【導(dǎo)語(yǔ)】合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何怎么寫(xiě)好?很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫(xiě)才規(guī)范,實(shí)際上填寫(xiě)公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難,我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫(xiě),再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可!以下是小編為大家收集的合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何,有簡(jiǎn)短的也有豐富的,僅供參考。
【第1篇】合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何
合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是:
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。
依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。
從上述條文來(lái)看,除非在勞動(dòng)合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第2篇】合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
1、合同到期公司不續(xù)簽員工是否會(huì)獲得補(bǔ)償需要根據(jù)情況而定,當(dāng)公司辭退員工時(shí),簽約合同到期或者不到期,員工均會(huì)獲得公司的補(bǔ)償,并且員工從工作時(shí)間開(kāi)始到辭退當(dāng)天為止,工作時(shí)間滿一年的員工,公司需要支付其一個(gè)月的工資,如若員工工作不滿半年,則公司需要支付其半個(gè)月的工資;
2、情況二,合同到期公司不續(xù)簽員工,員工的工資應(yīng)該結(jié)算到其在公司上班的最后一天;
3、情況三,如果員工自愿離職,合同到期公司不續(xù)簽,員工沒(méi)有補(bǔ)償?shù)取?/p>
【第3篇】合同到期了公司辭退要賠償嗎
合同期滿后,如果用人單位辭退員工,用人單位,仍要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的計(jì)算方式是:
按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,滿一年支付一個(gè)月的,標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
勞動(dòng)者工作年限,在六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年計(jì)算;
工作年限不滿六個(gè)月的,按照半個(gè)月計(jì)算;
月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是:以勞動(dòng)關(guān)系解除前,十二個(gè)月的平均工資作為基數(shù);
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第4篇】合同到期公司不續(xù)簽該怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同到期后,除非單位同意維持或者提供勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽,員工拒絕的情形外,單位應(yīng)該按照員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第5篇】合同到期自動(dòng)離職公司有補(bǔ)償嗎?
合同到期不再續(xù)簽的情形,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng),勞動(dòng)合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第6篇】合同到期年假?zèng)]休完公司怎么算
合同到期年假?zèng)]休完的處理方法:
1、根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的百分之300支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入;
2、由職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入;
3、計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算;
4、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬;
前款規(guī)定的折算方法為:當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)除以365天,乘以職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),減去當(dāng)年度已安排年休假天數(shù);
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
【第7篇】對(duì)于合同到期公司不續(xù)約要賠償嗎?
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽,應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每滿一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。月工資為本人最近一年工資的月平均數(shù)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第8篇】合同到期公司不可以不續(xù)簽嗎
員工勞動(dòng)合同到期公司可以選擇不續(xù)簽,如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【第9篇】合同到期了公司辭退要賠償嗎?
合同期滿后,如果用人單位辭退員工,用人單位,仍要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的計(jì)算方式是:
按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,滿一年支付一個(gè)月的,標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者工作年限,在六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年計(jì)算。
工作年限不滿六個(gè)月的,按照半個(gè)月計(jì)算。
月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是:以勞動(dòng)關(guān)系解除前,十二個(gè)月的平均工資作為基數(shù)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第10篇】合同到期公司倒閉怎么賠償金
公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【第11篇】第三次合同到期公司可以不給簽嗎
第三次合同到期公司應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【第12篇】哺乳期合同到期公司可以不續(xù)簽嗎
不可以,但是,女職工要求終止勞動(dòng)合同的除外。公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后,依法還應(yīng)該享受哺乳期,哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時(shí)。
【第13篇】合同到期公司不續(xù)簽會(huì)怎么賠償
1. 用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資。
2. 如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資。
3. 若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則單位不對(duì)員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同
又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式,也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提,在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)合同可分為三類:固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限,是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間,是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間,也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律約束力的時(shí)間。
【第14篇】合同到期公司需要提前多久續(xù)約
合同到期續(xù)簽的,無(wú)需提前通知。到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)合同法》第九十七條,合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施、并有權(quán)要求賠償損失。
【第15篇】哺乳期合同到期公司可以不續(xù)簽嗎?
不可以,但是,女職工要求終止勞動(dòng)合同的除外。公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后,依法還應(yīng)該享受哺乳期,哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時(shí)。
【第16篇】勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?
勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。