解除勞動合同證明有效期是多久（16篇）

【第1篇】解除勞動合同證明有效期是多久

解除勞動合同證明是沒有失效期的，其證明勞動者和發(fā)出的用人單位此勞動合同關(guān)系的解除。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十四條，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

【第2篇】曠工多少天可以解除勞動合同

1、關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。

2、至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊的規(guī)定。

3、如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴(yán)重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。

【第3篇】和單位解除勞動合同公積金怎么辦呢？

和單位解除勞動合同公積金會隨著其他的社會保險一并進行轉(zhuǎn)移，如果和原單位解除勞動合同之后沒有馬上來得及參加新工作，那么住房公積金賬戶及賬戶內(nèi)的本息余額，會轉(zhuǎn)到市房改委資金管理中心設(shè)立的集體封存戶內(nèi)封存，等參加新工作以后，伴隨著社保的繳納會自動解封。

根據(jù)《住房公積金管理條例》第十五條規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【第4篇】公司解除勞動合同有沒有補償

在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

【第5篇】拖欠工資可以立馬解除勞動合同嗎

用人單位拖欠工資，勞動者可以單方解除勞動合同，并賠償勞動者損失。但是勞動者是否可以立即解除勞動合同我國法律并沒有明確規(guī)定。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【第6篇】50歲解除勞動合同可以嗎

50歲可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第7篇】勞動者提前幾天解除勞動合同

試用期的勞動者需要提前三天解除勞動合同，轉(zhuǎn)正之后的勞動者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第8篇】解除勞動合同協(xié)議書怎么寫

解除勞動合同協(xié)議書一般適用于勞動者和其所在的用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系的情形。一般來說，需要載明以下內(nèi)容：1、協(xié)議主體身份信息；2、雙方就解除勞動關(guān)系已經(jīng)達(dá)成一致合意；3、勞動合同解除的時間；4、工資、經(jīng)濟補償金等的數(shù)額或者計算方式、支付方式、支付時間；5、如果有保密需要的需要載明保密期限、保密范圍等。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第9篇】解除勞動合同可以代辦嗎

解除勞動合同可以讓代理人去辦理，此時需要你自己的和代理人的身份證件、授權(quán)委托書。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第10篇】公司什么情況不能解除勞動合同

《勞動法》規(guī)定：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第11篇】解除勞動合同證明是什么

解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。

一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查

【第12篇】協(xié)商解除勞動合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎

失業(yè)保險金是職工有就業(yè)欲望，因企業(yè)經(jīng)濟裁員、職工違反勞動紀(jì)律被開除、辭退以及不適應(yīng)原工作崗位而被迫下崗，企業(yè)與職工解除勞動合同后，交勞動局待業(yè)中心待業(yè)期間，根據(jù)勞動和社會保障部規(guī)定，享受的社會保險福利。

主動辭職和自愿解除勞動合同是放棄就業(yè)權(quán)利，因此，協(xié)商解除勞動合同不能享受失業(yè)保險金。

【第13篇】提前解除勞動合同賠幾個月工資

提前解除勞動合同賠償幾個月工資，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

【第14篇】用人單位可以解除勞動合同嗎？

用人單位可以解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5. 被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第15篇】企業(yè)違法解除勞動合同怎么辦呢？

步驟或流程

1

如果企業(yè)違法辭退，先進行協(xié)商，告知企業(yè)違法辭退需要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的雙倍計算，只要企業(yè)認(rèn)可一切都好處理。

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但如何界定企業(yè)屬于違法辭退情形呢，則需要勞動仲裁部門判定，首先需要的重要證據(jù)就是解除勞動合同通知書，通知書上的解除內(nèi)容是否為真實情況，這需要單位舉證，單位肯定出證據(jù)證明公司方屬于合法辭退，不存在違法情形，而且出具的證據(jù)也有可能是偽證勞動者從來沒有見過的！

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勞動者可以提供相關(guān)證據(jù)證明企業(yè)為違法辭退，這個面比較大，而且界定范圍主要看細(xì)節(jié)方面，勞動者能有證據(jù)即可，無證據(jù)或證據(jù)不充足時這就需要勞動者找尋證據(jù)，其中也包括錄音部分。

【第16篇】解除勞動合同證明有什么用

下一用人單位需要，用以證明與上一用人單位已解除勞動關(guān)系，避免其用工風(fēng)險。

1. 一般性就業(yè)用途：做為錄用公司內(nèi)部審核用材料，證明你目前不在職或已從相關(guān)的公司離職。在這里就不太重要。可以證明你目前不在職或者已從其他公司離職的證明，比較多。如參、退保單據(jù)等。

2. 證據(jù)性用途：當(dāng)被動的與現(xiàn)公司解除勞動關(guān)系時，解除勞動關(guān)系證明內(nèi)，會有解除事由，如，個人原因辭職、解雇、合同到期等，此時，就非常重要。與勞動者自身權(quán)益有直接關(guān)系。并且可能對日后維權(quán)有決定性影響。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。