經(jīng)濟(jì)合同印花稅種類有哪些（16篇）

【第1篇】經(jīng)濟(jì)合同印花稅種類有哪些

有下列種類：

1、購(gòu)銷合同。

2、加工承攬合同。

3、建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)合同。

4、建筑安裝工程承包合同。

5、財(cái)產(chǎn)租賃合同。

6、貨物運(yùn)輸合同。

7、倉(cāng)儲(chǔ)保管合同。

8、借款合同。

9、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同。

10、技術(shù)合同。

【法律依據(jù)】

《稅收征收管理法》第3條，稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行；法律授權(quán)國(guó)務(wù)院規(guī)定的，依照國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

任何機(jī)關(guān)、單位和個(gè)人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。

【第2篇】解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金如何計(jì)算

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)；

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資；

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資；

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)；

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【第3篇】經(jīng)濟(jì)合同的主要內(nèi)容是什么

經(jīng)濟(jì)合同從內(nèi)涵上看，是指平等民事主體的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織，個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶相互之間，為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的合同。

根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)合同的形式主要有口頭形式和書面形式兩種。

(1)口頭形式。是指當(dāng)事人雙主用對(duì)話方式表達(dá)相互之間達(dá)成的協(xié)議。當(dāng)事人在使用口頭形式時(shí)，應(yīng)注意只能是及時(shí)清潔的經(jīng)濟(jì)合同，才能使用口頭形式，否則不宜采用這種形式。

(2)書面形式。是指當(dāng)事人雙方用書面方式表達(dá)相互之間通過協(xié)商一致而達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)經(jīng)濟(jì)合同法的規(guī)定，凡是不能及時(shí)清潔的經(jīng)濟(jì)合同，均應(yīng)采用書面形式。在簽訂書面合同時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)注意，除主合同之外，與主合同有關(guān)的電報(bào)、書信、圖表等，也是合同的組成部分，應(yīng)同主合同一起妥善保管。書面形式便于當(dāng)事人履行，便于管理和監(jiān)督，便于舉證，是經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人使用的主要形式。

法律依據(jù)：根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》第四條規(guī)定：“訂立經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守法律和行政法規(guī)”

【第4篇】經(jīng)濟(jì)合同詐騙罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么

合同詐騙罪的立案標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于單位犯罪來講，立案標(biāo)準(zhǔn)是五萬元到二十萬元以上；對(duì)于個(gè)人來講，經(jīng)濟(jì)合同詐騙罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為五千元到兩萬元以上。

【法律依據(jù)】

《刑法》第二百六十六條規(guī)定，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

【第5篇】解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。

【第6篇】合同終止后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第7篇】簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)合同的作用

作用:

保障經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常進(jìn)行;保證生產(chǎn)的專業(yè)化和協(xié)作;促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理;促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人們對(duì)法律的重視;促進(jìn)對(duì)外開放和經(jīng)濟(jì)協(xié)作。

【第8篇】勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限分段計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【第9篇】解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么

1. 以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

2. 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

3. 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1. 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

2. 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

3. 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

4. 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

4. 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

5. 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第10篇】勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金納稅嗎

勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金納稅，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過部分，需要繳納個(gè)人所得稅。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【第11篇】經(jīng)濟(jì)合同特點(diǎn)為哪四個(gè)

1、經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人一方必須是法人，另一方可以是法人，也可以是個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶或公民個(gè)人；

2、經(jīng)濟(jì)合同是以經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為內(nèi)容的，即為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，在法人之間或在法人與個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶等之間達(dá)成的協(xié)議，這是區(qū)別經(jīng)濟(jì)合同與非經(jīng)濟(jì)合同的重要標(biāo)志；

3、經(jīng)濟(jì)合同是雙方當(dāng)事人的法律行為。合同一經(jīng)簽訂，在當(dāng)事人之間就產(chǎn)生了具有法律意義的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系；

4、經(jīng)濟(jì)合同是平等主體之間根據(jù)平等互利，協(xié)商一致，等價(jià)有償原則所達(dá)成的協(xié)議。

【第12篇】違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

1. 協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）。

2. 因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50%,絕癥加100%）。

3. 不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）。

4. 客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

5. 經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。

6. 逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）。

【第13篇】終止勞動(dòng)合同的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

終止勞動(dòng)合同除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【第14篇】勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要交稅

一般不需要交稅。如果勞動(dòng)者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，勞動(dòng)者可以拿超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這超過的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【第15篇】無效經(jīng)濟(jì)合同的表現(xiàn)形式有哪些

無效經(jīng)濟(jì)合同是指合同的內(nèi)容或者形式具有《經(jīng)濟(jì)合同法》第七條中規(guī)定的違法情形。無效的經(jīng)濟(jì)合同從訂立之時(shí)起就沒有法律效力。無效經(jīng)濟(jì)合同的確認(rèn)權(quán)，是指確認(rèn)經(jīng)濟(jì)合同為無效經(jīng)濟(jì)合同的權(quán)力。

無效經(jīng)濟(jì)合同具有以下幾種表現(xiàn)形式：

一是合同當(dāng)事人違犯法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定而訂立的合同。

二是合同當(dāng)事人采取欺或詐脅迫手段所簽訂的合同。

三是代理人超越代理權(quán)限簽訂的合同，或者是以被代理人的名義同自己或者自己所代理的其他人簽訂的合同。

四是違反國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的合同。無效經(jīng)濟(jì)合同必須由人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)來確認(rèn)。

【法律依據(jù)】

《合同法》第五十二條：有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；

（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋違規(guī)目的；

（四）損害社會(huì)公共利益；

（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

【第16篇】經(jīng)濟(jì)合同必備的要素有哪些

經(jīng)濟(jì)合同法的適用范圍 規(guī)定9種基本經(jīng)濟(jì)合同：

購(gòu)銷合同，包括供應(yīng)、采購(gòu)、預(yù)購(gòu)、購(gòu)銷結(jié)合及協(xié)作、調(diào)劑等合同建設(shè)工程承包合同，包括勘察、設(shè)計(jì)、建筑、安裝。加工承攬合同。貨物運(yùn)輸合同。供用電合同。倉(cāng)儲(chǔ)保管合同。財(cái)產(chǎn)租賃合同。借款合同。財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同。還明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)合同主體的適用范圍，適用于平等民事主體的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶之間為實(shí)現(xiàn)一定經(jīng)濟(jì)目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的合。