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。

1. 要了解企業(yè)勞務派遣合同的內容。在簽訂企業(yè)勞務派遣合同的時候，對于里面的內容是需要認真的閱讀的，里面應該有勞務派遣的用工單位，工作崗位以及派遣時間等的情況，如果這些內容不太清晰，而比較模糊的話，是需要咨詢相關的人員的。

2. 關于合同的期限。在簽訂企業(yè)勞務派遣合同的時候，還需要了解下合同的到期時間，一般在開始的時候，都是簽訂的兩年以上的固定期限的勞動合同。

3. 了解報酬方面的問題。在企業(yè)勞務派遣合同里面，是需要說明勞動者的報酬的，這個報酬一般是按照月來支付的。勞動者在沒有工作的時候，派遣企業(yè)是需要按照當?shù)氐淖畹蜆藴室螅丛轮Ц秳趧诱叩墓べY的。對于跨地區(qū)的勞動人員的工資，是可以按照用工單位的實際情況去執(zhí)行的。但是不能向勞動者收取任何的費用。

4. 了解交納社會保險的問題。一般派遣的企業(yè)是需要按照法律的規(guī)定，為派遣的勞動人員交納社會保險的，一定要了解清楚這個內容，看是不是會給自己交納社保。

【第3篇】簽勞務派遣合同應注意什么

我認為，在簽訂勞務派遣合同的時候，首先第一點要明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。

第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務，并承擔沒有依法繳納的法律責任。

第三，派遣公司如果拖欠克扣工資，會導致勞動者難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經用工企業(yè)同意派遣公司不得以任何名目直接克扣員工工資。

第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務公司以及員工退回方式。

第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理、費用如何分攤。

第六，雙方應當明確違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約。以上是我對這個問題的解答，希望可以幫助大家，謝謝！