制定合同流程包括什么（7篇）

【第1篇】制定合同流程包括什么

訂立合同，是一個經(jīng)過充分協(xié)商達(dá)到雙方當(dāng)事人意思表示一致的過程，在這個過程中的各個步驟構(gòu)成了合同訂立的程序。根據(jù)《合同法》的規(guī)定和實踐當(dāng)中形成的習(xí)慣作法，訂立合同的程序主要有：

(一)市場調(diào)查和可行性研究

市場調(diào)查和可行性研究是當(dāng)事人在簽訂合同前必不可少的準(zhǔn)備工作。

(二)資信審查

當(dāng)你選擇了準(zhǔn)備與對方談判簽訂合同時，需要對對方進(jìn)行資信審查。資信審查包括資格審查和信用審查。

(三)洽談協(xié)商

當(dāng)事人之間就合同條款的不同意見經(jīng)過反復(fù)協(xié)商，討價還價，最后達(dá)成一致意見的過程就是洽談協(xié)商。

(四)擬定合同文書

擬定合同文書是將雙方協(xié)商一致的意見，用文字表述出來。

(五)履行合同生效手續(xù)

在合同文書擬定后，雙方當(dāng)事人已完全認(rèn)可的時候，就要辦理合同訂立的最后一道手續(xù)，即雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。首先由雙方當(dāng)事人的法定代表人或經(jīng)辦人在合同上簽字。其次，按照我國的習(xí)慣，要加蓋單位公章或者合同專用章，合同訂立的程序才算完成。

【第2篇】關(guān)于怎樣制定合同

合同協(xié)議書的制定內(nèi)容，有以下方面：

甲方與乙方雙方經(jīng)反復(fù)協(xié)商一致，下列事宜達(dá)成協(xié)議。寫清情況 甲乙雙方自愿簽訂本協(xié)議書，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議。雙方協(xié)商確定，乙方為甲方提供服務(wù)。雙方協(xié)商確定，以上貨物和服務(wù)乙方按照甲方的要求辦理。雙方協(xié)商確定， 每次的服務(wù)金額，與物品金額。以上事實清楚，甲乙雙方無異議。以后操作的想法。支付方式：以上款項到達(dá)上限時，乙方方帶有甲方簽字認(rèn)可的票據(jù)，甲方付款。違約責(zé)任。違約金或賠償金的數(shù)額或計算方法。合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T進(jìn)行調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列式解決： 提交仲裁委員會仲裁。依法向人民法院起訴。雙方商定的其他事宜甲方：簽章，乙方：簽章。

【第3篇】如何制定合同管理流程

公司合同管理流程如下：

一、簽訂合同前的準(zhǔn)備：

需要對方提供營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證明復(fù)印件。參考有關(guān)合同文本底稿，結(jié)合對方提供的合同文本協(xié)商、確認(rèn)合同條款。合同應(yīng)當(dāng)包括名稱住所、異議期、質(zhì)保期、價款報酬、履行期限、地點和方式。二、合同的審查批準(zhǔn)和簽訂：

將合同文本底稿報送公司財務(wù)部和總經(jīng)辦審核，分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批?？偨?jīng)辦依照規(guī)定要求審核合同。從公司風(fēng)險方面審核合同底稿并提供建議，對明顯不符合國家法律法規(guī)規(guī)定但又無法避免的合同，從維護(hù)公司經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)，在法律允許的范圍內(nèi)避

【第4篇】員工勞動合同是公司制定嗎？

員工的勞動合同可以是公司自己制定勞動合同，但是要在符合《勞動合同法》的基礎(chǔ)上。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

（三）勞動合同期限。

（四）工作內(nèi)容和工作地點。

（五）工作時間和休息休假。

（六）勞動報酬。

（七）社會保險。

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

【第5篇】合同保密管理制度怎么制定

合同保密管理制度的制定內(nèi)容是：

(一)保密措施

涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)。

(二)員工保密責(zé)任

員工不得探聽與本職工作無關(guān)的秘密，員工不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何人披露公司的秘密。嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)。

(三)罰則

違反本制度的規(guī)定，但未造成泄密的和造成泄密的處以罰款。對泄密的員工，公司有權(quán)與其隨時解除勞動關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

【第6篇】怎樣制定合理的民間借貸合同利率

年利率在24%以下的民間借貸，其利息是受法律的強(qiáng)制力保護(hù)的，這是大家都知道的。

那么超過年利率24的會不會就沒有效力呢年利率約定的24到36之間的情況。如果約定的年利率在24到36之間，債務(wù)人自愿償還且債權(quán)人受領(lǐng)的話，法院也是認(rèn)可的。

但是如果通過訴訟程序來強(qiáng)制債務(wù)人履行時，就不得主張超過24的部分。

法律依據(jù)：

《合同法》第二百一十一條

自然人之間的借款合同對支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不支付利息。自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款的利率不得違反國家有關(guān)限制借款利率的規(guī)定。

【第7篇】怎樣制定合理民間借貸合同利率

年利率在24%以下的民間借貸，其利息是受法律的強(qiáng)制力保護(hù)的，這是大家都知道的。

那么超過年利率24的會不會就沒有效力呢？年利率約定的24到36之間的情況。如果約定的年利率在24到36之間，債務(wù)人自愿償還且債權(quán)人受領(lǐng)的話，法院也是認(rèn)可的。

但是如果通過訴訟程序來強(qiáng)制債務(wù)人履行時，就不得主張超過24的部分。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二十六條規(guī)定，借貸雙方約定的利率未超過年利率24%，出借人請求借款人按照約定的利率支付利息的，人民法院應(yīng)予支持。借貸雙方約定的利率超過年利率36%，超過部分的利息約定無效。借款人請求出借人返還已支付的超過年利率36%部分的利息的，人民法院應(yīng)予支持。