【導語】如果企業(yè)單方解除勞動合同賠償嗎怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結合自己經營的產品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的如果企業(yè)單方解除勞動合同賠償嗎，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】如果企業(yè)單方解除勞動合同賠償嗎
如果企業(yè)單方解除勞動合同賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【第2篇】如果企業(yè)發(fā)生破產清算是否還適合持續(xù)經營假設
1、如果企業(yè)發(fā)生破產清算，已經不再適合持續(xù)經營假設。
2、持續(xù)經營是指在可以預見的未來，會計主體將會按照當前的規(guī)模和狀態(tài)持續(xù)經營下去，不會停業(yè)，也不會大規(guī)模削減業(yè)務。企業(yè)破產進入清算期，表明已經停業(yè)，持續(xù)經營停止。因此不再適用。
3、任何企業(yè)在經營中都存在破產、清算等不能持續(xù)經營的風險，如果判斷企業(yè)不會持續(xù)經營下去，就應當改變會計核算的原則和方法，并在企業(yè)財務會計報告中作相應披露，以達到如實披露企業(yè)實際情況的目的。
【第3篇】如果企業(yè)發(fā)生破產清算該如何賠償
公司因破產原因，導致公司與員工的勞動合同解除的，應當向勞動者支付經濟補償金。其補償標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)破產法》第一百一十三條規(guī)定，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>
（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
