如何處理單位解除合同爭議（16篇）

【第1篇】如何處理單位解除合同爭議

單位違法解除勞動合同的情況，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者給付賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

【第2篇】計算機處理數(shù)據(jù)的基本單位是什么

字節(jié)。計算機儲存和處理數(shù)據(jù)的基本單位是字節(jié)，字節(jié)是計算機數(shù)據(jù)處理的基本單位，1個字節(jié)由8個二進制位組成，常用b表示。在計算機和其他的數(shù)字設備中，一般用字節(jié)作為存儲容量的基本單位。除了b（字節(jié)）外，還有kb（千字節(jié)）、mb（兆字節(jié)）、gb（吉字節(jié)）、tb（太字節(jié)）、pb（拍字節(jié)）等。

計算機（computer）俗稱電腦，是現(xiàn)代一種用于高速計算的電子計算機器，可以進行數(shù)值計算，又可以進行邏輯計算，還具有存儲記憶功能。是能夠按照程序運行，自動、高速處理海量數(shù)據(jù)的現(xiàn)代化智能電子設備。由硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)所組成，沒有安裝任何軟件的計算機稱為裸機?？煞譃槌売嬎銠C、工業(yè)控制計算機、網(wǎng)絡計算機、個人計算機、嵌入式計算機五類，較先進的計算機有生物計算機、光子計算機、量子計算機等。

【第3篇】污水處理廠是什么單位

早期的污水處理廠都歸屬于事業(yè)單位編成，本身歸屬于市政公用管理系統(tǒng)，歸屬于市政部門首府，其建設、運營等由城管部門負責管理，環(huán)保部門僅負責管理污水處理廠入水的合格性檢驗。以前一般是公家的，歸屬于事業(yè)單位。但相當大程度歸屬于自收自支,其實就是企業(yè)。

這種單位招人進來還是合同工，顯然不出編制。當然比當?shù)氐钠胀ㄆ髽I(yè)待遇能強一些。但最近十多年來，我國的污水處理領域市場化獲得了相當大的進步，bot、tot等國際先進設備模式引進我國，如果是所謂bot、tot這類模式的廠認同是私人公司或是全國各地水務公司、環(huán)保公司的。對于加快我國污水處理廠的建設步伐，提高水環(huán)境起著了大力起到，原先的污水處理廠也大多展開了企業(yè)升格，從而造成目前狀況下，我國的污水處理廠性質(zhì)簡單，有歸屬于事業(yè)單位的，有歸屬于國營企業(yè)的，通常來說污水處理廠都是國有的，特別是市區(qū)的大廠（規(guī)模大于20萬噸每天），一般現(xiàn)在的國內(nèi)的污水處理廠基本上都是市政投資。

【第4篇】事業(yè)單位職工長期不上班怎么處理

如果事業(yè)單位工作人員長期不上班，可以按照曠工處理，如果曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

根據(jù)我國《事業(yè)單位工作人員管理條例》:

第十五條

事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條

事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

【第5篇】用工單位人員工作中受傷怎么處理

用工單位人員工作中受傷按照工傷進行處理。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

【第6篇】單位車輛違章怎么在網(wǎng)上處理

1、公司的車違章了可以在網(wǎng)上處理。違章沒有扣分的話，可以直接去工行自助繳費機或網(wǎng)上繳納罰款即可，可以在支付寶等繳納罰款；扣分那就必須先去交警隊確認違章和扣除分數(shù)后，才能繳納罰款的。

2、《道路交通安全違法行為處理程序規(guī)定》第79條中到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款，加處罰款總額不得超出罰款數(shù)額等規(guī)定，最高可加處1倍罰款。

3、同時按照《道路交通安全法實施條例》規(guī)定，機動車駕駛?cè)嗽谝粋€記分周期內(nèi)記分未達到12分，所處罰款已經(jīng)繳納的，記分予以清除。

4、異地違章處理的最好是去違章地區(qū)的交警隊接受處理，防止在駕照本地處理了而異地違章記錄無法消除的現(xiàn)象。車主繳納罰款后，交警隊與銀行之間大約每周進行數(shù)據(jù)交互，所以，一般需要一周左右違章記錄才會顯示“已處理”。

【第7篇】如果單位職工打架如何處理

單位職工打架與平常的處理方式一樣會進行一定的經(jīng)濟懲處以及拘留，根據(jù)治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。

【法律依據(jù)】

《治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

【第8篇】記錄是數(shù)據(jù)處理的最小單位

數(shù)據(jù)項是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)中討論的最小單位，是數(shù)據(jù)記錄中最基本的、不可分的有名數(shù)據(jù)單位。

數(shù)據(jù)項可以是字母、數(shù)字或兩者的組合。通過數(shù)據(jù)類型及數(shù)據(jù)長度來描述。數(shù)據(jù)項用來描述實體的某種屬性。在地理信息系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)項描述對象是地理實體各要素及其屬性，分為幾何屬性和非幾何屬性，包括標量屬性和名稱屬性等。

數(shù)據(jù)元素可以是數(shù)據(jù)項的集合。

【第9篇】單位如何處理員工工傷事故

《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。

【第10篇】單位沒給交社保如何處理

用人單位不交社會保險的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務機關負責社會保險征收的部門投訴。

《社會保險法》第三十五條，用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

【第11篇】事業(yè)單位工作人員曠工處理辦法

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》有關規(guī)定，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

在事業(yè)單位的勞動關系是勞動者與用人單位之間依法建立起的一種權(quán)利與義務的關系。依照勞動關系認定原則進行的勞動關系認定結(jié)果直接影響者勞動的切身利益，所以勞動關系的認定對勞動者意義重大。

【第12篇】用人單位拒不支付勞動者工資的行為應該怎么處理

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

【第13篇】職工判刑單位怎么處理

職工判刑單位的處理是：

1、國家機關和事業(yè)單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發(fā)。期滿釋放，經(jīng)上級主管機關批準由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。

2、受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

【第14篇】公務員出軌單位一般怎么處理

一、公務員出軌，單位一般給予警告、記過或者記大過處分。嚴重違反社會公德的行為。給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，專給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

二、法律依據(jù)：

《行政機關公務員處分條例》

第二十九條規(guī)定：拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務的。虐待、遺棄家庭成員的。包養(yǎng)情人的。嚴重違反社會公德的行為。給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，專給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

【第15篇】勞動仲裁開庭單位不參加怎么處理

當事人不參加仲裁開庭審理的，應當根據(jù)其在仲裁案件中的地位，作出相應的處理，即對申請人可以視為撤回仲裁申請，對被申請人可以缺席裁決。對申請人，視為撤回仲裁申請。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條，仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

【第16篇】單位副職如何處理與正職的關系

一、強化三個意識，擺正自身位置。

1、強化配角意識，工作互相尊重。

2、強化履職意識，做好三項工作。

3、強化補臺意識，顧全工作大局。

二、把握尺度，正確處理好正職與副職的關系。

1、統(tǒng)攬適度而不包攬一切，發(fā)揮班子集體的力量。

2、果敢決斷而不獨斷，防止“家長”作風。

3、升華感情而不循私情，增強工作聚合力。