企業(yè)與企業(yè)之間簽訂的合同是什么（6篇）

【第1篇】企業(yè)與企業(yè)之間簽訂的合同是什么

截止2023年3月24日，我國企業(yè)間互相簽訂的合同，通常屬于如下四種類型之一：

1、委托合同：又稱委任合同，是指委托公司與受托公司約定，由受托公司處理委托事務(wù)的合同；

2、行紀(jì)合同：是行紀(jì)公司以本公司的名義為委托公司從事貿(mào)易活動，而委托公司支付報酬的合同；

3、居間合同：是指居間公司向委托公司報告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托公司支付報酬的合同；

4、承攬合同：是指承攬公司按照定作公司的要求完成工作，交付工作成果，定作公司給付報酬的合同。

【第2篇】企業(yè)在簽訂天使投資協(xié)議有哪些注意事項呢

天使投資的門檻很低，企業(yè)只要很好地利用這樣一種投資方式，便可以迅 速獲得資金，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。不過需要注意的是，企業(yè)在簽訂天使投 資協(xié)議的時候要注意以下幾點。

1 執(zhí)行補(bǔ)償

如果投資者的資金用完了，企業(yè)是否需要和投資者共同承擔(dān)風(fēng)險。

2剩余財產(chǎn)分配優(yōu)先權(quán)

很多時候，天使投資者會提出在創(chuàng)業(yè)者和其他股東拿到收益前收回自己的 投資的要求，并且渴望得到一筆可觀的回報。這是企業(yè)必須要考慮的問題。

3董事會

在企業(yè)初創(chuàng)時期，天使投資者往往會要求參與企業(yè)的管理和決策，企業(yè)必 須要考慮天使投資者的干預(yù)對企業(yè)發(fā)展造成的影響。

【第3篇】企業(yè)能與個人簽訂運(yùn)輸合同嗎

運(yùn)輸?shù)臇|西是私人可以運(yùn)輸?shù)膭t可以與個人簽訂。

【法律依據(jù)】

《合同法》第288條，運(yùn)輸合同是承運(yùn)人將旅客或者貨物從起運(yùn)地點運(yùn)輸?shù)郊s定地點，旅客、托運(yùn)人或者收貨人支付票款或者運(yùn)輸費(fèi)用的合同。

《合同法》第311條，承運(yùn)人對運(yùn)輸過程中貨物的毀損、滅失承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但承運(yùn)人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質(zhì)或者合理損耗以及托運(yùn)人、收貨人的過錯造成的，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

【第4篇】礦山企業(yè)勞務(wù)承包合同怎么簽訂

1、審核合同文字和結(jié)構(gòu)、價款及價款調(diào)整、合同款支付、變更、簽證、計算、獎懲等與項目成本有關(guān)的條款。

2、審核合同的工作范圍、雙方權(quán)利義務(wù)、技術(shù)、工期、進(jìn)度、質(zhì)量、保修等條款。

3、審核材料（設(shè)備）的采購與供應(yīng)商的型號、數(shù)量、達(dá)到時間、裝卸貨責(zé)任、質(zhì)量保證金等條款。

4、審核簽約公司名稱、合同價款支付方式、發(fā)票形式、代扣代繳等于財務(wù)核算和納稅有關(guān)的條款。

5、分析判斷合同風(fēng)險、與法律相關(guān)的內(nèi)容，包含但不僅限于：變更、解除、違約、索賠、不可抗力、訴訟等條款。

6、對合同以及上部門的意見進(jìn)行整體審核。

【第5篇】企業(yè)怎么防范簽訂合同風(fēng)險

企業(yè)合同風(fēng)險防范的方法：

1. 建立完善的合同管理機(jī)制，明確合同管理的任務(wù);2、制定合同格式文本，掌握文本選擇的主動權(quán);3、重視重大合同的可行性研究;4、嚴(yán)把合同審核關(guān)，重視合同訂立和履行的監(jiān)督和管理。

【法律依據(jù)】

《合同法》第十二條【合同內(nèi)容】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：

(一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所;

(二)標(biāo)的;

(三)數(shù)量;

(四)質(zhì)量;

(五)價款或者報酬;

(六)履行期限、地點和方式;

(七)違約責(zé)任;

(八)解決爭議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

【第6篇】企業(yè)不簽訂勞動合同的后果有哪些

1、雙倍工資的懲罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。

4、被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。

5、單位不能以試用不合格辭退員工。用人單位不簽訂勞動合同，對新招用員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。

6、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。