公司簽訂合同能辭退員工嗎（11篇）

【第1篇】公司簽訂合同能辭退員工嗎

可以。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【第2篇】公司簽訂的租房合同押金怎么寫(xiě)

公司簽訂的租房合同涉及押金的條款可以這樣寫(xiě)：為確保房?jī)?nèi)設(shè)施的完好以及租賃合同的履行，乙方同意在某年某月某日前支付甲方押金人民幣××元整。合同到期之日，甲方應(yīng)當(dāng)將押金退還給乙方。

根據(jù)2023年生效的《民法典》第七百零三條的規(guī)定，租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。

第七百零四條規(guī)定，租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱(chēng)、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。

法律依據(jù)：

《民法典》第七百零三條

租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。

《民法典》第七百零四條

租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱(chēng)、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。

【第3篇】與未成立公司簽訂投資合同有效嗎

與沒(méi)有登記注冊(cè)的公司，簽訂的合同具有法律效力。由未注冊(cè)公司的實(shí)際投資人承擔(dān)合同權(quán)利義務(wù)。

【法律依據(jù)】

《公司法司法解釋三》第四條，公司因故未成立，債權(quán)人請(qǐng)求全體或者部分發(fā)起人對(duì)設(shè)立公司行為所產(chǎn)生的費(fèi)用和債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

部分發(fā)起人依照前款規(guī)定承擔(dān)責(zé)任后，請(qǐng)求其他發(fā)起人分擔(dān)的，人民法院應(yīng)當(dāng)判令其他發(fā)起人按照約定的責(zé)任承擔(dān)比例分擔(dān)責(zé)任；沒(méi)有約定責(zé)任承擔(dān)比例的，按照約定的出資比例分擔(dān)責(zé)任；沒(méi)有約定出資比例的，按照均等份額分擔(dān)責(zé)任。

因部分發(fā)起人的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司未成立，其他發(fā)起人主張其承擔(dān)設(shè)立行為所產(chǎn)生的費(fèi)用和債務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)過(guò)錯(cuò)情況，確定過(guò)錯(cuò)一方的責(zé)任范圍。

【第4篇】個(gè)人與公司簽訂合同是否有效

一般情況下，協(xié)議書(shū)只要是在雙方協(xié)商一致，是基于雙方自由真實(shí)的意思，并且沒(méi)有違反法律強(qiáng)制性的與社會(huì)的公序良俗，那么該協(xié)議就是合法有效的。

但是基于是勞動(dòng)者與用人單位的特殊關(guān)系，即使雙方協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議也不一定是有效的，例如約定競(jìng)業(yè)限制條款，但在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不支付補(bǔ)償，這種條款就是無(wú)效的，這是基于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

【法律依據(jù)】根據(jù)《合同法》第九條：當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。

（《合同法》將于2023年12月31日失效）

根據(jù)《民法典》第一百四十三條：具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性，不違背公序良俗。

（《民法典》生效時(shí)間為2023年1月1日）

【第5篇】廣告公司與物業(yè)公司簽訂的合同是否有效

視情況而定。有效合同是指依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力的合同。根據(jù)《民法通則》第55條對(duì)“民事法律行為”所規(guī)定的條件來(lái)看，主要應(yīng)具有行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意思表示真實(shí)；內(nèi)容不違反法律或者社會(huì)公共利益。

無(wú)效合同是相對(duì)有效合同而言的，它是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)或公共利益，因此被確認(rèn)無(wú)效。并由此而推斷其主要特征有違法性、無(wú)效合同的不得履行性、無(wú)效合同自始無(wú)效；無(wú)效合同自然無(wú)效，無(wú)須當(dāng)事人主張而可由法院或仲裁機(jī)構(gòu)主動(dòng)審查。

【第6篇】員工代表公司簽訂合同有效嗎

合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。

要考慮員工是否被授權(quán)。公司員工在有權(quán)代理的情況下則代表公司簽訂的合同是有效的，如果單位授權(quán)不明則單位和簽訂合同的員工要一起承擔(dān)連帶責(zé)任。

《民法通則》第66條規(guī)定，沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為，只有經(jīng)過(guò)被代理人的追認(rèn)，被代理人才承擔(dān)民事責(zé)任。未經(jīng)追認(rèn)的行為，由行為人承擔(dān)民事責(zé)任。本人知道他人以本人名義實(shí)施民事行為而不作否認(rèn)表示的，視為同意。代理人不履行職責(zé)而給被代理人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

《民法通則》第43條規(guī)定，企業(yè)法人對(duì)他的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任。

【第7篇】母公司可以替子公司簽訂合同嗎？

一般來(lái)說(shuō)，如果子公司是全資的，母公司不宜替子公司簽訂合同規(guī)。

此外，如果母公司執(zhí)意替子公司簽訂合同，盡管該合同可以由子公司追認(rèn)生效，但母公司也因此將承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任或違約責(zé)任，一旦發(fā)生問(wèn)題，也容易引起糾紛。

【第8篇】公司簽訂合同有哪些注意事項(xiàng)

簽訂合同需注意的有：

1、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格；

2、合同的內(nèi)容要規(guī)范；

3、合同雙方應(yīng)簽字蓋章；

4、注意違約責(zé)任。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第九條，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。

【第9篇】施工合同可以委托分公司簽訂嗎？

施工合同可以委托分公司簽訂，但是要進(jìn)行授權(quán)。因?yàn)榉止静痪哂蟹ㄈ速Y格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

所以分公司不具備簽訂合同的主體資格，除非被總公司授權(quán)，否則不能簽訂合同。

在未經(jīng)公司授權(quán)的情況下對(duì)外簽訂施工合同，公司可能不會(huì)承認(rèn)該合同對(duì)公司的約束力。

【法律依據(jù)】

《合同法》第9條，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。

【第10篇】公司簽訂空白勞動(dòng)合同可以解除嗎？

公司簽訂空白勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同，可以解除。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第十八條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。

確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

【第11篇】公司簽訂合同能辭退員工嗎？

可以。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。