口頭怎么解除合同（16篇）

【第1篇】口頭怎么解除合同

只要當(dāng)事人意思表示一致，不論是否存在書(shū)面形式，當(dāng)事人就應(yīng)完全誠(chéng)實(shí)守信地履行，不得擅自解除合同，如果滿(mǎn)足合同解除的條件的，通知到對(duì)方，即可解除合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)合同法》第8條規(guī)定：“依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同?！?/p>

【第2篇】口頭與合同交房日期不符以誰(shuí)為準(zhǔn)

以書(shū)面合同為準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】

《合同法》第2條，本法所稱(chēng)合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。

《合同法》第10條，當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

【第3篇】當(dāng)事人口頭解除合同生效嗎

生效。解除合同的意思表示可以通過(guò)書(shū)面方式告知合同相對(duì)方也可以通過(guò)口頭告知，所以口頭解除合同也是有效的。

【法律依據(jù)】

《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

【第4篇】口頭合同的法律依據(jù)到底是什么

口頭合同的法律依據(jù)是：

《合同法》第十條：當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。

法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

【第5篇】口頭約定合同是否有效

口頭形式的合同是指當(dāng)事人以直接對(duì)話的方式或者以通訊設(shè)備如電話交談?dòng)喠⒑贤?。凡?dāng)事人無(wú)約定或法律未規(guī)定特定形式的合同，均可以采取口頭形式。所以，以口頭形式訂立的合同，是有效的。

【法律依據(jù)】

《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

【第6篇】口頭委托代簽的合同有效嗎？

委托他人代簽合同，是可以的。代替別人簽合同，應(yīng)當(dāng)有授權(quán)委托書(shū)，否則代簽合同就不能生效。委托形式有口頭委托和書(shū)面委托。

從法律意義上來(lái)講，口頭委托他人代簽合同，這種情況是有法律效力的。只要合同的對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可，就沒(méi)有問(wèn)題。如果合同的對(duì)方當(dāng)事人不認(rèn)可，就要涉及到如何證明委托權(quán)限的問(wèn)題，因而容易產(chǎn)生不必要的糾紛。通常情況下，授權(quán)委托應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面的形式，這樣更加方便。

《民法總則》規(guī)定，民事主體可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由本人親自實(shí)施的民事法律行為，不得代理。代理包括委托代理和法定代理。委托代理人按照被代理人的委托行使代理權(quán)。法定代理人依照法律的規(guī)定行使代理權(quán)。委托代理授權(quán)采用書(shū)面形式的，授權(quán)委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明代理人的姓名或者名稱(chēng)、代理事項(xiàng)、權(quán)限和期間，并由被代理人簽名或者蓋章。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)民法總則》第一百六十五條

委托代理授權(quán)采用書(shū)面形式的，授權(quán)委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明代理人的姓名或者名稱(chēng)、代理事項(xiàng)、權(quán)限和期間，并由被代理人簽名或者蓋章。

【第7篇】口頭委托代簽的合同有效嗎

委托他人代簽合同，是可以的。代替別人簽合同，應(yīng)當(dāng)有授權(quán)委托書(shū)，否則代簽合同就不能生效。委托形式有口頭委托和書(shū)面委托。

從法律意義上來(lái)講，口頭委托他人代簽合同，這種情況是有法律效力的。只要合同的對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可，就沒(méi)有問(wèn)題。如果合同的對(duì)方當(dāng)事人不認(rèn)可，就要涉及到如何證明委托權(quán)限的問(wèn)題，因而容易產(chǎn)生不必要的糾紛。通常情況下，授權(quán)委托應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面的形式，這樣更加方便。

《民法總則》規(guī)定，民事主體可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由本人親自實(shí)施的民事法律行為，不得代理。代理包括委托代理和法定代理。委托代理人按照被代理人的委托行使代理權(quán)。法定代理人依照法律的規(guī)定行使代理權(quán)。委托代理授權(quán)采用書(shū)面形式的，授權(quán)委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明代理人的姓名或者名稱(chēng)、代理事項(xiàng)、權(quán)限和期間，并由被代理人簽名或者蓋章。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)民法總則》第一百六十五條

