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【第1篇】公司不簽勞動(dòng)合同怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,員工從被聘用當(dāng)天開始,在公司任職超過一個(gè)月但不足一年,此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的兩倍。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止勞動(dòng)合同的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過一個(gè)月的,由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,而用人單位終止勞動(dòng)合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第2篇】公司不簽勞動(dòng)合同怎么處理
不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【第3篇】公司不簽勞動(dòng)合同不買社保違法嗎?
違法。公司未簽勞動(dòng)合同,也未給員工繳納社保,是可以去當(dāng)?shù)厝藙趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
【第4篇】公司不簽勞動(dòng)合同怎么投訴
勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響。
沒有勞動(dòng)合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類。
沒有勞動(dòng)合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同,沒有雙倍工資補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第5篇】公司不簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償
一般而言,沒簽訂勞動(dòng)合同的,可以算作是無(wú)固定期限合同,單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同,那不是問題的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第6篇】公司不簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)
公司不簽勞動(dòng)合同的維權(quán)方式是:可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動(dòng)合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無(wú)固定期合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條,用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【第7篇】私人公司不簽勞動(dòng)合同該怎么辦
1、直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求;
2、如果用人單位有工會(huì)組織,就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況,請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求;
3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同,就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門反映情況,由勞動(dòng)行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。很多就業(yè)者到用人單位時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí),或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動(dòng)合同。這樣,就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是,就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此,如果在工作過程中,就業(yè)者的正當(dāng)權(quán)益受到侵害,仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。
【第8篇】公司不簽勞動(dòng)合同違法嗎?
公司不簽勞動(dòng)合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位未在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同;工作時(shí)間長(zhǎng)的,沒有簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求用人單位,給予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月的雙倍工資,且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【第9篇】公司不簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
公司不簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第10篇】試用期公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦
在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。勞動(dòng)者的救濟(jì)辦法是:首先,可以要求用人單位盡快訂立書面勞動(dòng)合同;其次,自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。再次,對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解求勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第11篇】公司不簽勞動(dòng)合同如何處理
不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【第12篇】私人公司不簽勞動(dòng)合同該怎么辦呢?
一些人學(xué)人家做生意,卻又沒有按照相關(guān)規(guī)定成立公司,僅僅是租賃了廠房之后就招募工人來(lái)進(jìn)行生產(chǎn),這樣的情況下其實(shí)私人公司是不會(huì)與招募的工人簽訂勞動(dòng)合同,但實(shí)際上雙方卻又是建立了勞動(dòng)關(guān)系的。
1. 直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求。
2. 如果用人單位有工會(huì)組織,就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況,請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求。
3. 如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同,就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門反映情況,由勞動(dòng)行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。很多就業(yè)者到用人單位時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí),或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動(dòng)合同。這樣,就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是,就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此,如果在工作過程中,就業(yè)者的正當(dāng)權(quán)益受到侵害,仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。
只要是公司與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系的,自然就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定,簽訂書面的勞動(dòng)合同才行,并且還要注意簽訂勞動(dòng)合同的形式和時(shí)間要求。出現(xiàn)私人公司不簽勞動(dòng)合同的情況,此時(shí)可以采取法律手段來(lái)維權(quán),如果一味地忍讓,最終損害的肯定還是自己的利益,畢竟此時(shí)很容易出現(xiàn)私人老板不支付工資的情況。
【第13篇】公司不簽勞動(dòng)合同不買社保違法嗎
違法。公司未簽勞動(dòng)合同,也未給員工繳納社保,是可以去當(dāng)?shù)厝藙趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。