【導(dǎo)語】勞務(wù)外包合同存在產(chǎn)假嗎怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的勞務(wù)外包合同存在產(chǎn)假嗎，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】勞務(wù)外包合同存在產(chǎn)假嗎
休產(chǎn)假是女職工的基本權(quán)利，所以勞務(wù)外包合同也要保證女職工休息休假的權(quán)利。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
【第2篇】勞務(wù)外包需要簽勞動(dòng)合同嗎
勞務(wù)外包指的是企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求，把公司的一些基礎(chǔ)方面的人事管理外包給第三方外包公司來完成，以此來降低企業(yè)成本，提升企業(yè)效益。
勞務(wù)外包中，采取的是企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或管理工作發(fā)包給勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)，由外包機(jī)構(gòu)安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容的模式，所以，勞務(wù)外包公司與勞動(dòng)者之間建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同；企業(yè)與勞務(wù)外包公司建立的承包合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂承包合同；提供勞務(wù)的勞動(dòng)者和發(fā)包企業(yè)之間沒有直接法律關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【第3篇】勞務(wù)外包需要簽勞動(dòng)合同嗎？
勞務(wù)外包指的是企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求，把公司的一些基礎(chǔ)方面的人事管理外包給第三方外包公司來完成，以此來降低企業(yè)成本，提升企業(yè)效益。
勞務(wù)外包中，采取的是企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或管理工作發(fā)包給勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)，由外包機(jī)構(gòu)安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容的模式，所以，勞務(wù)外包公司與勞動(dòng)者之間建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同；企業(yè)與勞務(wù)外包公司建立的承包合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂承包合同；提供勞務(wù)的勞動(dòng)者和發(fā)包企業(yè)之間沒有直接法律關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
