【導(dǎo)語(yǔ)】終止勞動(dòng)合同的法定條件是什么怎么寫好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫，再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的終止勞動(dòng)合同的法定條件是什么，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】終止勞動(dòng)合同的法定條件是什么
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【法律依據(jù)】
《中國(guó)人民共和國(guó)合同法》第九十三條：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
【第2篇】公司破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同要補(bǔ)償嗎？
要補(bǔ)償。公司因破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)按職工工齡，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第3篇】什么情況可以終止勞動(dòng)合同
可以終止勞動(dòng)合同的情形有：
一，勞動(dòng)合同期滿。勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都是自然終止。
二，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同進(jìn)行終止。
三，勞動(dòng)者死亡或被人民法院依法宣告死亡或宣告失蹤的，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上消滅。
四，用人單位被依法吊銷或宣告破產(chǎn)，責(zé)令關(guān)閉、撤銷、破產(chǎn)決定、提前解散。根據(jù)公司法規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)或股東會(huì)決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格并不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營(yíng)和與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的活動(dòng)，原有的債權(quán)債務(wù)包括與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系也隨主體消滅而消亡。
五，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的解答，希望可以幫助大家，謝謝。
【第4篇】終止勞動(dòng)合同提前通知需要嗎
勞動(dòng)合同到期終止前，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以給勞動(dòng)者一個(gè)準(zhǔn)備的時(shí)間，便于辦理工作交接手續(xù)，也可以為勞動(dòng)者離職后重新就業(yè)做準(zhǔn)備，另外用人單位也有充足的時(shí)間進(jìn)行人事各方面的安排。因此，用人單位提前30日通知員工是很有必要的，也是對(duì)員工的一種權(quán)益保護(hù)。
【法律依據(jù)】
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位需要提前30日以書面形式通知?jiǎng)诮僬弑救私獬齽趧?dòng)合同的情形主要包括：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安徘的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
【第5篇】單位終止勞動(dòng)合同需要付失業(yè)金嗎
單位不需要支付失業(yè)金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
【第6篇】懷孕但合同期滿能否終止勞動(dòng)關(guān)系
職工懷孕但合同期滿是不能夠終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
【第7篇】終止勞動(dòng)合同能領(lǐng)取失業(yè)金嗎
終止勞動(dòng)合同能否領(lǐng)取失業(yè)金要看是否為本人自愿終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。
【第8篇】終止勞動(dòng)合同的情形有哪一些
勞動(dòng)合同終止的法定情形：
1. 勞動(dòng)合同期滿。
2. 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
3. 勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
4. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消。
5. 用人單位決定提前解散。
6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第9篇】終止勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月通知嗎？
終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。
無(wú)論是勞動(dòng)者提議解除勞動(dòng)合同還是單位提議解除，通常都必須提前30天通知另一方。但也有不需要提前通知的情況。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。
第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在限定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)訓(xùn)練或者調(diào)整工作職位，仍不能勝任工作的。
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，招致勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商量，未能就變換勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)到協(xié)議的。
【第10篇】終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金是多少
終止勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【第11篇】終止勞動(dòng)合同后企業(yè)怎么辦
終止勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)出具解除合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”
【第12篇】公司破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同要補(bǔ)償嗎
要補(bǔ)償。公司因破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)按職工工齡，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第13篇】不得終止勞動(dòng)合同的情形有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第14篇】終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金嗎？
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【第15篇】公司單方終止勞動(dòng)合同的怎么賠償
公司單方終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)給予員工雙倍賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
【第16篇】哪些情況下要終止勞動(dòng)合同
終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。
有以下情形的勞動(dòng)合同終止：
(1)合同期限已滿。
(2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。
(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。
(4)當(dāng)事人死亡。
(5)勞動(dòng)者退休。
(6)企業(yè)不復(fù)存在。
法律依據(jù)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條：
勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
