勞動合同要寫哪些信息（16篇）

【第1篇】勞動合同要寫哪些信息

勞動合同要寫的信息有：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬等。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

【第2篇】沒有勞動合同辭職需要提前個月嗎？

沒有簽勞動合同是違法的，事實上，勞動者不需要提前告知單位就可以辭職，并且還可以要求用人單位補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第3篇】退休后簽訂勞動合同是否需要

法律上規(guī)定，公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。退休人員已經(jīng)超出法定就業(yè)年齡，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于單位聘用退休職工的補充意見》的規(guī)定，被聘用的退休職工應(yīng)該身體健康，一般情況下，男性不超過65歲，女性不超過60歲。

【第4篇】無效勞動合同的法律后果有哪一些

無效勞動合同的法律后果如下：

(1)勞動關(guān)系歸于消滅。

(2)勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報酬。

(3)有過錯的一方承擔賠償責(zé)任。

(4)用人單位為勞動者提供合同被確認無效以前的各項福利待遇。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十八條勞動合同無效后勞動報酬的支付，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

【第5篇】用人單位能解除勞動合同嗎？

用人單位能解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5. 被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

【第6篇】勞動合同如何規(guī)定補償金標準

勞動合同補償金標準依據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第7篇】提前解除勞動合同賠償幾個月工資

提前解除勞動合同賠償幾個月工資，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【第8篇】勞動合同訂立有什么原則

勞動合同訂立的原則有：

(一)平等自愿的原則。平等是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。

(二)協(xié)商一致的原則。所謂協(xié)商一致，是指勞動合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。

(三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則。不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

【第9篇】變更該勞動合同的流程是什么

變更勞動合同的流程是：

(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當及時進行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更。

(3)訂立書面變更協(xié)議：當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【第10篇】當事人該如何協(xié)商解除勞動合同

(一)任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件：

1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系。這是因為如果雙方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，也就無解除一說；

2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利；

3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要；

4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強行規(guī)定。

(二)協(xié)商解除勞動合同是否支付補償

勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同的：

1、勞動者首先提出解除動議的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金；

2、用人單位首先提出解除動議的，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

【第11篇】可以利用仲裁申請解除勞動合同嗎

不可以利用仲裁申請解除勞動合同，勞動者提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動仲裁申請書中提出。勞動仲裁是幫助勞動者進行維權(quán)的行為方式，旨在當事人在工作過程中發(fā)生利益受損等行為。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第12篇】年假補償勞動合同法是什么

年假補償勞動合同法是用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。

【第13篇】沒簽勞動合同辭退賠償嗎？

自用工之日起超過一個月未與勞動者簽勞動合同的，勞動者被辭退的，可以要求賠償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【第14篇】工作必須簽訂勞動合同嗎？

公司與員工建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，這是我國法律明確規(guī)定的，否則公司將要支付勞動者雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第15篇】賠償金勞動合同一年半要賠償多少

違規(guī)解除勞動合同的，一年半賠償2個月工資。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【第16篇】勞動合同經(jīng)濟補償金納稅嗎

勞動合同經(jīng)濟補償金納稅，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅，超過部分，需要繳納個人所得稅。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。