【導(dǎo)語】勞動(dòng)合同簽一年中間可以辭職嗎怎么寫好?很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范,實(shí)際上填寫公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難,我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫,再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可!以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同簽一年中間可以辭職嗎,有簡(jiǎn)短的也有豐富的,僅供參考。
【第1篇】勞動(dòng)合同簽一年中間可以辭職嗎
簽了一年的勞動(dòng)合同是可以辭職的。一般有以下方式:
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。
3、如果單位有違法行為,員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外,均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
【第2篇】勞動(dòng)合同違約需要賠償多少錢
勞動(dòng)合同違約的賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
【第3篇】勞動(dòng)合同變更后還有效嗎?
已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同是可以因?yàn)榉梢?guī)定的原因或者是勞動(dòng)者和用人單位雙方的協(xié)商一致進(jìn)行變更的,變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十五條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
【第4篇】個(gè)人辭職勞動(dòng)合同賠償金有嗎
個(gè)人辭職勞動(dòng)合同賠償金沒有,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第5篇】用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果
1. 支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?/p>
2. 無法約定勞動(dòng)者的試用期?!秳趧?dòng)合同法》第83條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。因此,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。
3. 難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同,職工可以說走就走,無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告,法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同,不僅可以說走就走,無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
4. 難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密,不簽勞動(dòng)合同,無法通過勞動(dòng)合同增加條款,很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。
5. 難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制,主要針對(duì)高技能人才,不簽訂勞動(dòng)合同,無法通過勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制,采用其他辦法很難收效。
【第6篇】勞動(dòng)法對(duì)合同到期辭職有什么規(guī)定
合同到期不再續(xù)簽的情形,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng),勞動(dòng)合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第7篇】勞動(dòng)合同未滿一年是否可以辭職
勞動(dòng)合同未滿一年可以辭職,只要提愛三十日通知用人單位即可。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
【第8篇】簽訂勞動(dòng)合同以后還能再考研嗎
報(bào)考研究生的條件:
1、國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)屆本科畢業(yè)生。
2、具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷的人員。
3、獲得國(guó)家承認(rèn)的高職高專畢業(yè)學(xué)歷后滿2年或2年以上,達(dá)到與大學(xué)本科畢業(yè)生同等學(xué)力,且符合招生單位根據(jù)本單位的培養(yǎng)目標(biāo)對(duì)考生提出的具體業(yè)務(wù)要求的人員。
4、國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的本科結(jié)業(yè)生,按本科畢業(yè)生同等學(xué)力身份報(bào)考。
5、已獲碩士、博士學(xué)位的人員。
【第9篇】勞動(dòng)合同上沒有寫明工資有效嗎
沒有約定工資的勞動(dòng)合同屬于有效合同,關(guān)于工資可以時(shí)候協(xié)商補(bǔ)充,或者通過勞動(dòng)仲裁加以確定。
勞動(dòng)法上的無效合同,是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定要件,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。由此定義可知,一份勞動(dòng)合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。一方面包括所訂立的合同必須遵守的條件,包括雙方當(dāng)事人是不是符合簽訂合同的條件,意思表示是不是真實(shí)等;另一方面是指合同不能存在的情況,這在勞動(dòng)法的第十八條有明確的規(guī)定:
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;
(二)采取期詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。所以,只要是符合上面所說的要求,我們就有理由認(rèn)為它合法有效,而對(duì)于其中沒有約定完全的條款,可以采取事后協(xié)商或者由仲裁機(jī)關(guān),人民法院等有關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。所以沒有約定工資的勞動(dòng)合同依然是有效合同。
【第10篇】公司欺騙員工解除勞動(dòng)合同會(huì)怎樣
公司欺騙員工解除勞動(dòng)合同是違法行為,公司違法解除勞動(dòng)合同,員工可以要求賠償。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第11篇】在羈押期間解除勞動(dòng)合同可以嗎
在羈押期間可以暫停勞動(dòng)合同的履行,不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行”屬非剛性規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)的,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
【第12篇】勞動(dòng)合同法工資解釋的內(nèi)容是什么
勞動(dòng)合同法工資解釋的內(nèi)容是:
1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
【第13篇】勞動(dòng)合同是不是可以讓公司修改
根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。【第14篇】簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些事項(xiàng)
簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有:
1. 簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。
2. 勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。
3. 勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定。
4. 關(guān)于試用期的問題要特別注意。
5. 勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。
6. 勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。
7. 社會(huì)保險(xiǎn)約定。
8. 不要簽空白合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。
(三)勞動(dòng)合同期限。
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
(五)工作時(shí)間和休息休假。
(六)勞動(dòng)報(bào)酬。
(七)社會(huì)保險(xiǎn)。
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
【第15篇】如果簽了勞動(dòng)合同還能去別的廠嗎
勞動(dòng)法允許勞動(dòng)者簽署兩份勞動(dòng)合同。但是如果在工作過程中造成其中一家公司的損失,需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果只是兼職打工,對(duì)上一份企業(yè)并沒有實(shí)際損害,則去其他地方上班并不違法。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
【第16篇】勞動(dòng)合同的時(shí)間從什么時(shí)候算起
勞動(dòng)合同的起算時(shí)間,一般應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同上簽字之日起計(jì)算;如果在合同中明確了合同生效日期,則從生效日期起計(jì)算。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第10條第3款規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。