委托代理授權(quán)采用書(shū)面形式的，授權(quán)委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明代理人的姓名或者名稱(chēng)、代理事項(xiàng)、權(quán)限和期間，并由被代理人簽名或者蓋章。

【第8篇】合同沒(méi)有約束力口頭約定是否有效

1. 如果該合同內(nèi)容屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，口頭約定不具有法律效力;

2. 當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，但在沒(méi)有簽訂書(shū)面合同之前，口頭約定的合同內(nèi)容無(wú)效;

3. 若不是上述兩種情況，則當(dāng)事人雙方的口頭約定是具有法律效力的。

【法律依據(jù)】

《合同法》第十條規(guī)定：

當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。

法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

【第9篇】口頭勞動(dòng)合同是否有效

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

如果是非全日制用工可以訂立口頭勞動(dòng)協(xié)議，全日制最好還是訂立書(shū)面合同。

《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第10篇】合同是口頭約定的會(huì)有效嗎？

口頭約定的合同是否有效，要看情況。如果合同是依法訂立的，并且法律無(wú)規(guī)定，當(dāng)事人也未約定必須使用書(shū)面形式的，則口頭合同作為合同的一種合法形式，是有效的。

法律依據(jù)：

2023年實(shí)施的《民法典》第四百六十九條

當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。

書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。

第四百七十條

合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：

（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)和住所。

（二）標(biāo)的。

（三）數(shù)量。

（四）質(zhì)量。

（五）價(jià)款或者報(bào)酬。

（六）履行期限、地點(diǎn)和方式。

（七）違約責(zé)任。

（八）解決爭(zhēng)議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。

【第11篇】口頭解除勞動(dòng)合同程序違法嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果單位不出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動(dòng)合同行為應(yīng)采取書(shū)面形式，但書(shū)面形式并不是單位解除或者終止勞動(dòng)合同行為的實(shí)質(zhì)要件。勞動(dòng)合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)”，只是為了便于勞動(dòng)者到新單位就業(yè)及到社會(huì)保險(xiǎn)局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來(lái)判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。

【第12篇】合同中的口頭約定是否有法律效力

如果合同是法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的或者當(dāng)事人約定采取書(shū)面形式的，則口頭約定無(wú)效。反之口頭約定則有效。

【法律依據(jù)】

《合同法》第10條，當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。

法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

【第13篇】保理合同可以采用口頭訂立方式嗎

根據(jù)《民法典》的規(guī)定，保理合同是指應(yīng)收賬款債權(quán)人將現(xiàn)有的或者將有的應(yīng)收賬款轉(zhuǎn)讓給保理人，保理人提供資金融通、應(yīng)收賬款管理或者催收、應(yīng)收賬款債務(wù)人付款擔(dān)保等服務(wù)的合同。保理合同是要式合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面的形式訂立，而不能采用用口頭方式訂立。

【法律依據(jù)】

《民法典》第七百六十二條的規(guī)定，保理合同的內(nèi)容一般包括業(yè)務(wù)類(lèi)型、服務(wù)范圍、服務(wù)期限、基礎(chǔ)交易合同情況、應(yīng)收賬款信息、保理融資款或者服務(wù)報(bào)酬及其支付方式等條款。

保理合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

【第14篇】當(dāng)事人口頭解除合同有效嗎

解除合同的意思表示可以通過(guò)書(shū)面方式告知合同相對(duì)方，也可以通過(guò)口頭告知，所以口頭解除合同也是有效的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第九十三條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

【第15篇】口頭形式的合同有效嗎？

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式?？陬^形式也是合同的一種，除法律所規(guī)定必須采用書(shū)面形式的以外，以口頭形式訂立的合同，只要符合法律的規(guī)定，即為有效合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)合同法》第十條：當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

【第16篇】用人單位口頭解除合同是否有效

如果存在《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定的情形單位單方解除口頭合同的有效。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。