合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎（16篇）

【第1篇】合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知。但《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽的必須提前三十日通知，那就要看當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動(dòng)合同中是否有約定，沒(méi)有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

【第2篇】用工合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

用工合同到期用人單位不續(xù)簽有補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

【第3篇】合同到期不續(xù)簽有賠償嗎？

1. 如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

【第4篇】租房合同到期不續(xù)簽?zāi)芾^續(xù)租嗎

租房合同到期不續(xù)簽?zāi)芾^續(xù)租。租房合同到期后房東和租客都有權(quán)利決定不續(xù)簽合同，但是，雙方表面上沒(méi)有重新簽合同，實(shí)際上租客有交租金，房東也有提供住房的這種情況，視為雙方形成無(wú)固定終止期限的租賃合同。在此期間，雙方都可以隨時(shí)隨地的提出終止租賃關(guān)系，但必須要給對(duì)方一定的準(zhǔn)備時(shí)間。

【法律依據(jù)】

《合同法》第二百三十六條,租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。（《合同法》將于2023年12月31號(hào)失效）

《民法典》第七百三十四條 租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。（《民法典》生效時(shí)間為2023年1月1日）

【第5篇】簽了6年合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償多少

簽了六年的合同到期不續(xù)約的話是補(bǔ)償六個(gè)月的工資，也就是自己在用人單位工作這六年期間的平均工資，等于在離職的時(shí)候是一次性能夠拿到七個(gè)月的工資的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《最高院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋三》第十條，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

【第6篇】勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償

除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起工作每滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【第7篇】租房合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

租房合同到期不續(xù)簽沒(méi)有補(bǔ)償，租賃合同中未有續(xù)簽的規(guī)定，原則上雙方都可以選擇不續(xù)簽，一般是沒(méi)有什么補(bǔ)償?shù)?；若是合同中有續(xù)簽的規(guī)定，一方不按合同約定續(xù)簽的話，另一方有權(quán)追究其違約責(zé)任，要求賠償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第二百一十四條，租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。

【第8篇】勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的原因

1、不續(xù)簽的理由是工作不能勝任，或者該部門要被取消，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否補(bǔ)償需分兩種情況對(duì)待：若用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位對(duì)員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對(duì)員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【第9篇】合同到期不續(xù)簽有代通知金嗎

合同到期不續(xù)簽沒(méi)有代通知金，勞動(dòng)合同法中規(guī)定的，公司需要支付一個(gè)月的工資解除勞動(dòng)合同的情形當(dāng)中不包括到期以后不續(xù)簽。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

【第10篇】合同到期不續(xù)簽重病可以嗎

合同到期重病在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除合同，醫(yī)療期結(jié)束，勞動(dòng)者不能勝任工作，單位可以解除合同，并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

【第11篇】合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償，得分兩種情況來(lái)看：

1. 如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：

如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。

【第12篇】商鋪合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？

商鋪合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)合同約定。

《合同法》第二百三十五條規(guī)定，租賃期間屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。

返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。

【第13篇】勞務(wù)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償金

勞務(wù)合同到期不續(xù)簽，如果是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的情況沒(méi)有補(bǔ)償金，其他情形需要支付補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【第14篇】租房合同到期不續(xù)簽?zāi)芾^續(xù)租嗎？

租房合同到期不續(xù)簽?zāi)芾^續(xù)租。租房合同到期后房東和租客都有權(quán)利決定不續(xù)簽合同，但是，雙方表面上沒(méi)有重新簽合同，實(shí)際上租客有交租金，房東也有提供住房的這種情況，視為雙方形成無(wú)固定終止期限的租賃合同。在此期間，雙方都可以隨時(shí)隨地的提出終止租賃關(guān)系，但必須要給對(duì)方一定的準(zhǔn)備時(shí)間。

【法律依據(jù)】

《合同法》第二百三十六條,租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。（《合同法》將于2023年12月31號(hào)失效）

《民法典》第七百三十四條 租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。（《民法典》生效時(shí)間為2023年1月1日）

【第15篇】合同到期不續(xù)簽還可以上班嗎？

可以，勞動(dòng)合同到期，一直未續(xù)簽，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付勞動(dòng)合同到期后的雙倍工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【第16篇】合同到期不續(xù)簽?zāi)苎a(bǔ)償員工嗎

工作合同到期如果單位不續(xù)簽，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。根據(jù)法律規(guī)定用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。