終止合同是指到期嗎（16篇）

【第1篇】終止合同是指到期嗎

終止合同并不代表合同到期，合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。

【法律依據(jù)】

《合同法》第九十一條規(guī)定，有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：

(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;

(二)合同解除;

(三)債務(wù)相互抵銷;

(四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;

(五)債權(quán)人免除債務(wù);

(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;

(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

【第2篇】委托合同終止的一般原因有

委托合同終止的一般原因有在發(fā)生當(dāng)事人一方死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)時(shí)，除當(dāng)事人另有約定或根據(jù)委托事務(wù)的性質(zhì)不宜終止的以外，委托合同可以終止。在委托合同中，合同的當(dāng)事人雙方均享有任意終止權(quán)，可以任意終止合同。

委托合同，又稱“委任合同”。是指受托人以委托人的名義和費(fèi)用為委托人辦理委托事務(wù)，而委托人則按約支付報(bào)酬的協(xié)議。大陸法各國(guó)民法對(duì)委托合同的限制不盡相同。

【第3篇】單方面終止合同違約金如何支付

單方面終止合同違約金的支付是以調(diào)整到實(shí)際損失的130%為原則，以體現(xiàn)違約金的懲罰性，如果合同未明確規(guī)定違約責(zé)任，但是合同一方交納了定金，則交納定金方違約，對(duì)方不退還定金，接受定金方違約，則雙倍返還定金。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第114條，約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。

【第4篇】勞動(dòng)合同終止需要付賠償金嗎

如果是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止合同；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同；勞動(dòng)合同期滿，單位不續(xù)簽或者單位降低勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者不續(xù)簽的，需要支付補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第5篇】承攬合同怎么終止

承攬合同是以承攬人按照定作人的要求完成工作為其本質(zhì)的合同。

承攬合同終止的條件有以下幾種情況：

1. 承攬合同因一方行使解除權(quán)而終止。承攬合同在一方當(dāng)事人嚴(yán)重違約致使合同不能繼續(xù)履行時(shí)，另一方有權(quán)解除合同。

2. 承攬合同因當(dāng)事人協(xié)議而終止。

3. 承攬合同的法定終止。根據(jù)承攬合同的性質(zhì)，承攬合同可因下列事由而終止：承攬人死亡或者失去工作能力;定做人死亡，并且其繼承人不需要該項(xiàng)工作;承攬人或者定作人被宣告破產(chǎn)。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第268條規(guī)定：定作人可以隨時(shí)解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

【第6篇】勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否終止

是的。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第7篇】工傷終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金額怎么算

工傷終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金額的計(jì)算,是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五條，國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門,負(fù)責(zé)全國(guó)的工傷保險(xiǎn)工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門,負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。

【第8篇】合同履行終止條件是什么

合同履行終止條件依據(jù)《合同法》第九十一條，有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：

(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；

(二)合同解除；

(三)債務(wù)相互抵銷；

(四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；

(五)債權(quán)人免除債務(wù)；

(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人；

(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

【第9篇】合同終止的原因有哪些

合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。

根據(jù)《合同法》第91條，引起合同終止的原因有：

1、合同因當(dāng)事人雙方全面履行而消滅；

2、合同因情勢(shì)發(fā)生變化，雙方在不損害國(guó)家利益或社會(huì)公共利益的條件下達(dá)成協(xié)議，終止合同；

3、合同因當(dāng)事人一方或雙方死亡而消滅；

4、合同因提存而消滅；

5、合同因混同而消滅；

6、合同因法院判決或仲裁裁決而終止；

7、合同由于抵銷而終止。解除合同也是合同終止的一種方式。

【第10篇】保險(xiǎn)合同終止與解除的區(qū)別是什么

保險(xiǎn)合同終止與解除的區(qū)別有以下幾點(diǎn)：

1. 含義不同：保險(xiǎn)合同終止是說(shuō)保險(xiǎn)合同成立后因法定或約定事情發(fā)生了，因此合同確定權(quán)利義務(wù)后，法律效力完全消失。保險(xiǎn)合同解除是指在保險(xiǎn)合同有效期內(nèi)，當(dāng)事人提前終止合同效力。

2. 法律后果不同：保險(xiǎn)合同終止后，合同權(quán)利義務(wù)消滅，不存在溯及既往的問(wèn)題。保險(xiǎn)合同解除是提前終止合同，存在溯及既往的問(wèn)題。

3. 履行程度不同：保險(xiǎn)合同終止一般是合同期限屆滿或者履行完畢后，保險(xiǎn)合同終止了。保險(xiǎn)合同解除并沒(méi)有按照原合同履行，期限也沒(méi)有屆滿。

【第11篇】提前終止合同算違約嗎？

一般情況，提前終止合同時(shí)屬于違約行為，需要承擔(dān)違約責(zé)任。

例外情形為：可仔細(xì)查閱合同中雙方對(duì)提前終止及相應(yīng)的違約責(zé)任有沒(méi)有約定，如果約定了提前一定期限通知對(duì)方就可以提前終止且沒(méi)有約定違約責(zé)任，那么不算違約。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第9條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符

合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

【第12篇】導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有幾種

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第13篇】合同終止了還能起訴嗎？

對(duì)合同終止后，當(dāng)事人能否主張違約責(zé)任，不能一概而論，應(yīng)根據(jù)不同的具體情況而定。

1. 當(dāng)事人協(xié)議終止合同的，當(dāng)事人在終止協(xié)議中對(duì)違約責(zé)任有明確表述的，則應(yīng)該按照終止協(xié)議的相關(guān)約定來(lái)辦，此時(shí)如果協(xié)議不成，可以起訴。

2. 因不可歸責(zé)于任何一方當(dāng)事人的事由，一方行使合同終止權(quán)而導(dǎo)致合同終止的，合同當(dāng)事人均不需要承擔(dān)違約責(zé)任。在合同履行中，發(fā)生不可抗力、情勢(shì)變更等不可歸責(zé)于任何一方當(dāng)事人的原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，合同當(dāng)事人均可以終止合同。合同終止后，當(dāng)事人無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民法典》第566條規(guī)定：合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。

【第14篇】合同終止與合同解除的區(qū)別是哪些

合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同終止與合同解除的區(qū)別主要為：

1、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同；而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同。

2、適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒(méi)有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。

3、法律后果不同。合同終止只是使合同關(guān)系向?qū)?lái)消滅，并不溯及力，因此不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除可使合同關(guān)系溯及地消滅，因而產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果。

【第15篇】終止勞動(dòng)合同能領(lǐng)取失業(yè)金嗎？

終止勞動(dòng)合同能否領(lǐng)取失業(yè)金要看是否為本人自愿終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。

【第16篇】不得終止勞動(dòng)合同的情形有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。