【導語】勞動合同書上面的時間要怎么約定怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的勞動合同書上面的時間要怎么約定，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】勞動合同書上面的時間要怎么約定
勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據(jù)其與勞動關系的建立來看，分為三種情況：
(一)用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。
(二)用人單位和勞動者在建立勞動關系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。
(三)用人單位和勞動者在建立勞動關系前訂立勞動工合同。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第五款規(guī)定規(guī)定：勞動合同應當具備工作時間和休息休假。
【第2篇】勞動合同期限一般幾年
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
【第3篇】入職協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么
入職協(xié)議不是勞動合同，屬于職業(yè)意向，相比勞動合同缺少應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念。而勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務關系的書面文件。
《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態(tài)。內(nèi)容單一的簡易合同，屬于未簽訂勞動合同的情形。不簽定勞動合同是違法行為，你可以申請勞動仲裁。你可以要求單位支付雙倍工資，最多十一個月。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第一條立法宗旨
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。
【第4篇】勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎
勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
【第5篇】勞動合同只簽了一份有效嗎
無效的。
勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者和用人單位簽訂了書面勞動合同，用人單位未給勞動者一份，屬于違法行為，勞動者可以要求用人單位給自己一份，否則可以向勞動監(jiān)察投訴。
用人單位未給勞動者一份勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
【第6篇】試用期解除勞動合同的賠償怎么算
在試用期，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【第7篇】沒有簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦
沒有簽勞動合同不發(fā)工資的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，超過一個月未簽訂勞動合同的，還可以主張二倍的工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第8篇】公司無故解除勞動合同怎么賠償
具體賠償?shù)臉藴适牵?/p>
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
【第9篇】餐廳勞動合同怎么寫
餐廳勞動合同要寫明當事人的名稱或者姓名、住所地、聯(lián)系方式、約定雙方的權(quán)利和義務，違約條款和糾紛解決條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，試用期的約定要符合法律規(guī)定，試用期要支付勞動報酬和為勞動者繳納社會保險。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
【第10篇】發(fā)廊勞動合同如何書寫
根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同的內(nèi)容，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
（三）勞動合同期限。
（四）工作內(nèi)容和工作地點。
（五）工作時間和休息休假。
（六）勞動報酬。
（七）社會保險。
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
【第11篇】16周歲能簽勞動合同嗎
年滿十六周歲可以簽訂勞動合同。年滿十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，因此可以訂立勞動合同。
根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。
2023年實施的《民法典》第十八條規(guī)定，成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。
十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
法律依據(jù)：
《勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權(quán)利。
《民法典》第十八條
成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。
十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
【第12篇】沒有勞動合同怎么罰款
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，不會被罰款，但是應當依法支付補償金給勞動者。按照我國《勞動合同法》有關規(guī)定，公司沒有簽訂勞動合同，要承擔相應的責任，即向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
【第13篇】勞動合同未到期退休怎么辦
勞動者達到法定退休年齡，用人單位和勞動者的勞動關系自然終止，勞動合同自然失效。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第14篇】醫(yī)療期未滿企業(yè)能否解除勞動合同
醫(yī)療期未滿勞動合同是不可以終止的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第15篇】網(wǎng)上解除勞動合同可以嗎
網(wǎng)上解除勞動合同不可以。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【第16篇】單位解除勞動合同賠償標準
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
