勞動(dòng)合同的期限什么時(shí)候能變更（16篇）

【第1篇】勞動(dòng)合同的期限什么時(shí)候能變更

勞動(dòng)合同在到期前，期限可以隨時(shí)變更。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

這是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原勞動(dòng)合同中約定的合同期限，進(jìn)行變更。

【第2篇】沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎樣證明勞務(wù)關(guān)系

工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位相關(guān)資料等都可以證明勞務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式和其它形式。

【第3篇】公司換領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)合同也要換嗎

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定：“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)、不影響勞動(dòng)合同的履行?！?/p>

也就是說(shuō)，用人單位應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的條款，不得因用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)而變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。因此，公司換領(lǐng)導(dǎo)，勞動(dòng)合同無(wú)需更換。

【第4篇】沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

【第5篇】勞動(dòng)合同中沒(méi)加班費(fèi)合理嗎

勞動(dòng)合同中未約定加班費(fèi)是可以的，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以按《勞動(dòng)法》的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【第6篇】是否可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

沒(méi)有明確禁止簽訂兩份合同，如果在用人單位同意且不影響工作任務(wù)完成的是可以同時(shí)簽訂兩份的。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

【第7篇】暑假工要簽訂勞動(dòng)合同嗎？

暑假工根據(jù)勞動(dòng)合同法在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間，或者暑假勤工儉學(xué)，不算一般的勞動(dòng)關(guān)系，所以，不需要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。

但是，在校學(xué)生在從事暑假工的時(shí)候，為了保障自身的利益，應(yīng)當(dāng)簽訂合同，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

如果不簽合同，很難證明雙方之間一鍵產(chǎn)生了勞務(wù)用工關(guān)系。

如果企業(yè)不支付勞務(wù)報(bào)酬，是很難追求企業(yè)的責(zé)任。

【第8篇】用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎？

用人單位能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5. 被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

【第9篇】無(wú)試用期勞動(dòng)合同是合法有效的嗎

勞動(dòng)合同沒(méi)有約定試用期，不影響勞動(dòng)合同的效力。試用期不是勞動(dòng)合同必備條款。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

【第10篇】未簽訂勞動(dòng)合同的工傷應(yīng)如何賠償

未簽訂勞動(dòng)合同也就沒(méi)有繳納社保，受工傷的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)首先要提供證據(jù)證明雙方存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，然后在申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

（四）患職業(yè)病的。

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

【第11篇】代理合同是勞動(dòng)合同嗎

代理合同不是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，代理合同是指代理人依據(jù)被代理人的委托，以被代理人的名義實(shí)施的民事法律行為。其效力直接歸屬于被代理人。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第一條，為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

【第12篇】勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定是什么

勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定如下：

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【第13篇】試用期是否計(jì)入勞動(dòng)合同期

試用期是要計(jì)入勞動(dòng)合同期限的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【第14篇】勞動(dòng)合同是否甲乙雙方各執(zhí)一份

勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

【第15篇】勞動(dòng)合同法全文賠償規(guī)定有哪一些

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【第16篇】未簽勞動(dòng)合同怎么要雙倍工資

未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來(lái)講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。

未簽勞動(dòng)合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無(wú)法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。