【導(dǎo)語(yǔ)】合同到期可以調(diào)崗嗎怎么寫(xiě)好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫(xiě)才規(guī)范，實(shí)際上填寫(xiě)公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫(xiě)，再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的合同到期可以調(diào)崗嗎，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】合同到期可以調(diào)崗嗎
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如果有人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同，對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
【第2篇】勞動(dòng)合同到期了續(xù)簽合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。【第3篇】合同到期解聘補(bǔ)償金要如何發(fā)放
根據(jù)《合同法》第47條規(guī)定，合同到期解聘補(bǔ)償金的發(fā)放方式是：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期，為勞動(dòng)者辦理完交接手續(xù)后，即應(yīng)當(dāng)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第4篇】合同到期辭職不發(fā)工資怎么辦呢？
合同到期辭職如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
【第5篇】保險(xiǎn)合同到期退費(fèi)協(xié)議如何規(guī)定的
保險(xiǎn)合同到期退費(fèi)協(xié)議的規(guī)定是：
1、返本型保險(xiǎn)在保險(xiǎn)到期后，通常是可以拿回本金的，實(shí)際獲得的保障僅僅是通過(guò)這筆保費(fèi)的利息來(lái)支付成本的;
2、消費(fèi)型保險(xiǎn)在到期后往往是拿不回本金的，因?yàn)檫@類(lèi)保險(xiǎn)的保費(fèi)很低。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《保險(xiǎn)法》第十條，保險(xiǎn)合同是投保人與保險(xiǎn)人約定保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
【第6篇】勞動(dòng)合同未到期解聘補(bǔ)償金怎么算
勞動(dòng)合同未到期解聘，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
【第7篇】合同到期領(lǐng)導(dǎo)不辦手續(xù)怎么辦呢？
合同到期領(lǐng)導(dǎo)不辦離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。且勞動(dòng)合同期滿合同便終止，勞動(dòng)者可以直接離職。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的。
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第8篇】合同未到期一方違約怎么處理
一般有三種處理的方法：1、要求對(duì)方繼續(xù)履行合同。不論違約方是否情愿，只要存在繼續(xù)履行的可能性，守約方就有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù)。
2、要求對(duì)方支付違約金。一方違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。違約金是當(dāng)事人預(yù)先約定的違約給付，不以實(shí)際損害作為前提條件。也就是說(shuō)，不管是否發(fā)生了損害，只要有明確約定，違約方就應(yīng)當(dāng)支付違約金。特別是在沒(méi)有損害的情況下，通過(guò)約定違約金，可以對(duì)違約方進(jìn)行法律制裁。
3、要求對(duì)方賠償損失。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。
【第9篇】勞動(dòng)者的合同到期用辭職嗎？
勞動(dòng)者的合同到期如果不續(xù)簽是不需要辭職的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1. 勞動(dòng)合同期滿的;
2. 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3. 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
5. 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第10篇】合同到期了公司辭退要賠償嗎？
合同期滿后，如果用人單位辭退員工，用人單位，仍要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的計(jì)算方式是：
按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月的，標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者工作年限，在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。
工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。
月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是：以勞動(dòng)關(guān)系解除前，十二個(gè)月的平均工資作為基數(shù)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第11篇】租房合同到期后會(huì)自動(dòng)續(xù)簽嗎
我國(guó)法律并沒(méi)有自動(dòng)續(xù)簽的規(guī)定。
按照合同法的規(guī)定，到期不續(xù)簽但繼續(xù)租用，視為不定期租賃，您在終止合同前必須有合理的通知對(duì)方的期限即可。
所謂定期租賃合同是指合同約定有明確的期限。
不定期合同的產(chǎn)生有三種情形：
第一當(dāng)事人在合同中未約定明確期限；當(dāng)事人約定租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式；
第二當(dāng)事人未采用書(shū)面形式的，視為不定期租賃；
第三租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。
【法律依據(jù)】
《合同法》第二百一十四條，租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。
【第12篇】合同到期離職報(bào)告還要提交嗎？
勞動(dòng)者合同期滿不續(xù)簽不需要提交辭職報(bào)告。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條勞動(dòng)合同的終止，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:
1. 勞動(dòng)合同期滿的;
2. 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
3. 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
5. 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第13篇】租房的合同到期不走怎么辦
租房到期房客賴著不走有兩種解決的方式：
1、重新簽訂房屋租賃合同。
2、到法院起訴。
【法律依據(jù)】
《合同法》第二百三十五條，租賃期間屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。
【第14篇】合同未到期辭退都有什么賠償
合同未到期辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
【第15篇】合同到期不退款怎么辦
唯一辦法是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、押金。
相關(guān)補(bǔ)充：
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
【第16篇】合同到期不續(xù)簽?zāi)苎a(bǔ)償員工嗎
工作合同到期如果單位不續(xù)簽，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。根據(jù)法律規(guī)定用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
