勞動合同企業(yè)方信息需要包含嗎？（16篇）

【第1篇】勞動合同企業(yè)方信息需要包含嗎？

勞動合同企業(yè)方信息需要包含的。合同中需要包含的內(nèi)容有：勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;雙方協(xié)商一致，約定下列條款：(雙方協(xié)商);其他事項等。勞動者與用人單位需要簽訂勞動合同，以保障雙方權(quán)利義務(wù)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十七條勞動合同的內(nèi)容，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

【第2篇】企業(yè)可以單方解除勞動合同嗎

下列情況單位可以單方解除勞動合同：

1、勞動者未通過試用期的。

2、勞動者犯了重大錯誤給單位造成嚴重損失的。

3、勞動者嚴重違反公司制度的。

4、觸犯《刑法》被追究刑事責任的。

5、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，致使對完成本單位工作造成影響的。

6、訂立合同時存在欺詐情形的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

【第3篇】如果企業(yè)單方解除勞動合同賠償嗎

如果企業(yè)單方解除勞動合同賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【第4篇】企業(yè)不簽勞動合同如何賠償

公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算，最多支付十一個月。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第5篇】企業(yè)不簽訂勞動合同的后果有哪些

1、雙倍工資的懲罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金。

3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。

4、被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。

5、單位不能以試用不合格辭退員工。用人單位不簽訂勞動合同，對新招用員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。

6、難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。

【第6篇】終止勞動合同后企業(yè)怎么辦

終止勞動合同后，企業(yè)應(yīng)出具解除合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/p>

【第7篇】企業(yè)未簽勞動合同有何后果

企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付２倍的工資，并且直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第8篇】企業(yè)合并分立勞動合同有效嗎

企業(yè)合并分立勞動合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《公司法》第一百七十四條，公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。

【第9篇】企業(yè)要簽無固定期限勞動合同嗎

根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【第10篇】企業(yè)應(yīng)一般什么時候訂立勞動合同

企業(yè)應(yīng)該在入職第一個月以內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，最好在入職之日簽訂了，最晚不要超過一個月，因為從第二個月開始就應(yīng)該支付二倍工資了。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

【第11篇】企業(yè)勞動合同工辭職怎么賠償

企業(yè)勞動合同工辭職的賠償是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【第12篇】企業(yè)違法解除勞動合同怎么辦呢？

步驟或流程

1

如果企業(yè)違法辭退，先進行協(xié)商，告知企業(yè)違法辭退需要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的雙倍計算，只要企業(yè)認可一切都好處理。

2

但如何界定企業(yè)屬于違法辭退情形呢，則需要勞動仲裁部門判定，首先需要的重要證據(jù)就是解除勞動合同通知書，通知書上的解除內(nèi)容是否為真實情況，這需要單位舉證，單位肯定出證據(jù)證明公司方屬于合法辭退，不存在違法情形，而且出具的證據(jù)也有可能是偽證勞動者從來沒有見過的！

3

勞動者可以提供相關(guān)證據(jù)證明企業(yè)為違法辭退，這個面比較大，而且界定范圍主要看細節(jié)方面，勞動者能有證據(jù)即可，無證據(jù)或證據(jù)不充足時這就需要勞動者找尋證據(jù)，其中也包括錄音部分。

【第13篇】企業(yè)可以單方解除勞動合同嗎？

下列情況單位可以單方解除勞動合同：

1. 勞動者未通過試用期的。

2. 勞動者犯了重大錯誤給單位造成嚴重損失的。

3. 勞動者嚴重違反公司制度的。

4. 觸犯《刑法》被追究刑事責任的。

5. 同時與其他單位建立勞動關(guān)系，致使對完成本單位工作造成影響的。

6. 訂立合同時存在欺詐情形的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責任的。

【第14篇】勞動合同企業(yè)不給勞動者怎么辦呢？

1. 根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2. 《勞動合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

【第15篇】企業(yè)如何在勞動合同中約定違約金

根據(jù)《合同法》第114條規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。

【第16篇】企業(yè)合并分立勞動合同有效嗎？

企業(yè)合并分立勞動合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《公司法》第一百七十四條，公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。