簽合同可以用公章嗎（16篇）

【第1篇】簽合同可以用公章嗎

1、可以。

2、根據(jù)工商行政管理機(jī)關(guān)的登記要求，企業(yè)在工商行政管理機(jī)關(guān)登記的印章包括行政章即法人章)、財(cái)務(wù)章、合同章、業(yè)務(wù)章等。從法律上講，上述印章對外均可代表企業(yè)。

3、公章一般是單位處理內(nèi)外部事務(wù)的印鑒，公司對外的正式信函、文件、報(bào)告使用公章，蓋了公章的文件具有法律效力。合同章是專門用于合同簽訂的印鑒，在簽訂合同方面兩者效力一樣，只要是真實(shí)的。

【第2篇】鐵路運(yùn)輸合同簽訂流程是怎樣的

鐵路運(yùn)輸合同簽訂流程為：

1、公司各部門負(fù)責(zé)起草與本部門負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)合同，參與合同談判，組織會簽;參加對合同履行的評價(jià)；

2、銷售部負(fù)責(zé)審核銷售合同的各項(xiàng)技術(shù)條款；

3、合約部負(fù)責(zé)合同的商務(wù)條款，確認(rèn)待簽合同與審批調(diào)整建議的一致性；

4、財(cái)務(wù)部審核合同款，發(fā)票納稅等相關(guān)財(cái)務(wù)有關(guān)條款；

5、其他部門審核本專業(yè)所有合同的技術(shù)條款。

【第3篇】簽約勞動合同的前提條件有哪一些

訂立勞動合同的條件：(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。

(2)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。

(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

【第4篇】勞務(wù)外包需要簽勞動合同嗎

勞務(wù)外包指的是企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求，把公司的一些基礎(chǔ)方面的人事管理外包給第三方外包公司來完成，以此來降低企業(yè)成本，提升企業(yè)效益。

勞務(wù)外包中，采取的是企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或管理工作發(fā)包給勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)，由外包機(jī)構(gòu)安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容的模式，所以，勞務(wù)外包公司與勞動者之間建立的是勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同；企業(yè)與勞務(wù)外包公司建立的承包合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂承包合同；提供勞務(wù)的勞動者和發(fā)包企業(yè)之間沒有直接法律關(guān)系，不需要簽訂勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【第5篇】有預(yù)售許可證才能簽合同嗎？

有預(yù)售許可證才能簽合同，房產(chǎn)在沒有預(yù)售許可證的情況下是不允許簽訂購房合同的，這是屬于違法的問題。

根據(jù)《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》第四十五條商品房預(yù)售，應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

（一）已交付全部土地使用權(quán)出讓金，取得土地使用權(quán)證書。

（二）持有建設(shè)工程規(guī)劃許可證。

（三）按提供預(yù)售的商品房計(jì)算，投入開發(fā)建設(shè)的資金達(dá)到工程建設(shè)總投資的百分之二十五以上，并已經(jīng)確定施工進(jìn)度和竣工交付日期。

（四）向縣級以上人民政府房產(chǎn)管理部門辦理預(yù)售登記，取得商品房預(yù)售許可證明。

【第6篇】未續(xù)簽合同被辭退如何賠償

合同沒到期被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【第7篇】不續(xù)簽合同有賠償金嗎

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)，即勞動合同期滿規(guī)定終止固定期限勞動合同的，也就是說，勞動合同到期后除非單位同意維持或者提供勞動合同約定條件續(xù)簽，員工拒絕的情形外，單位應(yīng)該按照員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【第8篇】員工入職不簽勞動合同怎么辦

員工入職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動關(guān)系，否則將承擔(dān)從實(shí)際用工次月起至一年期限內(nèi)的雙倍工資賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【第9篇】沒簽訂勞動合同被辭退怎么辦呢？

沒簽勞動合同被辭退時(shí)，可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額和違法解除的賠償金，一共可以主張兩個(gè)半月的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

【第10篇】員工簽訂勞動合同必須要交保險(xiǎn)嗎

確立勞動關(guān)系用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

【第11篇】暑假工要簽勞動合同嗎

暑假工也是需要簽訂合同的，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【第12篇】簽勞動合同被辭退有賠償嗎

1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;

3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求;

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【第13篇】三方簽了就必須簽勞務(wù)合同嗎

就業(yè)協(xié)議以書不是勞動合同，畢業(yè)生報(bào)到后，應(yīng)當(dāng)要求用人單位簽訂勞動合同，明確約定試用期，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，工資待遇，休息休假等。超過一個(gè)月未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，不能以簽訂了就業(yè)協(xié)議為由拒絕支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》

第六十六條，勞務(wù)派遣的適用崗位勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

【第14篇】二手車交易合同什么時(shí)候簽訂

二手車簽訂時(shí)間如下：

1、按照認(rèn)購合同書上約定的時(shí)間簽訂協(xié)議。

2、如果合同書上沒有約定時(shí)間，可以和開發(fā)商達(dá)成一個(gè)補(bǔ)充協(xié)議，約定簽約時(shí)間。

3、還有一種情況，可以在付清規(guī)定的首付之后簽訂合同。

【法律依據(jù)】

《合同法》第三十三條【確認(rèn)書與合同成立】當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書。簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立。

【第15篇】怎樣簽訂借款合同才可以

一、借款合同中，必須體現(xiàn)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商一致，以文字形式規(guī)定其借款的用途。

二、借款合同必須明確借款金額。借款金額是根據(jù)借款人的申請，經(jīng)銀行批準(zhǔn)的借款指標(biāo)。

三、借款合同中，應(yīng)載明還款期限。

四、還款方式，是指借款方運(yùn)用何種結(jié)算方式將借款歸還給貸款方。

五、在借款合同中，應(yīng)明確違約責(zé)任的承擔(dān)。

六、合同糾紛解決方式。

【法律依據(jù)】

《合同法》第三十二條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。

【第16篇】簽了購房合同可以退房嗎

合同是具有法律效力的，如果簽了購房合同退房的話是需要繳納違約金的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第九十四條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

5、法律規(guī)定的其他情形。