格式合同有哪些法律規(guī)定（16篇）

【第1篇】格式合同有哪些法律規(guī)定

《合同法》第三十九條，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款。按照對方的要求對條款予以說明。格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。四十條格式條款具有本法第五十二條和五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任，加重對方責(zé)任，排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。

【第2篇】格式合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

1、格式合同成立要件：

(1)當(dāng)事人適格，具有相應(yīng)的行為能力;

(2)當(dāng)事人的意思表示真實;

(3)合同具有標(biāo)的。

2、效力生效要件為：

(1)當(dāng)事人適格，具有相應(yīng)的行為能力;

(2)當(dāng)事人意思表示真實;

(3)不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定等。

【法律依據(jù)】

《合同法》第三十九條：采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。

格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。

【第3篇】格式合同條款的訂立規(guī)則

《合同法》第39條第1款規(guī)定：采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。該條規(guī)定了提供方的一般義務(wù)，并規(guī)定了提供方對免責(zé)格式條款的“提示義務(wù)”和“說明義務(wù)”。

【第4篇】格式合同和非格式合同的不同

區(qū)分二者的關(guān)鍵在于格式合同預(yù)先擬定、未與對方協(xié)商。

1. 并非一方提出、交給對方簽署的所有條款都是格式條款。格式條款通常只能在合同當(dāng)事人事實上的地位不平等、一方具有壟斷、獨占或優(yōu)勢地位時產(chǎn)生。

2. 是否是格式條款與當(dāng)事人簽訂合同的方式有很大關(guān)系。一方在訂立合同過程中不與對方進(jìn)行任何協(xié)商或談判，僅向?qū)Ψ匠鍪竞贤谋疽笃浜炞值?，即使其使用的原本是合同范本，也要作格式條款認(rèn)定。

3. 格式條款必須出自合同一方。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第39條規(guī)定，格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。

【第5篇】哪些格式合同需要備案

下列合同采用格式條款的，提供方應(yīng)當(dāng)在與消費者訂立合同之前將合同文本報有管轄權(quán)的工商行政主管機(jī)關(guān)備案：

(一)房屋的買賣、租賃及其居間、委托合同;

(二)居住物業(yè)管理合同、住宅裝潢合同;

(三)旅游合同;

(四)供用電、水、氣合同;

(五)運輸合同;

(六)郵政、電信合同;

(七)市人民政府認(rèn)為其他含有格式條款需要備案的合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民法典》第919條規(guī)定：委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同。

【第6篇】格式合同有什么特殊性

格式合同有下列特殊性：

1、格式合同的要約具有廣泛性、持久性、細(xì)節(jié)性。

2、格式合同的條款具有不可協(xié)商性。

3、在格式合同雙方經(jīng)濟(jì)地位和法律地位的不平等性。

【法律依據(jù)】

《合同法》第39條，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。

【第7篇】格式合同侵害什么權(quán)益

格式合同侵害下列權(quán)益：

1、使用不平等格式合同條款免除自身責(zé)任。

2、利用條款加重消費者責(zé)任。

3、限制或排除消費者的合法權(quán)利。

4、利用格式條款限制消費者尋求法律救濟(jì)的途徑。

【法律依據(jù)】

《合同法》第39條，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。

【第8篇】格式合同有哪些法律風(fēng)險

(一)有違公平原則之虞的風(fēng)險

(二)免責(zé)條款風(fēng)險

(三)格式條款無效的風(fēng)險

(四)特別條款的效力優(yōu)于格式合同條款效力的風(fēng)險

(五)對格式合同的不利解釋風(fēng)險

【法律依據(jù)】

《合同法》第三十九條，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。

第四十一條，對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。

【第9篇】書面勞動合同格式是什么

書面勞動合同的格式：

（1）標(biāo)題，為勞動合同書；

（2）開頭寫清用人單位和勞動者的基本信息；

（3）勞動合同當(dāng)中的正文必須要包括勞動合同期限，工作內(nèi)容及要求，工資及支付方法和時間，社會保險，勞動合同的解除等；

（4）最后在勞動合同的結(jié)尾部分要有公司法人代表的簽字或者是單位的公章。

【第10篇】合同的格式有哪一些要求

根據(jù)《合同法》第十二條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：

(一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所;

(二)標(biāo)的;

(三)數(shù)量;

(四)質(zhì)量;

(五)價款或者報酬;

(六)履行期限、地點和方式;

(七)違約責(zé)任;

(八)解決爭議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

【第11篇】格式合同的效力如何

格式合同的效力是具有下列情形之一的，格式合同合同無效：

1、一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的；

2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；

3、以合法形式掩蓋非法目的；

4、損害社會公共利益的；

5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第三十九條，格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。

【第12篇】如何認(rèn)定存有爭議的格式合同條款

根據(jù)法律規(guī)定，對格式條款有爭議的可以根據(jù)下列方法認(rèn)定：

1. 對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。

2. 對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。

3. 格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民法典》第498條規(guī)定：對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。

【第13篇】合同法格式條款規(guī)定有什么

合同法中對于格式條款的規(guī)定有：

1、《合同法》第三十九條 采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。

2、《合同法》第四十條 格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。

3、《合同法》第四十一條 對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格條式款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。

【第14篇】什么情況下格式合同無效

具有下列情況的格式條款無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；

（六）造成對方人身傷害的；

（七）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的‘

（八）提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的。

【法律依據(jù)】

《合同法》第40條，格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。

【第15篇】勞動合同格式不標(biāo)準(zhǔn)有法律效力嗎

勞動合同格式不標(biāo)準(zhǔn)，只要勞動合同符合勞動合同法所規(guī)定的基本原則外，同時不具有法律法規(guī)禁止性條款，該勞動合同仍然具有法律效力。

勞動合同無效的情形：

1、缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動合同。

2、主體資格不合格的情形下訂立的勞動合同。

3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

4、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同。

5、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

【第16篇】格式合同的概念是什么

格式合同，也稱定式合同、標(biāo)準(zhǔn)合同、附從合同。

根據(jù)《合同法》第三十九條第二款規(guī)定：“格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。

”采用格式條款的合同稱為格式合同，或制式合同。