沒有勞動合同可以起訴老板嗎（16篇）

【第1篇】沒有勞動合同可以起訴老板嗎

如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。企業(yè)不簽勞動合同將承擔如下法律風險：

1、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

5、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。

法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

【第2篇】沒有勞動合同如何確認勞動關(guān)系

沒有勞動合同確認勞動關(guān)系的方法：

1、收集在公司工作的相關(guān)證據(jù)，比如，工作證，考勤表，打卡記錄；

2、找一起在公司工作過的同事證明；

3、去稅局打印并蓋章在上班時間內(nèi)交的稅務(wù)證明；

4、收集工資單，或銀行轉(zhuǎn)賬記錄；

5、去社保局打印并蓋章在工作時間內(nèi)的社保清單。

【第3篇】沒有勞動合同怎么要工資

關(guān)于沒有勞動合同怎么要工資。首先，勞動合同不是證明勞動關(guān)系的唯一證據(jù)。其次，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起就與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，只要有證據(jù)證明勞動者在用人單位上班，比如工卡、聊天記錄、工服、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工友證言等等，那雙方就存在勞動關(guān)系。如公司拒絕支付工資，就可以申請勞動仲裁。

還有一個法律常識就是，一般勞動仲裁有時間限制、且成本較低、程序較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內(nèi)容特別復(fù)雜的都可以先提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意，還可以再到法院起訴。

以上是我對這個問題的回答，希望對您有所幫助！謝謝！

【第4篇】沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？

沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。員工沒有勞動合同，如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁的。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

【第5篇】沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系

有些公司管理不完善，不和員工簽訂勞動合同。有時候有了糾紛，需要證明勞動關(guān)系?，F(xiàn)在介紹沒有勞動合同，證明勞動關(guān)系的方法。

步驟或流程

1

證明勞動關(guān)系最好的方法，是定期支付報酬。因此只要打出收到工資的賬戶的流水，就能證明定期收到工資，就是有實質(zhì)的勞動關(guān)系。賬戶流水一般不顯示付款人信息，但是可以要求銀行提供交易信息。

2

除了工資流水，還有工資條信息。企業(yè)為了提高效率都會把工資條圖片發(fā)給員工，只需回復(fù)“收到工資條，謝謝”，就可以證明收到工資，勞動關(guān)系也坐實了。

3

每天上班，都有簽到表或者打卡記錄。設(shè)法收集一張照片，也是勞動關(guān)系的重要證據(jù)。

4

一起上班的同事，也可以證明勞動關(guān)系。

5

相關(guān)記錄工作內(nèi)容的書面材料，也可以證明勞動關(guān)系。例如經(jīng)過審批的工作申請，測試記錄。

【第6篇】沒有勞動合同是否可以申請仲裁

員工沒有勞動合同，如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

【第7篇】沒有勞動合同怎么罰款

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，不會被罰款，但是應(yīng)當依法支付補償金給勞動者。按照我國《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，公司沒有簽訂勞動合同，要承擔相應(yīng)的責任，即向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【第8篇】沒有勞動合同工傷要怎么辦理流程

沒有勞動合同工傷辦理流程如下：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

【第9篇】沒有勞動合同的工亡怎么要求賠償

沒有勞動合同的工亡，要先通過勞動仲裁證明存在事實勞動關(guān)系，然后申請工傷認定，最后獲得工傷保險待遇。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

【第10篇】沒有勞動合同拖欠工資怎么辦

沒有勞動合同單位拖欠工資的，可以先與單位進行協(xié)商溝通，索要拖欠的工資，若是公司暫時資金周轉(zhuǎn)不開，可以讓公司出具欠條；若是與公司溝通無果的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門涉入?yún)f(xié)調(diào)，一般到這一步就能夠解決；如果還沒有解決的，就需要收集證據(jù)向勞動仲裁部門提出仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第11篇】工地受傷沒有勞動合同如何處理

員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

【第12篇】沒有勞動合同被辭退怎么辦呢？

沒勞動合同可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

【第13篇】沒有勞動合同怎樣申請工傷

雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表；

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

【第14篇】沒有勞動合同辭職要提前一個月嗎？

沒有勞動合同辭職要提前一個月。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第15篇】員工沒有勞動合同可以申請仲裁嗎？

員工沒有勞動合同，如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

【第16篇】沒有勞動合同被辭退了怎么辦呢？

你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。