終止勞動合同的法定條件是什么（16篇）

【第1篇】終止勞動合同的法定條件是什么

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《中國人民共和國合同法》第九十三條：當事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。

【第2篇】公司破產終止勞動合同要補償嗎？

要補償。公司因破產終止勞動合同的，按照《勞動合同法》規(guī)定，應按職工工齡，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第3篇】什么情況可以終止勞動合同

可以終止勞動合同的情形有：

一，勞動合同期滿。勞動合同期滿是勞動合同終止的主要形式，適用于固定期限的勞動合同和完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都是自然終止。

二，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同進行終止。

三，勞動者死亡或被人民法院依法宣告死亡或宣告失蹤的，意味著勞動者作為自然人從主體上消滅。

四，用人單位被依法吊銷或宣告破產，責令關閉、撤銷、破產決定、提前解散。根據(jù)公司法規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)，股東會或股東會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格并不復存在，必須終止一切經營和與經營有關的活動，原有的債權債務包括與勞動者勞動關系也隨主體消滅而消亡。

五，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上是我對這個問題的解答，希望可以幫助大家，謝謝。

【第4篇】終止勞動合同提前通知需要嗎

勞動合同到期終止前，用人單位提前30日通知勞動者，可以給勞動者一個準備的時間，便于辦理工作交接手續(xù)，也可以為勞動者離職后重新就業(yè)做準備，另外用人單位也有充足的時間進行人事各方面的安排。因此，用人單位提前30日通知員工是很有必要的，也是對員工的一種權益保護。

【法律依據(jù)】

依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位需要提前30日以書面形式通知勞劫者本人解除勞動合同的情形主要包括：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安徘的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

【第5篇】單位終止勞動合同需要付失業(yè)金嗎

單位不需要支付失業(yè)金。根據(jù)《社會保險法》第四十五條：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

【第6篇】懷孕但合同期滿能否終止勞動關系

職工懷孕但合同期滿是不能夠終止勞動關系的，應續(xù)延至相應的情形消失時終止。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

【第7篇】終止勞動合同能領取失業(yè)金嗎

終止勞動合同能否領取失業(yè)金要看是否為本人自愿終止勞動合同，根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。

【第8篇】終止勞動合同的情形有哪一些

勞動合同終止的法定情形：

1. 勞動合同期滿。

2. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。

3. 勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

4. 用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消。

5. 用人單位決定提前解散。

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第9篇】終止勞動合同需提前一個月通知嗎？

終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的權利和義務關系不復存在。

無論是勞動者提議解除勞動合同還是單位提議解除，通常都必須提前30天通知另一方。但也有不需要提前通知的情況。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。

第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月薪水后，能夠解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在限定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

（二）勞動者不能勝任工作，經過訓練或者調整工作職位，仍不能勝任工作的。

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，招致勞動合同不能履行，經用人單位與勞動者商量，未能就變換勞動合同內容達到協(xié)議的。

【第10篇】終止勞動合同補償金是多少

終止勞動合同時經濟補償金的標準是：

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第11篇】終止勞動合同后企業(yè)怎么辦

終止勞動合同后，企業(yè)應出具解除合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！?/p>

【第12篇】公司破產終止勞動合同要補償嗎

要補償。公司因破產終止勞動合同的，按照《勞動合同法》規(guī)定，應按職工工齡，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第13篇】不得終止勞動合同的情形有哪些

根據(jù)《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第14篇】終止勞動合同支付補償金嗎？

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第15篇】公司單方終止勞動合同的怎么賠償

公司單方終止勞動合同的應當給予員工雙倍賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【第16篇】哪些情況下要終止勞動合同

終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的權利和義務關系不復存在。

有以下情形的勞動合同終止：

(1)合同期限已滿。

(2)合同目的已經實現(xiàn)。

(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。

(4)當事人死亡。

(5)勞動者退休。

(6)企業(yè)不復存在。

法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動合同法》第四十五條：

勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。