【導(dǎo)語】用人單位遺失勞動合同有什么后果怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的用人單位遺失勞動合同有什么后果，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】用人單位遺失勞動合同有什么后果
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同各執(zhí)一份，用人單位遺失的，可以尋求另外一方將雙方按照《勞動合同法》簽訂的勞動合同復(fù)印一份重新簽字或蓋章即可。
《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
【第2篇】什么單位是有用人自主權(quán)的單位
用人自主權(quán)廣義指企業(yè)具有的在不違反國家強制法律法規(guī)的前提下，錄用一些應(yīng)聘人員，而政府等其他團體和個人不能干預(yù)的權(quán)利。國有企事業(yè)單位，國家行政機關(guān)等等都是有用人自主權(quán)的單位。除了公務(wù)員和事業(yè)單位其它單位都是有用人自主權(quán)的單位 。
事業(yè)單位需要審批或者選舉。民營企業(yè)單位沒有用人自主權(quán)，不能保管檔案，報考的證明要當(dāng)?shù)厝耸戮值臋n案保管處出具證明才生效。所以事業(yè)單位、民營企業(yè)單位沒有用人自主權(quán)。
【第3篇】被用人單位扣工資怎么辦呢？
勞動者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【第4篇】用人單位會查學(xué)信網(wǎng)嗎？
一般會留下你的學(xué)歷證件的復(fù)印件，如果用人單位非常嚴(yán)格的話，會去查。
如果特別看重你的工作經(jīng)歷和工作成果、經(jīng)驗的話，那么學(xué)歷低點也無所謂，畢竟工作中最重要的是解決工作難題，而是不是片面要求學(xué)歷真假。
【第5篇】用人單位可以因疫情進(jìn)行裁員嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
【法律依據(jù)】
《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
【第6篇】工傷認(rèn)定用人單位不服應(yīng)該怎么辦
工傷認(rèn)定用人單位不服可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，依法向法定的行政復(fù)議機關(guān)提出復(fù)議申請。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
【第7篇】用人單位不支付加班費該怎么辦
用人單位不支付加班費，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
【第8篇】用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪可以嗎
用人單位是不能隨便調(diào)動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。確有調(diào)崗的必要的，用人單位可以和勞動者協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪事項。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
【第9篇】用人單位克扣工資合理嗎
不合理。用人單位不得以任何理由克扣勞動者的工資。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【第10篇】用人單位沒簽訂勞動合同合法嗎？
用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。
【法律依據(jù)】
1. 根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。
2. 《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
【第11篇】五險一金用人單位一定要繳納嗎？
五險一金用人單位一定要繳納，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
【第12篇】五險一金用人單位一定要繳納嗎
五險一金用人單位一定要繳納，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
【第13篇】換用人單位五險一金怎么轉(zhuǎn)移
如果換的公司還在本市，一般來說，是不需要辦理五險一金關(guān)系轉(zhuǎn)移的，新的用人單位，會接收原來的賬戶繳納相關(guān)費用的，只不過需要提醒的是，社保中斷最好不要超過三個月，以免影響到醫(yī)保使用。【第14篇】用人單位不給交社保怎么辦呢？
社會保險是國家具有國家強制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納各項社會保險費用，并負(fù)有代扣、代繳本單位勞動者社會保險費的義務(wù)。
如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，是對勞動者基本權(quán)利的侵害，法律賦予勞動者可以通知用人單位解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）這個未依法為勞動者繳納社會保險費的。
第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
依據(jù)法律規(guī)定，員工以公司未依法為勞動者繳納社會保險費提出解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動補償金。
【第15篇】用人單位不承認(rèn)工傷一般誰來舉證
如果用人單位不承認(rèn)工傷的，則應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
其法律依據(jù)是《工傷保險條例》第十九條：社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。
職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
勞動者處于弱勢地位，用人單位掌握著勞動者的相應(yīng)資料，如果將舉證責(zé)任強加到勞動者身上，勞動者將無法維權(quán)。
【第16篇】用人單位不發(fā)放防暑降溫費怎么辦
用人單位不依法發(fā)放防暑降溫費的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的，有一年的仲裁時效的限制。
勞動者以用人單位未及時足額支付防暑降溫費為由解除勞動合同的，不能主張經(jīng)濟補償金。
法律依據(jù)：
《衛(wèi)生部勞動和社會保障部國家安全監(jiān)管總局全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號)：
四、落實用人單位責(zé)任：
(七)用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府或省級勞動保障部門制定。
