【導語】解除合同的條件是什么怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的解除合同的條件是什么，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】解除合同的條件是什么
合同解除需要滿足下列條件之一：
(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);
(三)當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;
(五)法律規(guī)定的其他法定解除情形。
(六)雙方協(xié)商一致決定解除合同。
(七)出現(xiàn)雙方在合同中約定的解除合同的條件。
【法律依據(jù)】
《合同法》第93條，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。
【第2篇】合同解除后還可以提出損害賠償嗎
合同解除后還可以提出損害賠償，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況的合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《合同法》第九十七章，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況的合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
【第3篇】解除長期勞動合同如何賠償
符合《勞動合同法》第48條規(guī)定的用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【第4篇】解除勞動合同怎么申請賠償金
當單位存在《勞動合同法》第46條的情形之一解除勞動合同的，勞動者就可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付賠償金。在單位工作每滿一年支付一個月的工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第5篇】破產(chǎn)企業(yè)的租賃合同能解除嗎？
可以解除。符合解除合同的法定條件或者雙方協(xié)商一致可以解除合同。
【法律依據(jù)】
《合同法》第94條，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。
(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。
(三)當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。
(四)當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。
(五)法律規(guī)定的其他情形。
【第6篇】合同怎么解除
合同解除的方式有：
1、單方解除，是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為。它不必經(jīng)過對方當事人的同意，只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對方，或經(jīng)過人民法院或仲裁機構(gòu)向?qū)Ψ街鲝垼纯砂l(fā)生合同解除的效果。
2、協(xié)議解除，是指當事人雙方通過協(xié)商同意將合同解除的行為。解除的條件為雙方當事人協(xié)商同意，并不因此損害國家利益和社會公共利益，解除行為是當事人的合意行為等。
3、法定解除，是指合同解除的條件由法律直接加以規(guī)定。在法定解除中，有的以適用于所有合同的條件為解除條件，有的則僅以適用于特定合同的條件為解除條件。
4、約定解除，是指當事人以合同形式，約定為一方或雙方保留解除權(quán)的解除。
【法律依據(jù)】
《合同法》第五百六十二條規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。
【第7篇】合同法規(guī)定可以解除合同的條件有
《中華人民共和國合同法》第九十四條規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同。
1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
3、當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
4、當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；
5、法律規(guī)定的其他情形。
【第8篇】解除合同是否會有期限限制
法律規(guī)定或者當事人約定合同解除權(quán)行使期限的，則有期限限制，反之則沒有期限限制。
【法律依據(jù)】
《合同法》第94條，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);
(三)當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;
(五)法律規(guī)定的其他情形。
【第9篇】怎么通知解除勞動合同
勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【第10篇】合同解除后的法律效果有哪一些
根據(jù)《民法典》第五百六十六條的規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。
合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。
主合同解除后，擔保人對債務(wù)人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。
【第11篇】可以利用仲裁申請解除勞動合同嗎
不可以利用仲裁申請解除勞動合同，勞動者提出解除勞動關(guān)系，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出。勞動仲裁是幫助勞動者進行維權(quán)的行為方式，旨在當事人在工作過程中發(fā)生利益受損等行為。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【第12篇】合同解除后哪些條款還有效力
合同終止，合同條款也相應的失去其效力。但是如果該合同尚未結(jié)算清理完畢，合同中約定的結(jié)算清理條款仍然有效。
【法律依據(jù)】
《合同法》第九十二條，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
【第13篇】勞動合同解除和終止的區(qū)別是什么
解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;勞動合同到期，是終止勞動合同。主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務(wù)、補償金也有不同的規(guī)定。
法律依據(jù)：《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條
用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的。
（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的。
（三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的。
（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
【第14篇】解除無限期勞動合同有哪些條件
解除無限期勞動合同的條件有：
一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
二、過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形；
三、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形；
四、經(jīng)濟性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
【第15篇】醫(yī)療期內(nèi)會解除勞動合同嗎
醫(yī)療期內(nèi)一般情況下是不能解除勞動合同的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一款規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
【第16篇】勞動者解除勞動合同提前通知嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！?/p>
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>
