勞動合同詐騙罪具體是什么（16篇）

【第1篇】勞動合同詐騙罪具體是什么

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百二十四條的規(guī)定，合同詐騙罪是指以違規(guī)占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，采取虛構(gòu)事實或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對方當事人的財物，數(shù)額較大的行為。

【第2篇】試用期不簽勞動合同怎么辦

試用期不簽勞動合同勞動者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第3篇】勞動合同法在崗位上腦出血怎么賠

勞動合同法在崗位上腦出血可以獲得工傷賠償，工作時間和工作崗位突發(fā)腦溢血死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷?？梢悦吭芦@得一定的生活補助金。如果工傷死亡的，可以獲得喪葬補助金和一次性工亡補助金。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

【第4篇】如何確定勞動合同的試用期

根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【第5篇】勞動合同到期以后如何賠償

1. 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2. 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3. 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4. 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【第6篇】勞動者違法解除合同有什么責任

勞動者違法解除合同的責任有：對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。對于違反約定保密義務或者競業(yè)禁止義務的，應當責令停止；給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按相關(guān)法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應當承擔被侵權(quán)人因調(diào)查侵權(quán)人侵犯其合法權(quán)益的不正當競爭行為所支付的合理費用。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

【第7篇】辭職不解除勞動合同有什么后果

辭職不解除勞動合同的后果：

1、若進了下一份工作，其社保需要由下一個單位負責;

2、未解除勞動合同，下一個單位可能不會與之簽署新的勞動合同，對未來事業(yè)有影響。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第8篇】可以同時簽勞動合同和勞務合同嗎

根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者只能與用人單位簽訂勞動合同，或者與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，是不能同時簽訂勞務合同和勞動合同的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【第9篇】解除勞動合同的條件以及限制

解除勞動合同的限制依據(jù)《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第10篇】勞動合同簽訂時間規(guī)定內(nèi)容是什么

1. 用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

2. 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

3. 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

4. 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

5. 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同：

勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標準，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。

【第11篇】直銷銷售主管勞動合同應該簽嗎？

直銷銷售主管勞動合同應該簽，勞動合同必須簽訂，拒簽的用人單位應當終止勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系、應當訂立書面勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【第12篇】勞動合同是不是個人持有一份

勞動合同不是個人持有一份。公司還持有一份勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

【第13篇】勞動合同一年三年的區(qū)別是什么

勞動合同一年與三年的區(qū)別主要在于試用期。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【第14篇】曠工解除勞動合同需要工會介入嗎

曠工辭退不需要工會介入，勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，通常需要工會介入的情況是，用人單位非法解除勞動關(guān)系，或者用人單位采取經(jīng)濟裁員方式與勞動者解除勞動關(guān)系等情況時。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以合法解除勞動關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

【第15篇】未簽勞動合同賠償標準

自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

【第16篇】勞動合同沒到期就不發(fā)工資怎么辦

勞動者遇到企業(yè)依勞動合同未到期為理由拒絕支付工資，勞動者可以保留好相關(guān)證據(jù)，然后向勞動仲裁部門提起仲裁申請，要求企業(yè)支付工資。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。