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勞動(dòng)合同分為哪幾種(16篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-12 查看人數(shù):61

【導(dǎo)語】勞動(dòng)合同分為哪幾種怎么寫好?很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范,實(shí)際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難,我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫,再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可!以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同分為哪幾種,有簡短的也有豐富的,僅供參考。

勞動(dòng)合同分為哪幾種(16篇)

【第1篇】勞動(dòng)合同分為哪幾種

勞動(dòng)合同的類型分為以下三種:

1、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。這種合同就和我們常說的勞務(wù)合同很像,工作完成了,勞動(dòng)合同也到期了。

2、無固定期限的勞動(dòng)合同。這種合同就是沒有固定到期時(shí)間的合同。

3、固定期限的合同。固定期限的合同就是說有明確起始日期和結(jié)束日期的合同,比如2011.1.1到2011.12.31的合同,2011.1.1就是起始日期,2011.12.31就是終止日期,而合同期限就是一年,也就是說合同到2011.12.31日就自動(dòng)終止了。

【第2篇】終止勞動(dòng)合同的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

終止勞動(dòng)合同除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【第3篇】勞動(dòng)合同該怎么續(xù)簽

勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序:

1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書

征求勞動(dòng)者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者,征求勞動(dòng)者的意見。

2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書后,如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同就無法續(xù)訂;同樣,如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向后,用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后,勞動(dòng)合同才能續(xù)訂。

3、簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書

勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后,可以簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書。

4、鑒證或者備案

經(jīng)過鑒證或者備案的勞動(dòng)合同續(xù)訂后,需要到勞動(dòng)行政主管部門辦理勞動(dòng)合同鑒證或者備案的手續(xù)。

【第4篇】不固定勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

不固定勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【第5篇】沒有簽勞動(dòng)合同可以打離職證明嗎

沒有簽勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)開離職證明,勞動(dòng)者辭職到期以后,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù),如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

【第6篇】勞動(dòng)合同簽三年的壞處

1、勞動(dòng)合同簽三年沒什么利弊區(qū)別,不管是簽三年的合同或者五年的合同,勞動(dòng)者的試用期都不能超過六個(gè)月。

2、勞動(dòng)合同是約束雙方的,勞動(dòng)法規(guī)定,如果簽訂勞動(dòng)合同十年就可以轉(zhuǎn)長期(無固定期限)合同;簽合同的時(shí)間長短主要取決你自己的發(fā)展規(guī)劃,每次重新簽訂合同,雙方就可以互相選擇一次。如果你希望長期在這個(gè)企業(yè)發(fā)展,就可以簽訂的時(shí)間長些,避免企業(yè)在合同到期后不再與你簽合同;如果你有想跳槽的想法,就可以簽合同的時(shí)間短些。利弊是雙方的,自己綜合考慮。

【第7篇】勞動(dòng)合同有幾種類型

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在勞動(dòng)合同期限上勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

2、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年,期限是明確的。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多,工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。

4、無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

【第8篇】勞動(dòng)合同法多少條是無償辭退

《勞動(dòng)合同法》第三十九條是對(duì)用人單位無償辭退的規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【第9篇】員工離職可以拿回勞動(dòng)合同嗎?

員工離職不可以拿回勞動(dòng)合同。員工辭職后,勞動(dòng)關(guān)系解除,雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢,勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無約束力。按照勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定,用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十六條:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第八十一條:用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工離職是勞動(dòng)合同解除。

勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。

【第10篇】在我國規(guī)定有勞動(dòng)合同辭職要多久

我國規(guī)定有勞動(dòng)合同辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位,試用期提前三日通知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者若要辭職只需履行提前三十日書面通知用人單位的義務(wù),通知期限屆滿,勞動(dòng)關(guān)系解除,無需征得用人單位同意。

【第11篇】解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書一般適用于勞動(dòng)者和其所在的用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。一般來說,需要載明以下內(nèi)容:1、協(xié)議主體身份信息;2、雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)達(dá)成一致合意;3、勞動(dòng)合同解除的時(shí)間;4、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的數(shù)額或者計(jì)算方式、支付方式、支付時(shí)間;5、如果有保密需要的需要載明保密期限、保密范圍等。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十六條:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第12篇】沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償金嗎

盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同,但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【第13篇】勞動(dòng)合同內(nèi)被解雇應(yīng)該怎么賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【第14篇】勞動(dòng)合同編號(hào)怎么填寫

勞動(dòng)合同編號(hào),可以按照12位數(shù)進(jìn)行編寫。

如201001100003。

2023年是年度編號(hào),0110代表訂立合同的年月,后四位代表員工編號(hào)。

也可分開來,一是文件代號(hào),一個(gè)編號(hào)。

如勞動(dòng)合同:rl-ht-01-03,表示:人力、合同、一類(勞動(dòng)合同)、三年限,編號(hào)為20110101001,2023年1月1日訂立的第一份。

【第15篇】單位不簽勞動(dòng)合同賠雙倍工資嗎?

員工入職一家新單位,用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同,如果未簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資,也就是說員工在新單位干了一年沒有簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付十一個(gè)月的雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第16篇】沒有簽訂勞動(dòng)合同能否要回工資

沒有簽勞動(dòng)合同的工資,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資,但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)合同分為哪幾種(16篇)

勞動(dòng)合同的類型分為以下三種:1、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。這種合同就和我們常說的勞務(wù)合同很像,工作完成了,勞動(dòng)合同也到期了。2、無固定期限的勞動(dòng)合同。這種合同就是…
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友情提示:

1、開勞動(dòng)公司不知怎么填寫經(jīng)營范圍,我們可以參考上面同行公司的范本填寫,填寫近期要經(jīng)營的和后期可能會(huì)經(jīng)營的!
2、填寫多個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)時(shí),經(jīng)營范圍中的第一項(xiàng)經(jīng)營項(xiàng)目為企業(yè)所屬行業(yè),稅局稽查時(shí)選案指標(biāo)經(jīng)常參考行業(yè)水平,排錯(cuò)順序,會(huì)有損失。
3、準(zhǔn)備申請(qǐng)核定征收的新設(shè)企業(yè),應(yīng)避免經(jīng)營范圍中出現(xiàn)不允許核定征收的經(jīng)營范圍。

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